I bob. Ahloqiy qadriyatva ularning yosh avlodga ta`siri

2.2 Yosh Avlodga mafkuraviy tahdidlar
U boshqa odamlar bilan munosabatlarda, muloqotda va harakatlarda tashqi namoyon bo'lishi bilan tavsiflanadi. Shaxsning ichki madaniyati shaxsning o'z muhiti qadriyatlarini o'zlashtirishi jarayonida, ta'lim jarayonida va ta'siri ostida shakllanadi. o'z irodasi va ijtimoiylashuv davridagi harakat.
Turli xil ta'riflardan xulosa qilishimiz mumkinki, insonning ichki madaniyati tushunchasi eng keng tarqalgan ma'noda insonning axloqiy tomonlarini, uning qadriyatlarini, o'zining va boshqalarning axloqiy tomonlarini baholash qobiliyatini aks ettiradi. ' harakatlari. Aytishimiz mumkinki, bu insonning ichki (sub'ektiv) dunyosining tuzilishi. U boshqa odamlar bilan munosabatlarda, muloqotda va harakatlarda tashqi namoyon bo'lishi bilan tavsiflanadi. Shaxsning ichki madaniyati shaxsning atrof-muhit qadriyatlarini o'zlashtirishi jarayonida, o'rganish jarayonida va o'z irodasi va harakatlarining ta'siri ostida, ijtimoiylashuv jarayonida shakllanadi. Ichki madaniyat, agar u jamoat axloqi yoki dunyoviy axloq talablariga javob bersa, shaxs faoliyatining muayyan sohasida qabul qilingan odob-axloq qoidalariga rioya qilish shaklida namoyon bo'lsa, yuqori darajadagi madaniyat sifatida baholanishi mumkin. Muhim xususiyat shaxsning yuqori darajadagi ichki madaniyatini aks ettirish qobiliyati va o'z harakatlari uchun javobgarlikni olishga tayyorligi bilan ajralib turishi mumkin.
Insonning ichki dunyosini tashkil etish, uning shaxsiyati madaniyatiga ijtimoiy ishning o'ziga xos xususiyatlari bilan qo'yiladigan ob'ektiv talablar mavjud. Ular professiogramma, psixogramma va kasbiy xulq-atvor qoidalarida ifodalangan. Samarali ijro ish majburiyatlari butunlay singdirilgan ijtimoiy soha, faqat shaxslararo o'zaro ta'sir sohasi, mutaxassisdan axloqiy va axloqiy tamoyillarga rioya qilishni, ma'lum qadriyatlar doirasini tan olishni talab qiladi. Bu insonning ichki dunyosiga ulkan bosim (psixologik ta'sir), mijoz bilan har bir muloqot, har bir professional aloqa o'z ta'sirini o'tkazadi. Bu shunday sharoitlarda minimal xarajatlar va maksimal natijalar bilan ishlay oladigan ichki dunyoning barqaror tuzilishini talab qiladi. Aks holda, mutaxassis o'zining yagona resursini - shaxsiyatini yo'qotadi, psixologik bosimga dosh bera olmaydi, shaxsiyatning deformatsiyasi, uning hissiy charchashi sodir bo'ladi. Tayyor bo'lmagan odam muntazam stressga duchor bo'ladi, bu esa nevrozga va yanada qiyin ichki holatlarga olib kelishi mumkin.