Ish yuritish va xodimlarni boshqarish

IV. Mustaqil ta'lim bo‘yicha ko‘rsatma va tavsiyalar:
Mustaqil ishni tayyorlashda fan xususiyatlarini hisobga olgan holda, quyidagi shakllardan foydalanish tavsiya etiladi:
- esse – dolzarb mavzu bo‘yicha shaxsiy fikrini tanqid, publisistik va boshqa janrlarda yozma bayon qilish;
- dokladlar tayyorlash;
- kurs ishi yozish;
- konspekt yozish;
- glossariy tuzish;
- maxsus adabiyotlar bo‘yicha fan bo‘limlari yoki mavzulari ustida ishlash;
- o‘quv, ilmiy-tadqiqot ishlarini bajarish bilan bog‘liq bo‘lgan fan bo‘limlari va mavzularini chuqur o‘rganish;
- individual va guruhiy o‘quv loyihasi;
- turli ijodiy ishlar yozish;
- mavzuli portfoliolar tuzish;
- axborot-tahliliy materiallar bilan ishlash;
- manbaalar bilan ishlash;
- multimediali taqdimotlar yaratish;
- badiiy adabiyotlar va maktab darsliklaridan misollar to‘plash kabi mustaqil ish turlaridan foydalaniladi.
Mustaqil ta'lim uchun tavsiya etiladigan mavzular:

1. 
   Iqtisodiyotni va tashkilotlarni boshqarishda ish yuritishning tutgan o‘rni.
   
2. 
   Hujjatlarni tayyorlashdagi asosiy talablar.
   
3. 
   Hujjatlarni (klassifikatsiyasi) tasniflanishi.
   
4. 
   Shartnoma va kontraktlarning tuzilishi asoslari. Ularga oid hujjatlar
   
5. 
   Tashkiliy-farmoyishli hujjatlar.
   
6. 
   Ish yuritishni tashkil etish va uning texnologiyasi.
   
7. 
   Moliyaviy hisoblash operatsiyalari bo‘yicha hujjatlar.
   
8. 
   Hujjatlarni sistemaga keltirish va saqlash.
   
9. 
   Hujjatlarni ro‘yxatga qo‘yish va bajarilishini nazorat qilish.
   
10. 
    Bozor iqtisodiyoti sharoitida hujjatlarni takomillashtirishning asosiy yo‘nalishlari.
    
11. 
    Ish yuritishning chet el tajribasi.
    
12. 
    Bozor sharoitida ish yuritishning mohiyati va hujjat haqida tushuncha.
    
13. 
    Respublika umumdavlat ish yuritish tizimi va uni boshqarishni takomillashtirishdagi o‘rni.
    
14. 
    Hujjatlar shaklini bir turga kelitirish tizimi.
    
15. 
    Hujjatlarni tayyorlash va ularning bosqichlari.
    
16. 
    Boshqarish faoliyatida qo‘llaniladigan hujjatlarning asosiy turlari.
    
17. 
    Hujjatlar formulalarining tarkibi va zaruriy qism va (rekvizit)lari haqida tushuncha.
    
18. 
    Shartnoma haqida tushuncha va shartnoma tuzishning yo‘l yo‘rig‘lari.
    
19. 
    Shartnoma kontrakt va uning turlari.
    
20. 
    Bozor iqtisodiyoti sharoitida shartomaning ahamiyati.
    
21. 
    Tashkiliy hujjatlar haqida tushuncha va ularga oid xujjatlar.
    
22. 
    Buyruqlarni tayyorlanishini va ularning turlari.
    
23. 
    Farmoyish va ko‘rsatma haqida tushuncha.
    
24. 
    Ish yuritish xizmatlarining strukturasi va funksiyasi.
    
25. 
    Ish yuritish sistemasi va uning turlari.
    
26. 
    Korxonalarda ish yuritishni yo‘lga qo‘yish.
    
27. 
    Ish yuritish xodimlari mehnatini xususiyatlari.
    
28. 
    Ish yuritish xodimlari mehnatini tashkil etishning asosiy yo‘nalishlari.
    
29. 
    Ish yuritish xodimlari mehnatining samarasi va uning boshqaruv qarorlarini amaliy bajarilishiga ta’siri.
    
30. 
    Hujjatlarni tartibga solish va uning usullari.
    
31. 
    Hujjatlarni saqlash, ularni tashkilotlardan olish va berish qoidalari.
    
32. 
    Hujjatlarni arxivga topshirish va ularni yo‘q qilish qoidalari.
    
33. 
    Hujjatlarni ro‘yxatga qo‘yishni tashkil etish
    
34. 
    Hujjatlar ijrosini nazorat qilish.
    
35. 
    Hujjatlarni qayd qilishni jurnal shakli.
    
36. 
    Ish yuritishning ixchamlashtirishning asosiy yo‘nalishlari.
    
37. 
    Ish yuritishni takomillashtirish yo‘llari.
    
38. 
    Ish yuritishda hujjatlardan samarali foydalanish.
    
39. 
    Mamlakatimizda demokratik islohotlarni yanada chuqurlashtirish va fuqorolik jamiyatini rivojlantirish sharoitida korxona personali mehnatini tashkil etishning xususiyatlari.
    
40. 
    Iqtisodiyotni modernizatsiyalash sharoitida personalni tanlash va ishga yollash tizimi.
    
41. 
    “Biznesda personalni boshqarish” fanining zamonaviy korxonalarni boshqarishdagi tutgan o’rni.
    
42. 
    O’zbekistonda personalni boshqarishning xorijiy tajribalaridan foydalanish imkoniyatlari.
    
43. 
    Mas’uliyati cheklangan jamiyatlarda xizmat martabasini boshqarish.
    
44. 
    Aktsiyadorlik jamiyatlarida personalni xizmat-kasb jihatidan ko’tarilishini boshqarish tizimi.
    
45. 
    Iqtisodiyotdagi tarkibiy o’zgarishlar jarayonida kadrlar tizimidagi yangiliklarni boshqarish.
    
46. 
    Personalni boshqarishda zamonaviy axborot texnologiyalaridan foydalanish.
    
47. 
    Personal faoliyatini baholashning zamonaviy uslublari.
    
48. 
    Boshqaruv personali mehnatini tashkil etishning xususiyatlari.
    
49. 
    Personalni tanlash va ishga joylashtirish masalalari.
    
50. 
    Korxona va tashkilotlarda personalni boshqarish strategiyasi.
    
51. 
    Korxona va tashkilotlarda personal bilan ishlashni boshqarish.
    
52. 
    Korxona va tashkilotlarda xizmat martabasini boshqarish.
    

Mustaqil o‘zlashtiriladigan mavzular bo‘yicha talabalar tomonidan nazariy material konspekti, referatlar tayyorlash va uni taqdimot qilish tavsiya etiladi.