Institutdan amaliyot rahbari: Ibragimov M. Korxonadan amaliyot rahbari: O’ktamov S. Samarqand -2023 2 mundarija
-Mavzu: Korxonaning ichki nazorat organlari, ushbu boʼlinma (xodimlar)
Download 2.86 Mb. Pdf ko'rish
|
Ochilov Shaxboz hisobot-3(2)
|
4-Mavzu: Korxonaning ichki nazorat organlari, ushbu boʼlinma (xodimlar)
funktsiyalari bilan tanishish. “UNO NOVA” MCHJ da ichki nazorat organlari bo’lin quyidagilar hisoblanadi.Kadrlar bo’limi.O‘zbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining qarori, 06.08.2021-yildagi 503-son bilan tasdiqlangan nizomiga asosan olib boriladi bular: Bo‘limning vazifalari va funksiyalari.1. Vazirlar Mahkamasi rahbariyatining topshirig‘iga muvofiq davlat boshqaruvi organlari, xo‘jalik birlashmalari rahbar xodimlarini tasdiqlangan nomenklaturaga muvofiq lavozimga tayinlash hamda lavozimdan ozod etish masalalari to‘g‘risida hujjatlar loyihalarini tayyorlash.2. shaxsiy tarkibining hisobini yuritish, Vazirlar Mahkamasi Korxonaining xodimlarini hisobga olish hujjatlarini muntazam yangilab borish va to‘ldirish 3. Korxonaining mas’ul xodimlari, davlat boshqaruvi organlarining, xo‘jalik birlashmalarining tarkibiy bo‘linmalari rahbarlari va markaziy Korxonalari mutaxassislarining sifatli tarkibini tahlil qilish 4. Korxonaining mas’ul va texnik xodimlarini attestatsiyadan o‘tkazish va ularning kasbiy saviyasi hamda ishchanlik malakasini baholash; 5. Korxonai xodimlarining kasbiy saviyasi va malakasini oshirish, shuningdek, ularni qayta tayyorlash bo‘yicha takliflar tayyorlash; 6. Korxonaining tarkibiy bo‘linmalari rahbarlari va mutaxassislari lavozimlariga kadrlar zaxirasi bilan ishlash monitoringini olib borish; Bo‘lim o‘ziga yuklangan vazifalarni bajarish uchun quyidagi funksiyalarni amalga oshiradi: 1.xodimlarni tanlash, kelishish, o‘rganish va ishga qabul qilinadigan yangi xodimlar bo‘yicha tegishli hujjatlar tayyorlanishi va rasmiylashtirilishini tashkil etadi; 2. Korxonaining mas’ul xodimlari, davlat boshqaruvi organlari, xo‘jalik birlashmalari, Korxonalar mas’ul xodimlarining sifat tarkibi tahlil etilishini tashkil etadi 3. tarkibiy bo‘linmalarining rahbarlik lavozimlari va mutaxassislari lavozimlari uchun kadrlar zaxirasiga kiritilgan 21 nomzodlarning stajirovka o‘tashini tashkil etadi; 4. kadrlarni tegishli lavozimlarga tavsiya qilish masalalari bo‘yicha tarkibiy bo‘linmalari bilan o‘zaro hamkorlik qiladi; 5. xodimlarni lavozimga tayinlash va lavozimdan ozod etishda tegishli hujjatlarni (qarorlar, farmoyishlar, buyruqlar) belgilangan tartibda tayyorlaydi. 4-chizma.Korxonaning ichki va tashqi nazorat organlari. Bugungi amaliyotda xodim va uni boshqarish muammosiga ikki xil yondashuv mavjud: - inson resurslarini boshqarish; - xodimlarni boshqarish: "Inson resurslarini boshqarish" tushunchasi boshqarishning strategik jihatlarini, shuningdek, ijtimoiy rivojlanish masalalarini o‘z ichiga oladi va ularga ustuvorlik beriladi. "Xodimlarni boshqarish" tushunchasi esa ko‘proq kadrlar bilan tezkor ishlashni anglatadi. Agar birinchi yondashuv davlat miqyosida bandlik va uni muvofiqlashtirish vazifalaridan kelib chiqsa, ikkinchi yondashuv bevosita korxona darajasidagi mehnat munosabatlari va ularni muvofiqlashtirishdan kelib “UNO NOVA” MCHJ Ichki nazorat organlari Bosh Direktor Kadrlar bo'limi Tashqi nazorat organlari Davlat soliq organlari Statistika organlari 22 chiqadi. 5-chizma.Korxonaning boshqaruv tuzilishi. “UNO NOVA” MCHJ da hozirgi kunda rahbar vazifasini ISRAYILOV ODIL ESANBAYEVICH olib bormoqda. Rahbarning ish uslubi - bu boshqaruv jarayonida u yi bu masalalarni hal qilishda uning o’ziga xos yondashishidir. Rahbar qaror qabul qilganda, uning bajarilishini tashkil etganda va qo’l ostidagi kishilar ishini nazorat qilganda u o’z vazifalariga muvofiq ish ko’radi. Biroq har bir rahbar bunda o’ziga xos ravishda, boshqaruv jarayonida o’zi uchun mos bo’lgan, o’z rahbarlik uslubini belgilaydigan usullar bilan xarakat qiladi. Mutlaqo bir xil ikki kishi bo’lmaganidek, rahbarlikda ham mutlaqo bir xil uslub yo’q. Rahbarlik uslubi rahbarlarning o’z qo’l ostidagilari bilan aloqasida, ularning o’zaro munosabatlarida tarkib topadi.Rahbarning asosiy fazilatlari va ularning vazifalari ishchanlik va shaxsiy sifatlari; mijozi, qobiliyati va qiziqishi; bilimi, ko’nikma va mahorati; tadbirkorligi va tashabbuskorligi kabi fazilatlarida namoyon bo’ladi.UNO NOVA MCHJ da ishchilarga to’lanadigan ish haqi oddiy Korxona ta'sischisi Buxgalteriya 1 ta bosh buxgalter.3 ta yordamchi buxgalter Kadrlar bo'limi Supervayzerlar .Savdo hodimlari. Marketing bo'limi Garnier.Colgate.Teco. Lo'rieal brandlari Direktor 23 vaqtbay shaklida muhandis texnik xodimlar, xizmatchilar amaldagi ishlagan vaqtiga qarab belgilangan maosh asosida haq olishadi.Ish vaqti soat ertalab soat 09-00 dan 18-00 gacha. Download 2.86 Mb. Do'stlaringiz bilan baham: 
|