Ijtimoiy menejment strategiyasining motivatsion

Motivatsion resurslardan foydalanishning O’zbekistondagi ahvoli

Bugungi kunda bu masala ikki nuqtai nazardan baholanmoqda:

1. Shu sohadagi omillarning bahosi; 2. Yuqori mansabdor shaxslarning bahosi. Bu ikki baho bir biriga zid fikrlarni ilgari surmoqda, mana shu holat boshqaruvdagi inqirozning asosiy sababidir. Jamiyat uchun bu muammoni echish yo’llaridan biri xorijda keng qo’llanilayotgan «ijtimoiy qatnashish» printsipiga rioya qilishdir. Bu printsipning asosiy mazmuni davlat o’z vazifalarining bir qismini mahalliy boshqaruv organlariga berish orqali turli mulkchilik shakllarini yaratishi. Bunday siyosat Rossiyada 1919 yilda «komunal xo’jalik» yaratish davrida amalga oshirilgan. O’sha yillarda mahalliy xo’jalik sohalarida odamlar mustaqil faoliyat yuritgan. Aynan shu davrda yangiliklarni amaliyotda qo’llash sur’atlari tezlashgan. Bunday urinishlar keyinchalik ham amalga oshirilgan. Bu urinishlarning asosiy maqsadi ijtimoiy iqtisodiy jarayonlarni tezlashtirish va mahalliy xo’jaliklarning o’z-o’zini rivojlantirish asosla-rini yaratishdir.
Biroq eski ma’muriy-buyruqbozlik tizimi barham topgani yo’q, balki yangi ko’rinishda davom etmoqda. Fundamental fanlar asosan yirik texnopolislarda rivojlantirilgan, bu esa rivoj-lanishning eng qoloq usullaridan biridir.
Faqatgina boshqaruvning markazdan joylarga berish orqa-ligina turli hududlarning iqtisodiy va ijtimoiy rivojla-nishiga erishish mumkin. O’zgarishlar hududlarni va mehnat jamoalarni iqtisodiyotning aktiv sub’ektlariga aylantiradi. O’z navbatida bu sub’ektlar hududlardagi intellektual resurslardan foydalanish darajasini oshiradi.
Qisqa xulosalar
Zamonaviy sharoitlarda faoliyatga bo’lgvn motivatsiya tarkibi va tuzilishning o’zgarishi. Mulkchilik shakllaridagi revolyutsiya va faoliyatga bo’lgan motivatsiya. Korporativ va intellektual mulkchilinadhamiyatining oshishi - mehnatga bo’lgan motivatsiyani o’zgartirishning asosiy sababi. Aholining xokimiyat organlariga bo’lgan ishonchini oshirish motivatsiyasi. Yangi motivatsion imkoniyatlar va ularni amalga oshirish uchun ijtimoiy texnologiyalarning ilmiy foydalanish.

Nazorat savollar:

8 Zamonaviy sharoitda insonni faoliyat ko’rsatishi uchun yangicha motivatsiya qilish zaruriyatining asosiy sababi nima?
Aholining boshqaruv organlariga bo’lgan ishonchini qanday oshirish mumkin?
Mehnatga undashning yangi innovatsion usulini keltiring.
Tayanch so’z va iboralar: Rag’bat. Depressiya. Ergonimika. Nizo. Ijtimoiy-ruhiy bo