L. A. Petrovskaya bo‘yicha konfliktlarni hal etish L. A. Petrovskaya bu fikrni rivojlantiradi uni taklif etishicha birinchidan alaqodor tomonlarni obektiv sabablari bilan bo’lgan konfliktlarni qayta o’zgartirish va ikkinchi tomondan obrazlarni qayta o’zgartirib yechish mumkin .
Tadqiqotchilarning fikriga ko'ra, nizolashayotgan sharoitda siz quyidagi shartlarni bilib olishingiz kerak:
1) qaror qabul qilish uchun zarur bo'lgan, insitutsion taxlil va nizolarni boshqarish;
2) nizoni to'g'ridan-to'g'ri hal qilish imkoniyatini yaratish o'zlariga tegishli bo'lgan tomonlarni ajratish;
3) nizoni bartaraf etish yoki birgalikda hal qilishni rivojlantirish.
Nizoni bartaraf etishning asosiy shartlari quyidagilardir:
1. Nizolashayotgan tomonlar o'z-o'zidan(ongli) bo'lishi tashkil etiladi.
2. Nizolashayotgan tomonlarning har biri boshqa tarafning talablarining qonuniyligini tan oladi va hatto nizoni hal qilish natijalarini ham qabul qilishga tayyor bo’lishlari kerak,bu uning manfaatlaridan tashqarida bo'lsa ham. Agar shunday bo'lsa tayyor bo'lish qarshilikka duch kelmaydi tomonlar bilan kelishish istagi yo'q bo’lsa nizolar, ayniqsa, biror narsa bo'lsa ularning manfaatlarini buzadi.
3. Nizolashayotgan tomonlar bir ijtimoiy jamoa tegishli bo’lishlari lozim. Bu holda,o’zaro yaqinlik Konfliktlarni tartibga soluvchi tizimlar sifatida, umumiy qadriyatlar ,an'analari ishtirokchilar o'rtasidagi muloqotni osonlashtiradi va konflikt va uning tugallanishini tezlashtiradi.
I.V.Chernov va A.I.Щerbakov bo‘yicha konfliktlarni hal etish Hozirda ob'ektiv yondashuvi doirasida Konfliktni hal qilishning ikkita modeli ma'lum: arbitraj modeli va biror vositalar yordamida hal etish modeli.Bunda Arbitr muammoning mohiyatini o'rganadi, uni nizolashayotgan tomonlar bilan muhokama qiladi va keyinchalik yakuniy va majburiy qaror qabul qiladi.Ushbu yondashuv an'anasida konfliktlarni hal etishni.V Chernova va A.I.Sherbakova o'rganishdi. Ilmiy jamoada nizolarni hal etish usullari, o'zaro qarama-qarshilik va kechirimlarni ajratish,jamoa yoki ma’muriyat aralashuvi bilan konflikt hal etiladi .A.Kovalev ishlab chiqarishdagi konfliktarni hal qilishning turli usullarida tashkilotda pedagogik va ma'muriyat aralashuvida hal etiladi.
Do'stlaringiz bilan baham: |
