Инқирозли ҳолатлар психологияси

Бизнес

корхоналар, корпорациялар, фирмалар, банклар

Оммавий (жамоавий)

сиёсий партиялар, касаба уюшмалари, ижодий уюшмалар

Ассоциатив

илмий мактаблар, қизиқиш бўйича муассасалар, норасмий гуруҳлар

Мақсад – бу ривожланиш бошқариладиган жараён натижасида тизимнинг керакли ҳолати. Мақсад ижтимоий аҳамиятга эга, долзарб, ҳақиқий, ижрочилар учун тушунарли, имкониятларга эга бўлиши, ижро этишнинг аниқ муддатларига эга бўлиши ва ташқи ва ички шароитлар ўзгарганда тузатишларга имкон бериши керак.

• Мақсад – бу ривожланиш бошқариладиган жараён натижасида тизимнинг керакли ҳолати. Мақсад ижтимоий аҳамиятга эга, долзарб, ҳақиқий, ижрочилар учун тушунарли, имкониятларга эга бўлиши, ижро этишнинг аниқ муддатларига эга бўлиши ва ташқи ва ички шароитлар ўзгарганда тузатишларга имкон бериши керак.

Ташкилотни бошқариладиган тизим сифатида тавсифловчи асосий тамойиллар

Ташкилотни бошқариладиган тизим сифатида тавсифловчи асосий тамойиллар

Асосланган тамойил: ташкилот унинг ички сабаб-оқибат муносабатларини, унинг фаолияти ва мавжудлигини белгилайдиган маълум қонунларга бўйсунади;

Мақсадга йўналтирилганлик тамойили : ташкилот белгиланган мақсадга эришиш истаги билан тавсифланади, бу вақт ўтиши билан ташкилий тизимнинг янги ҳолатини таъминлайди;

Моделлаштириш тамойили : ташкилот мураккаб тизим сифатида кўпгина моделлар тўплами билан ифодаланиши мумкин, уларнинг ҳар бири субъектнинг маълум бир томонини акс эттиради.

Социал ташкилот тузилиши

• Тузилма ҳар қандай ташкилотнинг муҳим элементи бўлиб, фаолиятни маълум қоидалар ёки қонунларга мувофиқ тақсимлашда ифодаланади.

• Тузилма-бу мавжуд меъёрларга бўйсунадиган, аммо шу билан бирга улардан маълум чегаралар ичида четга чиқадиган одамлар ўртасидаги муносабатлар тизими

Бошқарув усуллари-бу ходимларга, гуруҳларга ва жамоаларга мақсадли таъсир кўрсатишнинг ижтимоий усуллари тўпламидир.