Фармацевтика иқтисодиёти

киритилган муассасалар сифатида таърифланади. Шу билан бир қаторда 
аҳолини ижтимоий ҳимоя қилиш мақсадида Ўзбекистон Республикаси 
Президентининг қатор фармонлари чиққан. Масалан: Нафақахўрларни 
ижтимоий қўллаб-қувватлашни кучайтириш борасидага чора- 
тадбирлар тўғрисида 17 сентябрь 2007 йилдаги фармони эътиборга 
сазовордир. Бунда, 2007 йилнинг октябридан пенсияни \исоблаш 
учун қабул қилинадиган иш ҳақининг максимал миқдор^ энг кам 
ойлик иш ҳақи миқдорининг етти каррасидан саккиз карраси 
микдорига оширилиши таъкидланади.
15.4. И ш ҳақининг алоҳида кўринишларини ҳисоблаш. 
Асоснй ва қўшимча таътилнинг тўлови
Дорихона ўз ходимларининг иш ҳақини тўлаши учун 
иш 
вақгини ҳисобга олиши лозим. Бунинг учун табель тузилади. Бу 
эса иш ҳақи қайдномасини тузишга асос бўлади.
Бюджет ташкилотлар учун меҳнатпа \ақтўлаш ягона тариф сеткаси 
асосида ижро этилади. У, Ўзбекистон Республикаси Вазирлар 
Маҳкамасининг “Тиббиёт ходимлари меҳнатига ҳақ тўлашнинг 
такомиллаштирилган тизимини тасдиқлаш тўфисидаги’' 
21 декабрь 
2005 милдаги қарорига мувофиқ 1 январь 2006 йилдан бошлаб тиббиёт 
ва фармацевтика ходимлари меҳнатига ҳақтўлаш 
11 разряддан иборат 
бўлиб, ҳар бир разрядга тариф коэффициентлари белгиланган.
Меҳнатга ҳақ i ўлашшшг такомиллашгирилган тизнми жорий 
этиладиган давлат муассасалари учун муассасаларнинг тўрт гуруҳга 
табақалашшриш ва гузатиш коэффициентлари кирмтилган. Натнжада 
мансаб маошлари миқдори ҳисобланади. Шуни таъкидлаш лозимки, 
разряднингбошлангич суммаси минимап иш ҳақи меъёри. cuin бўйича 
нафақа, ёшликдам ногиронлик нафақа қамда керакли иш стажига
293

---