Гулнора Абдурахмонова Достонбек Рустамов инсон капиталини рақамли

давлат сиёсатининг асосий йўналишларида қуйидагилар белгилаб 
қўйилган: 
– 
ёшларнинг ҳуқуқлари, эркинликлари ва қонуний 
манфаатларини таъминлаш; 
– 
ёшларни ишга жойлаштириш ва уларнинг иш билан 
бандлиги учун шарт-шароитлар яратиш; 
– 
ёшлар тадбиркорлигини ривожлантириш учун шарт-
шароитлар яратиш. 

---

58 
Давлат ёшлар ўрта махсус, касб-ҳунар ёки олий таълим 
муассасасини битирганидан кейин уларнинг иш билан бандлигини 
таъминлаш бўйича чора-тадбирлар кўради, йигит-қизларнинг меҳнат 
соҳасида ёшга доир ўзига хосликларни инобатга олган ҳолда уларга 
имтиёзлар бериш ва ишни таълим билан қўшиб олиб бориш учун 
шарт-шароитлар яратади. 
Ёшлар тадбиркорлигини давлат томонидан қўллаб-қувватлаш 
мақсадида уларга тадбиркорлик фаолиятига жалб этиш мақсадида 
имтиёзли кредитлар берилади. Уларни тадбиркорлик фаолияти 
асослари бўйича ўқитиш, таълим муассасалари ва иш берувчилар 
ўртасида ҳамкорликни шартнома асосида ривожлантириш, тегишли 
имтиёзлар ва афзалликлар белгилашга йўналтирилган ёшлар 
тадбиркорлигини қўллаб-қувватлаш дастурлари ишлаб чиқилади ва 
амалга оширилади.
Иш топишда қийналаётган ва меҳнат бозорида тенг 
шароитларда рақобатлашишга қодир бўлмаган ёш фуқароларни ишга 
жойлаштиришга ёрдам қўшимча иш ўринлари ва ихтисос-
лаштирилган корхоналарни барпо этиш, ўқитиш бўйича махсус 
дастурларни ташкил этиш, шунингдек ижтимоий ҳимояга муҳтож 
бўлган ёшларни ишга жойлаштириш учун корхоналар, муассасалар, 
ташкилотларда иш жойларининг энг кам миқдори захирасини яратиш 
йўли билан таъминланади. 
Шунингдек, маҳаллий давлат ҳокимияти органларининг 
зиммасига ёшларнинг иш билан бандлиги ва уларни ишга 
жойлаштириш сиёсати рўёбга чиқарилишини таъминлайди, меҳнат 
бозори ва ёш мутахассисларни ишга жойлаштириш амалиёти 
мониторингини ташкил этиш вазифаси юклатилган.
Мамлакатдаги меҳнат органлари эса: 
– 
ёшларга оид давлат сиёсати соҳасидаги давлат 
дастурларини, ҳудудий ва бошқа дастурларни ишлаб чиқиш ҳамда 
амалга оширишда иштирок этади; 
– 
ёшларнинг иш билан бандлиги даражасини тизимли асосда 
таҳлил қилади, уларнинг ўзига мос келадиган иш билан бандлигини 
таъминлашда иштирок этади; 

---

59 
– 
ёшларни касбга ўқитиш ва қайта тайёрлаш бўйича 
инновацион тизимни ташкил этади; 
– 
ёшларга оид давлат сиёсатини рўёбга чиқаришда иштирок 
этувчи бошқа органлар ва муассасалар билан ҳамкорлик қилади. 
Фуқароларнинг ўзини ўзи бошқариш органлари ҳам тегишли 
ҳудудда жойлашган корхоналар, муассасалар ва ташкилотларда 
ёшларнинг иш билан бандлигини таъминлашга кўмаклашади. 
Ёшларнинг самарали иш билан бандлигини таъминлаш ва улар 
орасида ишсизлик даражасини камайтириш механизми ижтимоий-
иқтисодий механизмларнинг энг асосийларидан ҳисобланади. Унинг 
самарали фаолият олиб бориши қуйидаги чора-тадбирларни 
бажаришни талаб этади: 
– 
ҳудудий ёшлар меҳнат бозоридаги ўзига хос, хусусий 
муаммоларни ечишда маҳаллий бошқарув органлари ролини 
кучайтириш; 
– 
ёшлар ўртасида юқори ишсизлик даражаси кузатилган 
ҳудудларда давлат бюджети ҳамда бюджетдан ташқари ижтимоий 
фондлар ҳисобидан ҳудудда ижтимоий иқтисодий дастурларни 
амалга ошириш; 
– 
моноиқтисодий тузулмага эга аҳоли пунктлари, шаҳар ва 
саноати 
ривожланган 
ҳудудларда 
ёшларнинг 
оммавий 
ишсизлигининг салбий асоратларини бартараф этиш; 
– 
ёш ходимларни оммавий ишдан бўшатилишларини олдини 
олиш, ёшлар учун мавжуд иш ўринларини сақлаб қолиш ва 
янгиларини яратиш, янги прогрессив ишлаб чиқариш тузилмалари 
учун ёш кадрларни тайёрлаш ва қайта тайёрлашни истиқболли 
режалаштириш; 
– 
иқтисодий жиҳатдан ночор корхоналар ёш ишчиларининг 
меҳнат ҳуқуқларини таъминлаш, иш жойини йўқотган ёшларни 
самарали қўллаб-қувватлаш; 
– 
малака ошириш ҳамда ижтимоий ҳимоялаш мақсадида 
керакли бўлган инфратузилмага эга йирик “ёшлар қурилишлари”ни 
ташкил этиш. 
Миллий меҳнат бозори ва унинг худудий бўғинларининг 
таркибий қисми ҳисобланган ёшлар меҳнат бозорини шакллантириш 

---

60 
- мураккаб, кўп босқичли, узоқ муддатли, аммо объектив зарур бўлган 
жараён ҳисобланади. Унинг ривожланиши ёшлар учун ҳам, иш 
берувчилар учун ҳам оғриқли кечади. Мазкур бозор, унда айланувчи 
ресурсларнинг ўзига хослиги билан бошқа бозорлардан фарқланиб 
туради. Бу нуқтаи назардан у макро, мезо ва микро-иқтисодий 
мувозанатни, ижтимоий ва сиёсий барқарорликни таъминлашда катта 
аҳамият касб этади. 
Ўзбекистонда ёшлар меҳнат бозори ўз ички тузилмасига, 
аломатларига, қизиқиш доирасига ва иш маромига эга. У меҳнат 
бозорининг бошқа унсурларидан турли-туман муносабатлар билан 
ўзаро боғланган ҳар хил сифатли таркибий қисмлар (кичик тизимлар, 
тузилмалар, объектлар) тизими билан фарқланади. 
Маълумки, ёшлик ҳар бир инсон ҳаётининг ўзига хос даври 
бўлганлиги учун, ёшлар меҳнат бозорининг тарихий яхлитлиги 
ҳақида сўз юритиш мумкин, чунки, дунё аҳолисининг барча 
авлодлари ёшлик босқичидан ўтган. Бундан ташқари, синфий жамият 
юзага келган даврдан бошлаб, меҳнат бозорида мулкдорлар, 
ижтимоийлашиш жараёнини бошдан кечираётган ва бўш иш 
жойларини тўлдириш фазилатлари ёшларнинг фазилатларига мос 
келувчи ишчи кучи талаб этилган иш жойларига даъвогар бўла 
оладиган ишчи кучи таклиф қилинган.