I: kirish qism

Mehnatga layoqatsizlik varaqasidagi hodimlarga haq to’lash tartibi.
“Davlat ijtimoiy sug‘urtasi bo‘yicha nafaqalar tayinlash va to‘lash tartibi to‘g‘risida”gi 1136 Nizomning 55-bandiga ko’ra (mehnatiga vaqtbay haq to‘lanadigan xodimlarga) nafaqani hisoblab chiqarish uchun o‘rtacha kunlik ish haqi mazkur bandda ko‘rsatilgan ish haqi summasini vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik ro‘y bergan oydagi barcha ish kunlariga (jadval bo‘yicha) bo‘lish yo‘li bilan aniqlanadi Nafaqaning umumiy summasi kunlik nafaqani ushbu oyda vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik (homiladorlik va tug‘ish ta’tili) tufayli ishga kelmagan ish kunlari soniga ko‘paytirish yo‘li bilan aniqlanadi.
Masalan, agar xodimga kasallik ta'tili 10 kun muddatga berilgan bo'lsa va korxonada besh kunlik ish haftasi belgilangan bo'lsa, shanba va yakshanba chiqarib tashlanadi va vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi faqat 8 kun uchun to'lanadi.
Nizomning 56-bandiga ko’ra (Ishbay ish haqi oluvchi xodimlarga) nafaqani hisoblab chiqarish uchun o‘rtacha kunlik ish haqi Nizomning ushbu bandi va 58-bandida ko‘rsatilgan ish haqini ushbu ish haqi olingan davrdagi jadval bo‘yicha barcha ish kunlari soniga taqsimlash yo‘li bilan aniqlanadi. Bunda ish haqi taqsimlanadigan ish kunlar soniga vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik kunlari, homiladorlik va tug‘ish ta’tili, yillik (asosiy va qo‘shimcha) ta’til, shuningdek qonunchilik hujjatlarida nazarda tutilgan boshqa hollardagi ishdan ozod etilgan kunlar qo‘shilmaydi.
Nizomning 69-bandida esa esa ish soatlarini hisoblab chiqish imkoni bo‘lmagan xodimlarga (uyda ishlovchilarga, qishloq xo‘jaligi mahsulotlari, ikkilamchi va boshqa xil ashyolarning shtatli tayyorlovchilariga, oziq-ovqat chiqindilarini yig‘uvchilarga, tarqatish va tashish savdosi sotuvchilariga, suratga olish korxonalari agentlariga va boshqa shunday toifadagi xodimlarga) nafaqa vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik yoki homiladorlik va tug‘ish munosabati bilan beriladigan ta’tilning barcha kalendar kunlariga to‘lanadi. Ko’pchilik mana shu yerda chalg’iydi. Mana barcha kalendar kunlariga to‘lanadi deb yozib qo’yilibdiku deb. E’tibor bering bu qoida ish soatlarini hisoblab chiqish imkoni bo‘lmagan xodimlarga taalluqli.
Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha asosiy hujjatlar
Mehnatni muhofaza qilishni tashkil etish tartibi mahalliy normativ hujjatlar bilan belgilanishi kerak. Ular qatoriga korxona rahbari tomonidan tasdiqlanishi kerak bo'lgan mehnatni muhofaza qilish xizmati to'g'risidagi nizom kiradi. Tasdiqlash uchun Mehnat kodeksining 217-moddasi asos bo'lib xizmat qiladi. Agar ishchilar soni 100 kishidan kam bo'lsa, korxonada mehnat muhofazasi bo'yicha muhandis vazifalarini xodimlardan biriga topshirish to'g'risida buyruq tuzilishi kerak. Ushbu maqsadlar uchun mehnatni muhofaza qilish xizmatlarini ko'rsatishga ixtisoslashgan tashkilotlarning xodimlarini jalb qilishga yo'l qo'yiladi, bu holda korxona bunday tashkilot bilan kelishuvga ega bo'lishi kerak. Kadrlar bo'limi menejerlar va mutaxassislar lavozimlarining malaka ma'lumotnomasiga muvofiq ishlab chiqilgan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha muhandisning ish tavsifini saqlashi shart. Ko'rsatma korxona rahbari tomonidan tasdiqlangan.
"Ish xavfsizligi bo'yicha o'qitishni tashkil etish" standart dasturiga muvofiq, kompaniya mehnat xavfsizligi bo'yicha kirish brifingini o'tkazish uchun Dastur direktorini ishlab chiqadi va tasdiqlaydi. Shuningdek, induktsiya brifingini o'tkazish uchun tasdiqlangan dastur asosida tuzilishi kerak bo'lgan ko'rsatma brifingi uchun ko'rsatmalar tuzish kerak. Kirish brifingini o'tkazishni ro'yxatdan o'tkazish uchun siz maxsus jurnalni yuritishingiz kerak. U dantelli, raqamlangan, muhrlangan va uni boshqarish uchun mas'ul bo'lgan shaxs tomonidan imzolangan bo'lishi kerak.