Государственный стандарт узбекистана

А.5.2 (КХВАС) менежменти соҳаси сиёсати 
КХ&С соҳаси сиёсати олий даражадаги раҳбарият КХ&С менежмент 
ишлашини қўллаб-қувватлаш ва доимий равишда яхшилаш учун 
ташкилотнинг узоқ муддатли йўналишини белгилаб берган мажбуриятлар 
сифатида кўрсатилган бир қатор принтсиплардир. КХ&С менежмент соҳаси 
сиёсати умумий мақсад йўналишини, шунингдек ташкилот учун мақсадларни 
белгилаш ва КХ&С менежмент тизимининг мақсадларига эришиш учун 
чоралар кўриш учун асос яратади. 
Кейинчалик ушбу мажбуриятлар ташкилотнинг ишончли КХ&С 
менежмент тизимини (шу стандартнинг ўзига хос талабларини ҳисобга олган 
ҳолда) таъминлаш жараёнларини акс эттиради. 
«Камайтириш» атамаси ташкилотнинг КХ&С менежмент тизимига 
бўлган интилишларини аниқлаш учун КХ&С менежмент хавфига нисбатан 
қўлланилади. "Қисқартириш" атамаси буни амалга ошириш жараёнини 
тасвирлаш учун ишлатилади. 
Ўзининг КХ&С менежменти соҳасида сиёсатини ишлаб чиқишда, 
ташкилот бошқа сиёсатлар билан мувофиқлик ва мувофиқлаштиришни кўриб 
чиқиши керак. 
А.5.3 Ташкилий роллар, масъулият ва ваколатлар 
Ташкилотнинг КХ&С менежмент тизимига жалб қилинган шахслар 
КХ&С менежмент тизимининг мақсадларига эришиш учун уларнинг роли, 
масъулияти ва ваколат (лар) ни аниқ тушуниши керак. 
Юқори бошқарув КХ&С менежмент тизими учун умумий масъулият ва 
ваколатга эга бўлса-да, иш жойидаги ҳар бир киши нафақат ўз саломатлиги 
ва хавфсизлиги, балки бошқаларнинг саломатлиги ва хавфсизлигини ҳам 
ҳисобга олишлари керак. 
Юқори раҳбарият ҳисобдор бўлиб, ташкилотнинг раҳбар органлари, 
юридик органлари ва, умуман, манфаатдор томонларга қарорлар ва 
фаолиятлар учун масъулдир. Бу масъулиятнинг муҳимлигини ва агар бирор 
нарса қилинмаса, ҳисобга олинадиган одамга тегишли бўлса, у тўғри 
ишламаса, ишламаса ёки унинг мақсадига эриша олмаган деган маънони 
англатади. 
Ходимларга хавфли вазиятлар ҳақида хабар беришга имкон бериш 
керак, бунинг учун ҳаракатни амалга ошириш мумкин. Улар ишдан 
бўшатиш, интизомий жазо чоралари ёки бошқа турдаги репрессияларсиз 
зарурий жавобгарлик органларига хабар беришлари керак. 
5.3-бандда кўрсатилган ўзига хос роллар ва масъулиятлар бир шахсга 
берилиши мумкин, бир нечта шахслар томонидан тақсимланган бўлиши ёки 
юқори даражали бошқарув аъзосига тайинланиши мумкин. 

---

33