Ijtimoiylashuv nima

Ijtimoiylashtirish

Asosiy maqola: Ijtimoiylashtirish
Resotsializatsiya deganda, avvalgi xulq-atvor shakllari va reflekslarini yo'q qilish, yangilarini o'z hayotidagi o'tish bosqichi sifatida qabul qilish jarayoni tushuniladi. Bu inson hayoti davomida sodir bo'ladi.^[28] Ijtimoiylashtirish kuchli tajriba bo'lishi mumkin, bunda shaxs o'zining o'tmishi bilan keskin tanaffusni boshdan kechiradi, shuningdek, o'rganish va tubdan farq qiluvchi me'yorlar va qadriyatlarga duchor bo'lish zaruratini tug'diradi. Umumiy misollardan biri, jami institut yoki "odamlar jamiyatning qolgan qismidan ajratilgan va ma'muriy xodimlar tomonidan boshqariladigan muhit" orqali ijtimoiylashtirishni o'z ichiga oladi. Jami muassasalar orqali ijtimoiylashtirish ikki bosqichli jarayonni o'z ichiga oladi: 1) xodimlar mahbusning shaxsiy identifikatsiyasini yo'q qilish bo'yicha ish olib boradilar va 2) xodimlar mahbus uchun yangi shaxsni yaratishga harakat qilishadi.^[29] Bunga boshqa misollar - yigit yoki qizning harbiy xizmatga borish uchun uydan chiqib ketishi yoki yangi e'tiqod va marosimlarni o'zlashtirgan diniy din. Haddan tashqari misol a transeksual keskin o'zgargan gender rolida ijtimoiy faoliyat ko'rsatishni o'rganadi.

Tashkiliy sotsializatsiya

Asosiy maqola: Bortga chiqish

Tashkiliy sotsializatsiya jadvali
Tashkiliy sotsializatsiya - bu xodim o'zining tashkiliy rolini bajarish uchun zarur bo'lgan bilim va ko'nikmalarni o'rganishi.^[30] Yangi kelganlar ijtimoiylashganda, ular tashkilot va uning tarixi, qadriyatlari, jargoni, madaniyati va protseduralari haqida bilib oladilar. Yangi xodimlarning kelajakdagi ish muhiti to'g'risida olingan ushbu bilimlar ularning mahorat va ko'nikmalarini o'z ishlarida qo'llashlariga ta'sir qiladi. Xodimlarning bilim olishga bo'lgan faolligi ularning ijtimoiylashuv jarayoniga ta'sir qiladi.^[31] Shuningdek, ular o'zlarining ishchi guruhlari, ular bilan har kuni ishlaydigan aniq odamlar, tashkilotdagi o'zlarining o'rni, o'z ishlarini bajarish uchun zarur bo'lgan ko'nikmalar va rasmiy protseduralar va norasmiy normalar haqida ma'lumotga ega bo'ladilar. Ijtimoiylashuv boshqaruv tizimi sifatida ishlaydi, bunda yangi kelganlar tashkiliy qadriyatlarga va amaliyotga moslashtirishni va itoat qilishni o'rganadilar.