Ijtimoiy adaptasiya

Kasbiy adaptatsiya va shaxsning õz õzini anglashi.Kasbiy moslashuv - bu, birinchi navbatda, moslashish, shaxsning kasb talablariga ko'nikishi, uning bajarilishi uchun zarur bo'lgan ishlab chiqarish, texnik va ijtimoiy xulq-atvor normalarini o'zlashtirishi. mehnat funktsiyalari va yangi ish sharoitlari. Turli xillik professional moslashuv ishlab chiqarish moslashuvi - ma'lum bir ishlab chiqarish guruhidagi muayyan mehnat sharoitlariga moslashish. Kasbiy moslashuv insonning ma'lum bir kasb doirasidagi qiymat yo'nalishlarini o'zlashtirishini, undagi motivlar va maqsadlarni anglashini, shaxsning yo'nalishlarini yaqinlashishini o'z ichiga oladi. professional guruh, professional guruhning roli tarkibiga kirish. Professional moslashish, shuningdek, barcha komponentlarni qabul qilishni o'z ichiga oladi kasbiy faoliyat: uning vazifalari, predmeti, usullari, vositalari, natijalari, ushbu kasb doirasidagi shart-sharoitlar. Vaqt o'tishi bilan professional moslashuv faol xarakterga ega bo'ladi, chunki inson nafaqat kasbga moslashadi, balki kasbni o'ziga moslashtiradi. Shuning uchun inson va kasbning ko'p bosqichli o'zaro moslashuvini o'rganish maqsadga muvofiqdir. Moslashuv insonning kasbiy rivojlanishi bilan chegaralanib qolmaydi, moslashuvdan so'ng kasb egasi tomonidan boyitish, uning tajribasini ijodiy o'zgartirish bosqichlari kuzatilishi mumkin. Ijtimoiy-kasbiy moslashuvning ijtimoiy tarkibiy qismi xodimning mehnatni tashkil etish sharoitlariga, boshqaruv tizimiga, boshqaruv usullariga, butun kompleks kompleksiga moslashishi bilan bog'liq.
Kasbiy saralash va kasbiy tanlov.Kasb tanlash jarayoni shaxs hayotida hamisha hal qiluvchi davr bo‘lib, u ma’lum darajada psixologik yordamni talab qiladi. Kasbga yo'naltirish tizimi ana shunday yordam ko'rsatishga mo'ljallangan. ostida kasbga yo'naltirish shaxsni ijtimoiy foydali mehnatga tayyorlash, uning qiziqishlari, mayllari va qobiliyatiga mos ravishda hamda mehnat bozori ehtiyojlarini hisobga olgan holda kasb tanlashda yordam berishga qaratilgan chora-tadbirlarning ilmiy asoslangan tizimi tushuniladi. Kasbga yo'naltirish ikki shaklni o'z ichiga oladi: 1. Kasbiy ta'lim talabalarning kasblar olami, kasb tanlash usullari va shartlari haqidagi bilimlarini rivojlantirishga qaratilgan. Prof.ning ikkita shakli mavjud. ta'lim: professional ma'lumot va professional advokatlik. Professional ma'lumot asosiy kasb va mutaxassisliklarga ega bo‘lgan yoshlarni tanishtirishdir. Mehnatning mazmuni, moddiy-ijtimoiy muhit sharoitlari, moddiy rag'batlantirish tizimi, mehnat va dam olish tartibi, ushbu kasbni rivojlantirish istiqbollari, o'qitish shakllari va muddatlari, xodimlarning imkoniyatlari to'g'risidagi ma'lumotlar. malaka oshirish taklif etiladi. Professional tashviqot ishlab chiqarish hajmining ortishi yoki rekonstruksiya qilinishi munosabati bilan kadrlar yetishmasligi yoki ularni tayyorlashning kengayishi kutilayotgan kasblar bilan shug‘ullanadi. Prof. tashviqot zamonaviy kasb tanlash muammolariga faol munosabatni shakllantirishga yordam beradi. 2. Professional maslahat prof. sohani tanlashda unga yordam berish uchun shaxsni psixologik tekshirish bo'yicha chora-tadbirlar tizimini o'z ichiga oladi. tadbirlar. Asosiy maqsadi prof. konsultatsiya - bu insonning psixologik va psixofiziologik xususiyatlarini, turli sharoitlarda uning xatti-harakatlarining xususiyatlarini o'rganish. II. Mehnat psixologiyasining asosiy amaliy vazifalaridan biri mutaxassislarni kasbiy psixologik tanlash tizimini ishlab chiqish, asoslash va qo'llashdir. Professional tanlov Muayyan kasb yoki mutaxassislik talablari bilan belgilanadigan va mehnat faoliyatini muvaffaqiyatli o'zlashtirish va keyinchalik samarali bajarishga yordam beradigan shaxsning psixologik fazilatlari to'plamining rivojlanish darajasini aniqlashga qaratilgan ixtisoslashtirilgan protsedura. Boshqacha qilib aytganda, psixologik kasbiy tanlov nomzodning ma'lum bir kasbga psixologik muvofiqlik darajasini aniqlashga qaratilgan protseduradir. III. Professional muvofiqlik- ijtimoiy jihatdan maqbul samaradorlikka erishish uchun zarur bo'lgan shaxsning aqliy va psixofiziologik xususiyatlarining to'plami va tuzilishi prof. mehnat. Qobiliyat mutlaq yoki nisbiy bo'lishi mumkin. Mutlaq professional muvofiqlik shakllanishi qiyin bo'lgan uzluksiz tabiiy xususiyatlar bilan tavsiflanadi. Bu xususiyatlar, birinchi navbatda, asab tizimining xususiyatlariga bog'liq. Nisbiy qobiliyat shaxsning tegishli sharoitlarda va xohish-istaklarini shakllantirishga, o'qitishga yordam beradigan fazilatlarni o'z ichiga oladi. Kasbiy yaroqlilik to'g'risida fikr bildirishda psixologlar kasbiy tanlov jarayonida olingan ma'lumotlarga tayanadil