69
ХМТ томонидан эълон қилинган маърузада иш билан
ностандарт бандликнинг айниқса тўрт шакли: вақтинчалик
контрактлар, иш билан тўлиқ бўлмаган бандлик, иш
жойидан
ташқарида ишлаш, ишга ёллаш агентлигида вақтинча ишлаш
ҳолатлари ортиб бораётганлиги таъкидланади.
Иш билан ностандарт бандликнинг кенг кўламлиги
товарлар
ишлаб чиқариш, хизматлар кўрсатишдаги таркибий ўзгаришлар,
меҳнат бозорининг эгилувчанлиги кучайиб бораётган вазиятда
меҳнат ва тадбиркорликда ишлаб чиқариш муносабатларининг янги
шакллари пайдо бўлишининг натижасидир.
Айни пайтда ана шу
ностандарт меҳнат муносабатларининг омиллари аҳолининг иш
билан бандлигининг миқдор ва сифат кўрсаткичларига таъсир
кўрсатмоқда (3.3-расм).
3.3-расм. Ностандарт меҳнат муносабатларининг омиллари
Ностандарт меҳнат муносабатларида, айниқса иш билан
бандликнинг беқарор шакллари кенг ўрин эгаллаган. Хусусан, тўлиқ
бўлмаган иш куни тартибида ишлаш жаҳон бозорида тобора кенг
Ностандарт меҳнат муносабатларининг омиллари
Ички омиллар
Ташқи омиллар
Корхонанинг мақсади,
вазифалари ва
фаолиятининг
усуллари
Ёлланма ходимларнинг
мақсадлари ва
имкониятлари
Корхонанингбозордаги
мавқеи
Иқтисодиётнинг ҳолати
Маъмурий-ҳуқуқий ва
ижтимий-сиёсий тузум
Демографик ва ижтимоий
омиллар
Халқаро вазият
Инновациявий
ривожланиш даражаси
70
оммалашмоқда. Статистика маълумотларига кўра, айниқса
ривожланган мамлакатларда тўлиқ бўлмаган иш кунида меҳнат
қилаётган ходимларнинг иш билан
умумий бандликдаги улуши
муттасил ортиб боряпти (3.4-расм).
Do'stlaringiz bilan baham: 
