Mehnat unumdorligi ko‘rsatkichlarini kompleks tahlil qilishning bosqichlari.
(Tayanch iboralar: Mehnat unumdorligi; ko‘rsatkichlari; kompleks tahlil etish; tahlilning asosiy bosqichlari)
"Mehnat unumdorligi ko'rsatkichlari" ni "kompleks tahlil qilish"ning asosiy bosqichlari quyidagilardir:
Mehnat unumdorligining mazmunini aniqlash: Mehnat unumdorligi haqida umumiy fikrni aniqlash va bu haqida tafsilotli ma'lumot olish.
Ko'rsatkichlar tahlilini boshlash: Mehnat unumdorligining belgilangan ko'rsatkichlarini tahlil qilish va ularni qiymatlandirish.
Ma'lumotlar to'planish: Mehnat unumdorligi haqida mavjud ma'lumotlarni to'plash va ularni tahlil qilish.
Kompleks tahlil: Ko'rsatkichlar va ma'lumotlarni bir-biriga o'rnatish va mehnat unumdorligi haqida kompleks tahlil qilish.
Natijalar bahs qilish: Tahlil natijalarini tafsilotli ta'riflash va mehnat unumdorligi haqida qanday fikr borligini aniqlash.
Xodimlarning mehnatga bo‘lgan munosabatini tavsiflovchi elementlar.
(Tayanch iboralar: Mehnatga munosabat; mehnat faoliyati; mehnat muomalasi sabablari; real mehnat muomalasi; mehnatga baho berish )
Mehnat odob-axloqi: insonning mehnatga oid axloqiy tamoyillari va qadriyatlarini, shu jumladan mehnatsevarlik, mas'uliyat, halollik va mehnatsevarlikning ahamiyatini anglatadi.
Mehnat faoliyati: shaxs shug'ullanadigan ish darajasi va intensivligini, shu jumladan mehnat vazifalariga bag'ishlangan vaqt va kuch miqdorini tavsiflaydi.
Ish motivatsiyasi/demotivatsiyasining sabablari: ishdan qoniqish, tan olinishi, munosib ish haqi va yaxshi mehnat sharoitlari kabi shaxsning ishdagi motivatsiyasi darajasiga ta'sir qiluvchi omillarni nazarda tutadi.
Haqiqiy ish motivatsiyasi: shaxsning ishdagi motivatsiyasining hozirgi darajasini, jumladan, ularning ishtiyoqi, energiyasi va ishiga bo'lgan ishtiyoqini tavsiflaydi.
Do'stlaringiz bilan baham: | 
