Ish haqi turlari hamda ularning darajasini belgilovchi omillar

Malumot uchun;

Daniyada o'rtacha maosh

Daniya bo'yicha o'rtacha ish haqi 5225 € ni tashkil qiladi va Daniyada o'rtacha aniq ish haqi 3100 evro bo'lib, o'rtacha daromad solig'i 0,4067 ga teng.

Italiyada o'rtacha ish haqi

Italiyada o'rtacha brüt ish haqi 2560 €, Italiyada o'rtacha aniq ish haqi 1762 €, o'rtacha daromad solig'i 0.3117.

Rossiya Federatsiyasidagi o'rtacha ish haqi

Rossiya Federatsiyasida o'rtacha oylik ish haqi 597 €, Rossiya Federatsiyasida o'rtacha ish haqi esa 519 €, o'rtacha daromad solig'i 0,1307.

Shvetsiyada o'rtacha ish haqi

Shvetsiyadagi o'rtacha oylik ish haqi 4078 €, Shvetsiyada o'rtacha sof ish haqi 3062 € bo'lib, o'rtacha daromad solig'i 0.2491 ga teng.

Birlashgan Qirollikda o'rtacha ish haqi

Buyuk Britaniyada o'rtacha oylik ish haqi 2455 €, Buyuk  Britaniyada o'rtacha maosh esa 1960 €, o'rtacha daromad solig'i 0,2016.



Xulosa
Men ushbu kurs ishimni yozish mobaynida O`zbekiston Respublikasi hudida ish olib boruvchi korxona va tashkilotlar, asosan byudjet tashkilotlaridagi xodimlar ish haqlari hamda ularga to`lanadigan ustamalar yoki jarimalar to`g`risidagi ma`lumotlarimni yetarli darajada kengaytirib oldim. Yana aytishim mumkinki, ish haqi dunyoning turli davlatarida turlicha ekan, ammo ularning barchasi ostida asosiy tushunchalaar; misol uchun ;ishbay ish haqi, kunbay ish haqi, oylik ustama to`lovlar yotar ekan . Men kurs ishim yakunida shuni aytishim mumkinki, korxona yoki tashkilotlar o`z xodimlariga haq to`llashda ishbay ish haqidan foydalanganlari maqul ekan, chunki ish haqining bu ko`rinishida mahsulot soni ortadi va ishchilarda ishga bo`lgan qiziqish yuqori darajaga ortadi ammo bu ko`rinishdagi ish haqining yomon tarafi ham mavjud ekan. Bu mahsulot sifatida o`z aksini ko`rsatar ekan.
Yana shuni aytishim mumkinki; ish haqining to`lash tartibi chet el davlatlarida turlicha ekan ammo men uchun Yevropa mamlakatlarida, asosan, Germaniya hamda Buyuk Britaniya davlatidagi ish haqi tizimi yoqdi, nima uchun deganda ularda ish haqini olish uchun hech qanday byrokratik to`siqlar yo`q ekan yoki davlatga to`lanadigan jarima va to`lovlar avtomatik tarzda qirqilib olishi menga manzur bo`ldi. Shu yerda bir haqiqatni aytib o`tishim zarurki; O`zbekiston davlatimizda ham ish haqi umuman byudjet tizimi juda ham yaxshi yo`lga qo`yilgan ayniqsa oxirgi yillarda muhtaram prezidentimizning Sayyoramizning ertangi kuni, farovonligi farzandlarimiz qanday inson bo‘lib kamolga yetishi bilan bog‘liq. Bizning asosiy vazifamiz – yoshlarning o‘z salohiyatini namoyon qilishi uchun zarur sharoitlar yaratish, zo‘ravonlik g‘oyasi "virusi" tarqalishining oldini olishdir", degan gaplarida o`z aksini topmoqda. Ammo shunday ajoyib davrda ham o`z nafsi uchun davlatini ,vijdonini sotishga tayyor bo`layotgan qandaydir miqdordagi pul uchun davlati istiqboliga raxna solayotgan poraxo`r odamlarni ham uchratishimiz mumkin .Ming afsuski bunday shaxslarni davlat idoralaridagi mansabdor shaxslar orasida ham uchratyapmiz.
Ammo biz yosh avlod uchun eng katta vazifa shuki: mustaqil diyorimiz ravnaqiga o`z hissamizni qo`shib davlatimizni poraxo`rlik, tanish bilishchilik kabi yomon illatlardan tozalash.