Государственный стандарт узбекистана

 
А.4.2 Ишчилар ва бошқа манфаатдор томонларнинг талаб ва 
эҳтиёжларини тушуниш 
Ишчилар билан бир қаторда: 
а) 
юридик ва тартибга солиш органлари (маҳаллий, минтақавий, 
давлат / вилоят, миллий ёки халқаро); 
б) 
ота-оналар; 
к) этказиб берувчилар, пудратчилар ва субпудратчилар; 
д) ишчилар вакиллари; 
э) ишчи ташкилотлари (касаба уюшмалари) ва иш берувчилар 
ташкилотлари; 
ф) мулк эгалари, акциядорлар, мижозлар, меҳмонлар, маҳаллий 
жамоалар ва ташкилотнинг қўшнилари ва кенг жамоатчилик; 
г) мижозлар, тиббиёт ва бошқа жамоатчилик хизматлари, оммавий 
ахборот воситалари, академиклар, бизнес уюшмалари ва ноҳукумат 
ташкилотлар); 
ҳ) меҳнат соғлиқни сақлаш ва хавфсизлик ташкилотлари, меҳнат 
хавфсизлиги ва соғлиқни сақлаш соҳасидаги мутахассислар. 
Баъзи талаб ва талаблар мажбурийдир; масалан, улар қонун ва 
қоидаларга киритилган. Ташкилот, шунингдек, ихтиёрий равишда 
ташаббусга қўшилишга ихтиёрий равишда рози эканликларини ёки бошқа 
эҳтиёжларни ва умидларни қабул қилишга қарор қилиши мумкин. Ташкилот 
уларни қабул қилгандан сўнг уларни КС&Х менежмент тизимини 
режалаштириш ва ташкил этишда кўриб чиқилади. 
 
А.4.3 КС&Х менежмент тизимининг доирасини аниқлаш 
Ташкилот КХ&С менежмент тизимининг чегаралари ва қўлланилиши 
учун эркинлик ва мослашувчанликка эга. Чекланишлар ва қўлланилиши 
бутун ташкилотни ёки (а) ташкилотнинг муайян қисмини (ташкилотларини) 
ўз ичига олиши мумкин, чунки ташкилотнинг юқори бошқаруви КХ&С 
менежмент тизимини яратиш учун ўз вазифалари, мажбуриятлари ва 
ваколатларига эга. 
Ташкилотнинг КХ&С менежмент тизимининг ишончлилиги чегараларни 
танлашга боғлиқ бўлади. Таркибни ташкилотнинг КХ&С ишлашига таъсир 

---

31 
қиладиган ёки таъсир қилиши мумкин бўлган фаолиятни, маҳсулотларни ва 
хизматларни қамраб олиш ёки унинг қонуний талабларидан ва бошқа 
талаблардан қочиш учун қамраб олинмайди. Миқдори, манфаатдор 
томонларни нотўғри бартараф этмаслиги керак бўлган КХ&С менежмент 
тизимининг чегараларида ташкилот фаолиятининг фактик ва ваколатли 
баёноти.