Innovatsion menejment” fanidan “Korxonalarning innovatsion faoliyatida xodimlarni boshqarish yo’llari


-jadval Кorxona zahirasi hisobidan kadrlarni jalb etishning


Download 81.49 Kb.
bet6/11
Sana18.06.2023
Hajmi81.49 Kb.
#1576868
1   2   3   4   5   6   7   8   9   10   11
Bog'liq
108-Назаров М. ИМ курс иши

1-jadval
Кorxona zahirasi hisobidan kadrlarni jalb etishning
afzallik va kamchiliklari

Afzalliklari

Кamchiliklari

- kadrlarning lavozimi ko’tarilishiga imkoniyat yaratish(korxonaga bog’lanish darajasi ortadi, korxonadagi psixologik muhit yaxshilanadi)

- tanlash uchun imkoniyatlarning qisqarishi

- jalb etish uchun xarajatlarning ma’lum miqdorda kamligi

- aniq shartlarda malakalarning oshishiga katta xarajatlar qilinishi

- uning qobliyatini rag’batlantirish

- ba’zi hollarda jamoa biror xodimning yuqoriroq lavozimga ko’tarilishini qo’llab-quvvatlamaslik holatlarini sodir bo’lishi

- korxonadaga mehnat haqining darajasini ushlab turish (agar zudlik bilan ishga qabul qilish zaruriyat bo’lsa, u holda mehnat bozoridagi taklif etilayotgan ish haqiga mos to’lashga to’g’ri kelib qolishi mumkin hollarda)

- xodimlar orasida qarama-qarshiliklarning paydo bo’lishiga imkoniyat shakllanishi

- vakant joylarni zudlik bilan to’ldirish imkoniyati

- jamoa orasidagi munosabatlarning keskinlashuvi

- yosh kadrlar uchun lavozimlarni bo’shatish

- “tinchlikni saqlash uchun” lavozimga tavsiya etish

- kadr siyosatining aniqligi

- uzoq vaqt mobaynida ishlayotgan xodimlarga “yo’q” deya olmaslik

- kadrni rejalatirishdagi natijalarni boshqaruvi

- lavozimga ko’tarilishdagi tezlashuv natijasida xodim faolligining kamayishi

- malakalarning maqsadga muvofiq yo’nalishini rivoji

- kadrlar oqimining qisqarishi


Download 81.49 Kb.

Do'stlaringiz bilan baham:
1   2   3   4   5   6   7   8   9   10   11




Ma'lumotlar bazasi mualliflik huquqi bilan himoyalangan ©fayllar.org 2024
ma'muriyatiga murojaat qiling