5- modul. Kasb tanlashda shaxs individual psixologik xamda kognitiv
xususiyatlarining namoyon bo’lishi
Shaxs va uning individual psixologik xususiyatlari tushunchasiga qiruvchi
sifatlar: temperament, xarakter va qobiliyatlar. Shaxsning genetikasi va unda kasb
tanlashga moyillik xamda layoqatning mavjudligi. Shaxsning ijtimoiy bilishi va
kasbiy maxorat muammosi: bilish jarayonlarini uquv jarayonlari bilan bog’lash.
Kasbiy fikrlash shartlari. Mustaqil fikrlashning axamiyati va namoyon bo’lishi.
6- modul. Professiogramma, psixogramma, karyeragramma
Professiogramma, psixogramma, karyeragrammaning kasbiy saralash va
professional tanlovdagi roli. Professiografiya va konkret kasb formulasini ishlab
chiqish tamoyillari. Kasb tanlashga yo’llashda amaliy psixologning roli va
vazifalari. Kasbiy psixologiyada ijtimoiy faoliyatni tashkil etish.
7- modul. Shaxening kasb maxoratidagi yuksalishi
Mansabda o’sish -mexnat tajribasi ortishi bilan shaxsning kasbga oid xulqi va
ustanovkalarining mukammallashib borishi ekanligi. Karyera yo’nalishlarining
farqlanishi. Karyerada o’sishga imkoniyat yaratishi mumkin bo’lgan shaxs
xislatlari
8- modul. Mehnat jamoasi psixologiyasi va undagi shaxslararo muloqot
Shaxslararo muloqot va unga o’rgatish masalasi. Mehnat jamoasi
psixologiyasi. Guruxlarning turlari. Shaxsning guruxdagi sosiometrik maqomi va
uni o’lchash yo’llari. Gurux sharoitida kasbga yo’naltirish va o’qitishning
pedagogik xamda psixologik texnologiyalari. Ijtimoiy psixologiyada faol o’qitish
metodlari va uni kasbiy tayyorgarlik jarayonlarida qo’llash imkoniyatlari.
9- modul . Kasb doirasida shaxsning lavozimga loyiqlik mezonlarni
o’rganilishi
Kompetensiya va kompetentlik tushunchalari. Shaxsda raxbarlik sifatlarni
shakllantirish. Boshqaruvchilik soxasi kunikmalarini xosil qilishda raxbarlarning
turli yondashuvlari.
Do'stlaringiz bilan baham: |
