Ish haqini tashkil etishning asosiy shakllari

O’zbekiston Respublikasida mehnatga haq to’lashning yagona tarif setkasi
5
 
Mehnatga haq to’lash razryadlari 
Tarif koeffitsientlari 
1 
1,000 
2 
1,053 
3 
1,106 
4 
1,158 
5 
1,269 
6 
1,384 
7 
1,505 
8 
1,630 
9 
1,755 
10 
1,883 
11 
2,014 
12 
2,148 
5
Vazirlar Mahkamasining 2019 yil 16 sentyabrdagi 775-son qaroriga 1-ilova. https://lex.uz/docs/4514781 

---

13 
2,284 
14 
2,421 
15 
2,561 
16 
2,704 
17 
2,847 
18 
2,993 
19 
3,141 
20 
3,292 
21 
3,444 
22 
3,597 
 
Tarif-malaka ma’lumotnomalari ayrim kasblar va mehnat turlarining batafsil tarifi, u 
yoki bu aniq ishni bajaruvchining bilim va ko’nikmalariga qo’yiladigan talablardan ibo-
rat bo’ladi, shuningdek, unda bu ishni tariflash uchun qo’yiladigan razryadlar ham ko’r-
satiladi. Tarif setkasida razryadlardan tashqari tarif koeffistientlari ham bo’lib, ular bi-
rinchi razryadli ishchiga haq to’lash bilan keying razryadli ishchilar mehnatiga haq to’-
lashning o’zaro nisbatini ko’rsatadi (birinchi razryadning tarif koeffistienti hamma vaqt 
birga teng bo’ladi). Yuqorida 1-jadvalda O’zbekiston Respublikasida mehnatga haq to’-
lashning yagona tarif setkasi keltirilgan. 
Tarif stavkalari tegishli razryadga ega bo’lgan ishchining mehnatiga to’lanadigan 
haq miqdorini belgilab beradi. 
Mehnat qilish sharoiti og’ir va zararli bo’lgan ishchilarga tarif stavkasiga qo’shim-
cha haqlar belgilanadi. Tarif stavkalariga ustamalar shaklidagi haq (razryadlar bo’yicha 
farqlantirilgan) ‘rofessional mahorat uchun belgilanadi. 
Alohida tarmoqning iqtisodiyotdagi ahamiyatiga qarab amalda ish haqini va man-
sab maoshlarini farqlantirish ishlari amalga oshiriladi. Bunda mamlakat uchun muhim 
ahamiyatga ega bo’lgan etakchi tarmoqlarga tajribali, malakali kadrlarni jalb etish, bu 
tarmoqlarda ishchi va xizmatchilar tarkibi barqaror bo’lishini ta’minlaydigan sharoit-
larni vujudga keltirish maqsadi ko’zlanadi. 
Respublikamizda ham tarif tizimi orqali ish haqi tabaqalashtirilib, turli kasblar
va ish turlari uchun ish haqi to’lashning yagona razryadlari aniqlangan. Narxlar o’sishi 
bilan minimal ish haqi darajasi (1-razryad) hamda barcha razryadlar ular o’rtasidagi 
nisbat saqlangan holda oshirib boriladi. Masalan oxirgi o’zgarish, 2022 yil 20 mayda 
O'zbekiston Respublikasi Prezidenti Shavkat Mirziyoyev (2022 yil 20 maydagi PF-138-

---

son) farmonni imzoladi. Unga muvofiq 2022-yilning 1-iyunidan boshlab budjet 
tashkilotlari xodimlarining ish haqi, pensiyalar, stipendiyalar va nafaqalar miqdori1,12 
barobarga oshirilidi. 2022 yil 1 iyundan boshlab Respublikamizda ish haqining minimal 
darajasi 920000 so’m qilib belgilanib, boshqa razryadlarga to’g’ri keladigan ish haqi 
summasi ham shunga mos ravishda oshiriladi. 
Ish haqining barcha tizimlarini ish haqining shakllari deb ataluvchi ikki katta gu-
ruhga bo’lish qabul qilingan. Agar mehnat natijalarining asosiy o’lchovi sifatida tayyor-
langan mahsulot (ko’rsatilgan xizmat) dan foydalaniladigan bo’lsa, u holda mehnatga 
haq to’lashning ishbay shakli tushuniladi. Agar bunday o’lchov sifatida ishlangan vaqt 
miqdoridan foydalanilsa, bunday holda vaqtbay ish haqi tushuniladi (2-rasm).