Guliston davlat universiteti ijtimoiy-iqsodiyot fakulteti iqtisodiyot

O’ZBEKISTON RESPUBLIKASI OLIY VA O’RTA

MAXSUS TA’LIM VAZIRLIGI

GULISTON DAVLAT UNIVERSITETI

IJTIMOIY-IQSODIYOT FAKULTETI

IQTISODIYOT (TARMOQLAR VA SOHALAR) KAFEDRASI

Biznesga kirish FANIDAN Mustaqil ish

MAVZU: “Biznes etikasi”

TOPSHIRDI: 20-78 GURUH TALABASI

ALISHEROV A.

QABUL QILDI: Mahmudov Sh



Reja

1. 
   Ishbilarmonlik etikasi
   

2. 
   Zamonaviy biznes axloqiy me'yorlari va qoidalari
   

3. 
   Ijtimoiy-axloqiy (tasdiqlovchi) ) yondashuv  
   

Ishbilarmonlik etikasi alohida ilmiy tarmoq sifatida AQShda o'tgan asrning ikkinchi yarmida vujudga keldi va 70-yillarga kelib sakrashlar bilan rivojlanib bordi. Uning paydo bo'lishi va rivojlanishi, tadbirkorlik yoki ishbilarmonlik muhitida vujudga kelgan axloqiy me'yorlar va munosabatlarni tushunish uchun paydo bo'lgan ijtimoiy ehtiyoj bilan bog'liq edi. Va aniqroq qilib aytganda, 20-asrning o'rtalariga kelib, Amerika davlat xizmatchilari orasida korruptsiya faktlari tobora ko'proq paydo bo'la boshladi. Bu shaxslarning axloqiy me'yorlarni buzishi ijtimoiy aloqalarni buzishi, shuningdek, biznes hamjamiyatiga va umuman davlatga bo'lgan ishonchni pasaytirishi mumkinligini tushunishga olib keldi. Albatta, jahon va mahalliy biznes amaliyotida qo'llaniladigan axloq va ishbilarmonlik axloqining tabiiy rivojlanishi ancha ilgari sodir bo'lgan edi - jamiyatda tadbirkorlik faoliyati rivojlanishi bilan bir vaqtda, biznes munosabatlariga axloqiy va axloqiy nuqtai nazarlar shakllantirildi va tasdiqlandi. So'nggi yillarda ishbilarmon etika tobora ko'payib borayotgan sotsiologlar va tadqiqotchilar, menejerlar va jamoat tashkilotlari vakillarining e'tiborini jalb qilmoqda. Bugungi kunda deyarli barcha biznes maktablarida biznes etikasi asoslari bo'yicha kurslar o'qitilmoqda. Zamonaviy ishbilarmonlik muhiti, shuningdek uning biznes hamjamiyatlari (barcha darajadagi tadbirkorlar va tadbirkorlar, siyosiy arboblar, jamoat va notijorat tashkilotlari vakillari) barcha darajalarda ma'naviy javobgarlik darajasini oshirish zarurligini tobora ko'proq tushunmoqdalar, chunki bunday javobgarlik biznesning muhim tarkibiy qismi hisoblanadi. eng yuqori daromad stavkalari bilan. Zamonaviy biznes tamoyillari qatoriga, shuningdek, sheriklarning obro'sini baholash, o'zaro hamkorlik va hamkorlikning axloqiy me'yorlariga rioya qilish, sanktsiyalarni qo'llashning to'g'ri va axloqiy maqsadga muvofiqligi va boshqalar kiradi. Shuningdek, biznesning ijtimoiy javobgarligi tobora muhim ahamiyat kasb etmoqda, bu esa jamiyat farovonligini, qonunchilikka rioya qilishni, majburiyatlarni bajarish. Shunday qilib, asta-sekin, biznes etikasi boshqariladigan qarorlarning qabul qilinishi yoki qabul qilinishi mumkin bo'lgan oqibatlarini tushunish uchun amal qiladigan ilmiy intizom maqomiga ega bo'ldi. Haqiqiy hayotda biznes etikasi tegishli fanlarning ancha murakkab kombinatsiyasi sifatida tushuniladi. Bu, hech bo'lmaganda shartli tasniflash, tizimlashtirish, shuningdek nazariy rivojlanishda va hatto tushunishda qiyinchiliklarni ochib beradi.   Zamonaviy yondashuv bilan, biznes etikasi odatda madaniyatshunoslik, psixologiya, sotsiologiya, falsafa va boshqalar kabi fanlarning kesishmasida ko'rib chiqiladi. Ushbu masalani o'rganishda ishtirok etgan olimlar va jamoat arboblari ushbu ilmiy sohani qaysi ijtimoiy fanlarga asoslanganligini aniqlaydilar. uning tubida. Biroq, bugungi kunda ishbilarmonlik etikasi an'anaviy ravishda turli xil biznes sharoitlarida axloqiy va axloqiy me'yorlarga rioya qilish, shuningdek, umume'tirof etilgan axloqiy me'yorlar va talablarni buzishning mumkin bo'lgan oqibatlari sifatida tushuniladi. Biznes etikasi va uning predmeti Ishbilarmonlik etikasi juda keng tarqalgan tushunchada ma'lum bir ish odatlari yoki rasmiy axloq normalariga tegishli. Bu nuqtai nazar, shubhasiz, mavjud bo'lish huquqiga ega, ammo u umuman ushbu ilmiy intizom sohasining barcha miqyosini aks ettirmaydi. Aslida, bu biznes muhiti yashiradigan turli-tuman muammolarni, shuningdek, shaxs, alohida ijtimoiy guruh, tashkilotlar va korporatsiyalar, davlatlar va hattoki xalqaro miqyosdagi jamoalar kabi iqtisodiy birliklar faoliyatining axloqiy jihatlarini o'rganadigan keng qamrovli ilmiy qism. Biznes etikasi biznes hamjamiyatlari ichida va ular o'rtasidagi o'zaro munosabatlarning qiymat-me'yoriy jihatlarini o'rganadi va o'rganadi. Ushbu o'zaro ta'sirning tomonlar bir-biri bilan chambarchas bog'liq bo'lib, ulkan, shunchaki ulkan fanlar majmuasini tashkil etadi va ish axloqiga oid masalalar ko'lami keng va xilma-xildir. Masalan, biznes etikasi quyidagi masalalarni o'rganadi: Biznes hamjamiyatlarining ijtimoiy javobgarligi; Mahalliy va jahon amaliyotidagi ijtimoiy javobgarlik modellari; Ijtimoiy adolat biznesning ijtimoiy javobgarligining garovi sifatida; Zamonaviy boshqaruv va tashkilotni boshqarish usullari; Biznes va raqobat to'g'risida ma'lumotlardan foydalanishning axloqiy va axloqiy jihatlari; Mehnat to'g'risidagi qonun va inson huquqlarining buzilishi; Huquqiy me'yorlarga rioya qilish yoki buzish; Biznesni homiylik yoki xayriya loyihalarida ishtirok etish; Turli sabablarga ko'ra kamsitish; Tashkilotlar ichidagi axloqiy muhit va biznes hamjamiyatlari ishtirokchilarining xulq-atvori; Turli biznes sohalarida korruptsiya, firibgarlik, o'g'irlik; Soya iqtisodiy aloqalari muammolari; Tijorat reklamasining axloqiy va axloqiy jihatlari; Adolatli raqobat printsiplari va ularni buzish; Insofsiz narxlash usullari; va boshqalar. Ish etikasining boshqa ilmiy sohalar bilan o'zaro ta'siri Ish axloqi, umumiy tushunishda, tegishli fanlarning muayyan majmuasini qayta tashkil etganligi sababli, uni tashkil etuvchi elementlarni, ularning o'zaro bog'liqligini, shuningdek, ushbu o'zaro ta'sirning mumkin bo'lgan natijalarini alohida ko'rib chiqish kerak. Falsafa bilan aloqa An'anaga ko'ra axloq, shu jumladan ish axloqi, axloq va uning asosiy printsiplariga asoslangan falsafiy fanlar nuqtai nazaridan qaraladi. Ishbilarmonlik munosabatlarining normalari, shu jumladan, umumbashariy munosabatlarda tan olingan axloq normalariga asoslanadi. Shu bilan birga, umumbashariy axloqiy me'yorlar bilan yaqin munosabatlarga qaramay, ishbilarmonlik munosabatlarining tamoyillari professional xususiyatlarga qarab belgilanishi mumkin. Masalan, qonunchilik amaliyoti, mijozning shaxsiy hayotidagi biron-bir dalil umume'tirof etilgan axloqiy qadriyatlar va me'yorlarga zid bo'lsa ham, mijoz to'g'risidagi ma'lumotlarni oshkor qilmaslikni anglatadi. Sotsiologiya bilan aloqasi Biznes etikasi sotsiologiya bilan bir qatorda biznes muhiti va umuman jamiyat o'rtasidagi ijtimoiy o'zaro ta'sir nuqtai nazaridan rivojlanadi. Masalan, bu holda biznesning har qanday namoyon bo'lishidagi ijtimoiy javobgarligi ayniqsa dolzarbdir. Psixologiya bilan munosabatlar shaxslararo o'zaro ta'sir ko'rsatish darajasida amalga oshiriladi Shaxslararo muloqotning qonuniyatlari va xususiyatlarini bilish sizga ishbilarmonlik munosabatlarini (hamkasblar, sheriklar, quyi bo'g'inlar, menejment, aktsiyadorlar yoki muassislar, mijozlar va boshqalar) yuqori samaradorlik va muvaffaqiyat bilan yaratishga imkon beradi. Madaniyatshunoslik biznes etikasini madaniy, milliy, diniy va hokazolar bilan, o'zaro bog'liqlik xususiyatlari bilan birlashtiradi, ular biznes amaliyotida me'yorlar, tartib va \u200b\u200bprintsiplarni aniq belgilashi va ta'sir qilishi mumkin. Konfliktologiya bilan, biznes etikasi har qanday tashkilot ichida ham, undan tashqarida ham, tashqi dunyoda ham korporativ nizolarni hal qilishning xususiyatlari va usullarini bilish zaruriyati bilan birlashadi. Menejment asoslari bilan munosabatlar mavjud iqtisodiy va ijtimoiy resurslardan foydalangan holda kuchli raqobat sharoitida aniq biznes maqsadlariga erishish zarurati bilan belgilanadi. Asosiy ish etikasi Ish etikasi elementlari deganda uning asosiy mohiyatini belgilaydigan ma'lum ijtimoiy toifalar tushuniladi.   Shunday qilib, ish etikasining asosiy elementlari quyidagilardan iborat. Biznesning o'zaro aloqasi tamoyillari. Bular kasbiy faoliyatga bevosita ta'sir ko'rsatadigan asosiy axloqiy printsiplardir. Ko'pincha biznesning asosiy tamoyillari muhokama qilinadi, kollektiv ravishda tasdiqlanadi va ba'zi hujjatlarda qayd qilinadi (masalan, deklaratsiya, nizom, kod yoki bitim). Qoida tariqasida, bunday hujjat hech qanday huquqiy maqomga ega emas, ammo norasmiy ravishda unga hali ham ma'lum bir axloqiy qonunning "taqdim etilishi" berilgan. O'zaro hamkorlik tamoyillariga amal qilish ishbilarmonlik aloqalarining asosiy qoidalariga muvofiq ishbilarmonlik hamjamiyatida juda katta ahamiyatga ega bo'lgan benuqson obro'ni kafolatlashi mumkin. Axloqiy ijtimoiy normalar. Ijtimoiy va axloqiy printsiplarga asoslangan munosabatlarni tartibga soluvchi yoki tartibga soluvchi qoidalar. Masalan, ma'lum bir jamiyatdagi odamlarning odatiy va kundalik xatti-harakatlarida takrorlanadigan o'ziga xos va yozilmagan axloqiy qonunlar. Umumiy sharoitlarda doimiy ravishda o'zgargan yoki o'zgarmasligidan qat'i nazar, muayyan holatlarda inson harakatlarining ma'lum tartibda ketma-ketligini ko'rsatadigan xatti-harakatlarning qoidalari. Ko'pincha qoidalar axloqiy nuqtai nazardan iqtisodiy manfaatlarga zid keladi. Va bu holda, vijdonli ishbilarmonlar axloqiy e'tiqodga asoslangan qarorlar qabul qilishadi. Xizmat munosabatlari tamoyillari bu menejerlar va quyi bo'g'inlar, hamkasblar, ishchilar va mijozlar o'rtasidagi munosabatlarning xususiyatini belgilaydigan axloqiy va ma'muriy normalar to'plami. Ishbilarmonlik munosabatlarini rivojlantirish jarayonida vujudga keladigan xilma-xil hodisalardan kelib chiqadigan shaxslararo munosabatlar. Mehnat va kasbiy qonunchilik doirasidagi inson huquqlari. Etakchilik uslubi, bu yoki boshqa darajada, kasbiy biznes etikasi elementlaridan biri sifatida, bo'ysunuvchilar, hamkasblar, sheriklar, mijozlar, raqobatchilar va boshqalar bilan hamkorlik va o'zaro munosabatlarning axloqiy jihatlari nuqtai nazaridan rasmiy va norasmiy qoidalar bilan bog'liq. Etakchilik uslubi singari umumiy boshqaruv madaniyati biznesning axloqiy me'yorlari, qoidalari va shartlari bilan chambarchas bog'liq. Qarama-qarshi va ziddiyatli vaziyatlarni hal qilishda ishbilarmonlik etikasi, ular odamlar o'rtasidagi doimiy hamkorlikning deyarli doimiy hamrohi hisoblanadi. Biznes falsafasi biznes etikasi elementi sifatida, ishbilarmonlarni yoki tadbirkorlarni o'z kasbiy faoliyati jarayonida yo'naltiradigan ma'lum bir ichki qarashlar majmuini anglatadi. Albatta, ushbu elementlarning har biri o'ziga xos o'ziga xos ma'noga ega va axloqiy-axloqiy me'yorlar majmuasiga yoki to'plamiga murojaat qilmasdan mukammal ravishda o'zi mavjud bo'lishi mumkin. Shu bilan birga, ro'yxatga kiritilmagan yoki ushbu ro'yxatga kiritilmagan boshqa ijtimoiy guruhlar bir-biri bilan chambarchas bog'liq bo'lib, qo'shimcha ahamiyat kasb etadi va munosabatlarning ancha murakkab tizimini shakllantiradi, o'z navbatida unda biznes axloqi shakllanadi. an'anaviy tushuncha. Ish etikasining funktsiyalari va uning tuzilishi Ish axloqi printsiplari asosan quyidagilarga asoslanadi: o'z tashkilotining manfaatlarini hurmat qilish; bozor munosabatlarining boshqa barcha ishtirokchilarining manfaatlarini hurmat qilish; shuningdek, umumiy manfaatlarning tan olinishi. Axloqiy biznes munosabatlarining ijtimoiy roli juda katta miqdordagi bozor sheriklari bilan foyda olish, shuningdek ularga kirish uchun teng imkoniyatlarga ega bo'lish bilan izohlanadi.   Shunday qilib, bozor munosabatlarining buzilishi, har xil xatarlar va tranzaktsion xarajatlarning oshishi quyidagilarga olib keladi: huquqlarga rioya qilmaslik; mahfiy ma'lumotlarni o'g'irlash; yolg'on reklama va uni tarqatish; tijorat josusligidan foydalanish; tender protseduralarini chetlab o'tib, foydali yoki imtiyozli buyurtmalar olish; boshqalar. Mehnat bozorida munosabatlar diskriminatsiya yoki "miyani yuvish" kabi hodisalar bilan buziladi. Bularning barchasi va shunga o'xshash amaliyot bozorning axloqiy me'yorlarini buzadi, uni yo'q qiladi. Shuning uchun, biznes etikasi asosan ijtimoiy shartnomaga (xatti-harakatlarning maqbul standartlari to'g'risida norasmiy kelishuvga) va biznesning ijtimoiy javobgarligiga ega.   Biznes etikasi tuzilishi haqida gap ketganda, uchta ierarxik bosqich mavjud. 1. Giperormonlar yoki global daraja. Ushbu me'yorlar umuminsoniy qadriyatlarga asoslanadi. Va eng qisqa taqdimotda ular quyidagilarga qisqartiriladi: biznesning ijtimoiy mas'uliyati bilan belgilanadigan vazifalar; texnologik jarayonlar va ishlab chiqarish usullarini modernizatsiya qilish bilan bog'liq vazifalar; ekologik muammolarga; biznesga bo'lgan ishonchning oshishi va har qanday noqonuniy xatti-harakatlarning rad etilishi bilan bog'liq muammolarga; va boshq. Xaridor va buyurtmachilar, sheriklar va ta'minlovchilar, korxonalar ishchilari, biznes egalari va investorlar, raqobatchilar, shuningdek mahalliy aholi kabi tashkilotlarning axloqiy majburiyatlariga alohida ahamiyat beriladi. 2. Axloqiy standartlar tarmoq miqyosida yoki milliy iqtisodiyot doirasidagi - makro darajadagi. Biznes etikasining umumiy tarkibidagi ushbu ierarxik darajaga sanoat yoki milliy biznes hamjamiyatlarida qo'llaniladigan yoki joriy qilingan axloqiy me'yorlar kiradi. Axloqiy me'yorlar haqida gap ketganda, ushbu darajadagi ishbilarmonlik muhiti xususiy mulkka nisbatan qiyinchiliklarga, halol bozor raqobati muammolariga, ishbilarmonlik to'g'risidagi ma'lumotlarning haqqoniyligiga, mehnat bozorida turli xil kamsitishlarning mavjud muammolariga ko'proq e'tibor qaratadi. 3. Bir tashkilot miqyosidagi axloqiy va axloqiy me'yorlar - mikro daraja. Ushbu ierarxik darajada, odamlar o'rtasidagi munosabatlar muayyan tashkilot (xodimlar, mijozlar, sheriklar, etkazib beruvchilar, menejment, biznes egalari va boshqalar) faoliyati doirasida ko'rib chiqiladi. Mikro darajada, shaxsiy axloqiy muammolar bilan bog'liq muammolar ko'pincha hal qilinadi. Ish axloqi qonunlari yozilmagan bozor qonunlari sifatida tasniflanadi. O'zaro munosabatlarni tartibga solish axloqiy me'yorlar nuqtai nazaridan ma'lum darajada bozor ishtirokchilarining o'zaro munosabatlarining huquqiy, iqtisodiy va ijtimoiy-psixologik jihatlariga ta'sir qiladi. Zamonaviy biznes tobora axloqiy me'yorlar va qoidalarga rioya qilishga intilmoqda, ularning ahamiyatini nafaqat jamoat roziligi nuqtai nazaridan, balki axloq qoidalariga rioya qilmaslik mumkin bo'lgan oqibatlar nuqtai nazaridan tushunishga harakat qilmoqda. "Etika" tushunchasi yunon ildizlariga ega. To'g'ri tarjimada bu "belgi", "fe'l-atvor", "odat" degan ma'noni anglatadi. Qoida tariqasida, tushuncha ikki ma'noda qo'llaniladi. Birinchidan, axloq - bu ilmiy intizom, uning doirasida axloq, ularning paydo bo'lish xususiyatlari, omillari va dinamikasi o'rganiladi. Xuddi shu atama ma'lum bir faoliyat sohasidagi axloq qoidalarining to'g'ridan-to'g'ri to'plamini anglatadi. Ish etikasi va ish etikasi Biror kishining mehnat faoliyatiga ma'lum talablar qo'yiladi. Ulardan ba'zilari boshqaruv jarayonida sub'ektning xatti-harakati bilan bevosita bog'liq. Ish etikasi nisbatan yaqinda paydo bo'ldi. Uning asosi umumiy mehnat axloqi edi. Ushbu kontseptsiyaning kaliti biznes axloqidir. U bir nechta tarkibiy qismlarni o'z ichiga oladi. Biznesning professional axloqi menejment, sheriklik, muomala va hokazo qoidalardan iborat. Rivojlanish xususiyatlari Bugungi kunda ishbilarmon etika tamoyillari tayyor ko'rinmayapti. Ular uzoq tarixiy davrda, tsivilizatsiya taraqqiyoti davrida shakllangan. Odamlar ongli ravishda ma'lum urf-odatlarga va urf-odatlarga amal qilishgan. Ishbilarmon etikning birinchi tamoyillari qadimgi tsivilizatsiyalarning paydo bo'lishida shakllana boshladi. Aynan o'sha paytda Gippokratning qasamyodi shakllantirildi, savdo qoidalari va qoidalari, shartnoma shartlariga rioya qilishning ahamiyati haqidagi g'oyalar ishlab chiqildi. Shu bilan birga, qadimgi va o'rta asrlarning ma'naviy dunyosi mehnat va boylik o'rtasidagi bog'liqlikka yo'l qo'ymadi. Ushbu toifalar bir-biridan mustaqil ravishda alohida mavjud bo'lgan. Zamonaviy tizimning paydo bo'lishi Bugungi kunda ishbilarmonlik etikasi Protestant davrida ishlab chiqilgan ko'plab normalar va postulatlarni o'z ichiga oladi. Islohotlar davrida G'arbiy Evropa davlatlari katta ruhiy inqilobni boshdan kechirdilar. Uning mohiyati boylik va mehnatni qayta ko'rib chiqish edi. Aynan o'sha paytda tijorat faoliyatiga bo'lgan munosabat o'zgargan. Rossiyada biznes etikasi Mamlakatimizda standartlarning rivojlanishi bir qator xususiyatlarga ega. Ular davlatning tarixiy rivojlanishining o'ziga xos xususiyatlariga bog'liq. 19-asr va 20-asrning boshlarida Rossiyada ishbilarmonlik etikasi boshqa katta davlatlar bilan bir xil mavqega erishishga imkon beradigan an'ana to'plamidan iborat edi. O'sha paytda Morozovlar, Mamontovlar, Tretyakovlar, Chijovlar, Alekseevlar va boshqalar keng xalqaro shon-shuhratga ega bo'lishdi, o'sha paytda mamlakatda o'rnatilgan me'yor va qoidalarga bo'ysunmaydiganlar biznesdan chetlashtiriladigan mexanizm mavjud edi. Har bir shahar o'z savdo jamiyatiga ega edi. U tadbirkorni gildiyaga taklif qilish yoki rad etish huquqiga ega edi. Shu bilan birga, bunday vakolatlarga ega bo'lish kerak edi. Savdogarlar jamiyatining har bir a'zosi uchun biznes etikasi birinchi o'rinda turadi. Gildiyaga qo'shilganlarning barchasi o'z kapitallarining miqdorini e'lon qilishdi. Bu soliq xizmatining nazorat faoliyatini sezilarli darajada soddalashtirdi. Agar savdogar ish etikasini buzgan bo'lsa, qo'shma sud uni biznes qilish huquqidan mahrum qilishi mumkin. Natijada "beruvchining qo'lini berish", "haqiqatni soting, ko'p foyda keltiradi", "qonun loyihasi" va boshqalar kabi qoidalar va tushunchalar ishlab chiqilib, qat'iy ravishda foydalanishga kiritildi. Keyinchalik diniy sheriklik shakllana boshladi. Ular hech qanday uyushma memorandumisiz tadbirkorlarni birlashtirdilar va sheriklik savdogarning so'ziga asoslangan edi. Sotsialistik davr Ushbu davrda ish axloqi deyarli yo'q edi. Bunga hukmron elitaning tadbirkorlikka bo'lgan munosabati sabab bo'lgan. U "daromad manbai" sifatida ish tutish sifatida qabul qilindi. Sotsializm sharoitida xususiy mulk tan olinmadi - hamma narsa umumiy edi. Agar inqilobdan oldingi ishbilarmonlik etikasi asosan pravoslavlik normalariga asoslangan bo'lsa, u holda sotsializm davrida ular marksistik g'oyalar bilan almashtirildi. Ular axloqning qiyosiy mustaqilligini ijtimoiy ong namunasi sifatida asoslab, norma va talablarning sinfiy xususiyatini tasdiqladilar. Shu munosabat bilan mehnat munosabatlari jamoatchilikning shaxsiy narsadan ustunligi, tashabbusni intizom va boshqalar tamoyillariga asoslandi. Zamonaviy voqelik Bugungi kunda ilgari mavjud bo'lgan hamkorlik shakllarining o'ziga xos mutatsiyasi, biznesni amalga oshirishning yangi hayotiy variantlarini qidirish bor. Turli kuchlar va qiymat tizimlari yangi tadbirkorlar sinfining shakllanishiga ta'sir qiladi. Bu, birinchi navbatda, biznes sohasida turli millat va qarashlarga ega odamlarning mavjudligi bilan bog'liq. 90-yillarda ko'plab xorijiy shaxslar ichki biznesga kirishdi. Ularning faoliyati, o'z navbatida, G'arbiy Evropa biznes etikasi qoidalariga asoslanadi. Chet ellik ishbilarmonlar bilan hamkorlik milliy xususiyatlarning global xususiyatlar bilan o'zaro bog'liqligini belgilaydi. Bu ma'lum darajada mahalliy biznesning xalqaro miqyosga qo'shilishiga yordam beradi. Mavjud to'siqlar Shu bilan birga, Rossiya ishbilarmonlik etikasining rivojlanishi va mamlakatning xalqaro aylanishga qo'shilishi bir qator omillar ta'sirida sekinlashadi. Ulardan ba'zilarini ko'rib chiqaylik. Birinchidan, shaxsiy (xususiy) mulkning daxlsizligi printsipi etarlicha samarali emas. Ikkinchidan, mahalliy biznes aksariyat jamiyat boylikni hech qanday shaklda qabul qilmaydigan sharoitda ishlaydi, garchi bu o'z mehnati evaziga bo'lsa ham. Bundan tashqari, hozirgi paytda mamlakatda hukumat va qonunchilikka alohida munosabat mavjud. Mahalliy biznesning axloqiy paradoksi, ekspertlarning fikriga ko'ra, harakatning axloqiy jihati ko'pincha shaxsiy tanlov yoki qonun ustuvorligi bilan belgilanmaydi. Amalda, bu asosan noaniqlik, qonunchilik bazasiga nomuvofiqlik va nomuvofiqlik sharoitida omon qolish zarurati, befarqlik va hokimiyatning haddan tashqari ko'tarilishi bilan belgilanadi. Hozirgi vaqtda mamlakatda iqtisodiy vaziyat ancha murakkab. Hukumat barcha tomonlarga ma'qul keladigan variantlarni izlashi kerak. Muammoni hal qilish Mavjud qarama-qarshiliklarni, agar davlat biznesni yuritish uchun normal, tsivilizatsiyalashgan shart-sharoitlarni yaratish bo'yicha majburiyatlarini bajarsagina yo'q qilish mumkin. Bunday holda, o'zlarini o'zgartirishga va yangi iqtisodiy modellarga moslashishga tayyor odamlarning kuchga kirishi va tadbirkorligi mumkin bo'ladi. Ular uchun o'z foydalari to'liq qonuniy bo'ladi, lekin shu bilan birga unga erishish davlatning farovonligini oshirish orqali amalga oshiriladi. Axloq va biznesning o'zaro bog'liqligi to'g'risida yuqorida ko'rib chiqilgan qarama-qarshi yondoshuvlar: biznes yoki etika aslida haddan tashqari nuqtai nazarni ifoda etadi. Aslida, bu masalaning echimi tarixiy va aniqdir. Shunday qilib, umuman olganda, biznesning axloqiy va ijtimoiy javobgarligi haqidagi tushuncha XX asr davomida rivojlangan G'arb mamlakatlarida uch bosqichdan o'tdi:   yo'naltirilgan boshqaruv daromadlarni oshirish   (20-asrning ikkinchi choragiga qadar): etika ikkilamchi, ammo daromadlilik bilan bog'liq ("yovvoyi" kapitalizm davri); vasiylikni boshqarish   (19-asrning 30-yillaridan boshlab): tashkilot o'z xodimlariga va ularning oilalariga g'amxo'rlik qiladi, chunki bu oxir-oqibat samaradorlik va daromadlilikning yuqori bo'lishiga olib keladi; ijtimoiy boshqaruv   (I960-1970 yillardan boshlab): tashkilot butun jamiyat va xususan manfaatdor tomonlar (manfaatdor tomonlar guruhlari) oldida javobgardir. Ko'rsatilgan qadamlar mos keladi ijtimoiy javobgarlik masalalarini tushunishda uchta yondashuv   biznes va boshqaruv qarorlarining etikasi. An'anaviy (tor iqtisodiy ) yondashuv   taniqli olim Milton Fridman tomonidan tuzilgan. Uning kontseptsiyasiga ko'ra, biznes tashkilotlari o'z egalarining manfaatlariga xizmat qilishlari kerak va menejerlar oxir-oqibat shunchaki yollangan xodimlar bo'lganligi sababli, ularning asosiy vazifasi biznesni egalarining xohishlariga muvofiq olib borishdir. An'anaviy yondashuv tarafdorlarining asosiy dalillaridan biri shundaki, ular qarshi turgan keng ijtimoiy javobgarlik kompaniyaning daromadini pasayishiga olib keladi va shuning uchun ijtimoiy javobgarlik dasturlarining xarajatlari oxir-oqibat iste'molchilarga narxlarning ko'tarilishi shaklida beriladi. Bundan tashqari, katta ijtimoiy javobgarlikni o'z zimmasiga olgan kompaniya raqobatdagi boshqa kompaniyalarga yutqazishi mumkin. Axloqiy yondashuv   boshqaruv klassik Piter Druker tomonidan ishlab chiqilgan. Unga ko'ra, tashkilot umuman, manfaatdor tomonlarning ma'lum guruhlari oldida axloqiy majburiyatlarga ega - manfaatdor tomonlar. Manfaatdor tomonlarga odatda muassislar, menejerlar, aktsiyadorlar (mulkdorlar), etkazib beruvchilar, kreditorlar, mijozlar, mahalliy hamjamiyatlar, kasaba uyushmalar, davlat boshqaruvchilari, professional uyushmalar va xodimlar kiradi. Ushbu ko'p qatlamli ijtimoiy muhit tashkilotning o'z maqsadlariga erishishiga sezilarli ta'sir ko'rsatishi mumkin, shuning uchun tashkilot rahbariyati ichki sof iqtisodiy maqsadlarni manfaatdor tomonlarning ijtimoiy, axloqiy va iqtisodiy manfaatlariga muvozanatlashi kerak. Ijtimoiy-axloqiy (tasdiqlovchi) ) yondashuv   1960-1970 yillarda shakllangan. Kurt Levin, Edgar Schein va boshqalarning falsafiy va axloqiy qarashlari ta'siri ostida .. Ushbu yondashuvga ko'ra, tashkilotning rahbarlari va xodimlari kompaniyaning umumiy manfaatlariga: tashkilotning iqtisodiy manfaatlariga, manfaatdor tomonlarning manfaatlariga va global jamoat manfaatlariga rioya qilgan holda muvozanatlash uchun javobgardirlar. Ushbu yondashuv tashkilotlarning jamiyat oldidagi ixtiyoriy majburiyatlarini o'z zimmasiga olishi va o'z mablag'larining bir qismini uni takomillashtirishga sarflashi kerakligini ta'kidlaydi. Axloqiy va ijtimoiy-axloqiy yondashuv tarafdorlari o'zlarining ijtimoiy mas'uliyat nuqtai nazarini qo'llab-quvvatlash uchun bir qator dalillarni ilgari suradilar. Ularning fikriga ko'ra, tashkilotning ijtimoiy ishtiroki o'z manfaatlariga asoslanadi, chunki bu tashkilotning faoliyati uchun yaxshiroq jamiyat va yaxshi muhit yaratadi; ijtimoiy ma'suliyat jamiyatning elementi sifatida tashkilotning mavjudligini oqlaydi va hokazo. Ishning umumiy axloqiy tamoyillari Turli darajadagi ish etikasining o'ziga xos xususiyatlariga qaramay, uni ta'kidlash kerak biznes yuritishning universal axloqiy tamoyillari.   Shu munosabat bilan biz 1924 yil boshida AQSh Savdo Palatasi ishbilarmon etikasi qo'mitasi tarixda birinchi marta "Biznes yuritish tamoyillari" milliy etika kodeksini ishlab chiqqanligini ta'kidlaymiz. Ta'kidlanishicha, biznes adolatli munosabatlar, samarali xizmat ko'rsatish va o'zaro manfaatlarga asoslangan ishonchga asoslanadi. 1950 yillarga kelib Amerika Qo'shma Shtatlarida bir qator ijtimoiy-falsafiy ta'limotlar shakllantirilgan bo'lib, ularga "Inson munosabatlari nazariyasi" umumiy nomini berish mumkin. Korporatsiyalar amaliyotida "ijtimoiy sheriklik", "daromaddagi ulush" va boshqalar shiorlari amalga oshirila boshlandi. Ishbilarmonlik etikasidagi so'nggi sezilarli o'zgarish zamonaviy ilmiy va texnologik inqilob va u yaratgan ekologik xavf tufayli yuz berdi. Jamiyatning biznesga bo'lgan axloqiy talablari sezilarli darajada o'zgartirildi. Ushbu o'zgarishlarning asosiy xususiyati biznesning ijtimoiy mas'uliyatining o'sishi. Endi u bandlik, sog'liq, kamsitishni yo'q qilish, atrof-muhitni muhofaza qilish va boshqalar kabi talablarga ega. Kompaniya va jamiyat o'rtasidagi munosabatlar sohasida an'anaviy model yangi korporatsiya turiga almashtirilmoqda. U o'zini ichkilik bilan shug'ullanadigan odamlar uchun ham, uning faoliyati bilan bog'liq bo'lganlar uchun ham axloqiy javobgar bo'lishga da'vat etadi. Tabiatan axloqiy ahamiyatga ega bo'lgan quyidagi printsiplar muhim deb tan olinadi:   biznes ega bo'lgan quvvat miqdori ijtimoiy javobgarlik miqdoriga mos kelishi kerak;   biznes kompaniyadan zarur ma'lumotlarni oladigan va kompaniyaga uning faoliyati to'g'risida ob'ektiv ma'lumot beradigan ochiq tizim vazifasini o'tashi kerak;   o'z vakolatlari doirasida biznes jamiyatga ijtimoiy muammolarni hal qilishga yordam berishi kerak;   ijtimoiy xarajatlar va daromadlarni hisobga olish qarorlarni qabul qilish jarayonida hal qiluvchi omillardan biri bo'lishi kerak. Bugungi kunda biznes yuritishda axloqiy tamoyillarni ochib beradigan keng adabiyotlar mavjud. Bizning fikrimizcha, asosiylari sifatida quyidagilarni ajratish mumkin:   foydadan ustun bo'lish;   biznesni yuritishdagi javobgarlik;   ish munosabatlaridagi halollik va odillik;   sheriklar o'rtasida o'zaro ishonch, tushunish va samimiylik o'rnatish uchun yordam beradigan bag'rikenglik;   ishbilarmon sherikning turli fazilatlarini (iol, yosh, millat, fe'l-atvor, odatlar va boshqalar) hisobga olishni o'z ichiga olgan xushmuomalalik va muloyimlik;   raqobat va axloqiy ehtiyoj o'rtasida o'rta zamin topish istagi;   biznesning majburiyligi, shartnomalarga rioya qilinishi;   ish madaniyatiga rioya qilish. Kirish Keng ma'noda ish axloqi - bu tashkilotlar va ularning a'zolarining menejment va tadbirkorlik sohasidagi faoliyatini boshqarishi kerak bo'lgan axloqiy tamoyillar va normalar to'plami. U turli xil buyruqlarning hodisalarini qamrab oladi: tashkilotning ichki va tashqi siyosatiga axloqiy baho berish, ya'ni. kasbiy axloq; tashkilotdagi axloqiy muhit; axloqiy xatti-harakatlarning rasmlari; ish etikasining standartlari. Ishbilarmonlik etikasi fanning eng yosh va tez rivojlanayotgan sohalaridan biridir.