Ishchi kuchi Qiymati statistikasi Reja

Ishchi kuchining qiymati tushunchasi va uning ko‘rsatkichlari tizimi

• 
  xodimlarni bandlikdan oladigan daromadlari ulushini baholash;
  
• 
  aholi foydalanadigan ijtimoiy transportlarning statistik tasnifi;
  
• 
  ishchi kuchining malaka egallash va ma’lumot darajasini oshirishga bog‘liq xarajatlar hajmi va dinamikasini o‘rganish;
  
• 
  vakant birligi hisobiga ishchi kuchiga o‘rtacha xarajatlarni (mehnat sarfi birligiga xarajatlarni) aniqlash.
  

Mehnatga haq to‘lash ko‘rsatkichlari

• 
  Mehnat haqi aholining pul va natura ifodasidagi barcha daromadlari bo‘lib, u iqtisodiy faoliyat jarayonida hosil bo‘ladi va ish haqi, choy puli va boshqalarni o‘z ichiga oladi.
  
• 
  Ish haqi yollanma xodimlarga, qoidaga ko‘ra muntazam vaqt oralig‘ida ishlangan va ishlanmagan vaqt uchun pul va natura shaklida to‘lanadigan rag‘batlantirishdir.
  

Mehnatga haq to‘lash ko‘rsatkichlari

Xo’sh mehnat haqi va ish haqining bir-biridan nima farqi bor???

Mehnatga haq to‘lash ko‘rsatkichlari

Ish haqining ikki asosiy shakli bor:

• 
  Vaqtbay
  
• 
  Ishbay
  

  Vaqtbay ish haqi ishlagan vaqt miqdoriga bog‘liq bo‘lib, quyidagi ikki ko‘rinishga ega:

• 
  vaqtbay mukofotli;
  
• 
  oddiy mukofotli.
  

Mehnatga haq to‘lash ko‘rsatkichlari

Ishbay ish haqi bajarilgan ish miqdori va sifatiga bog‘liq bo‘ladi.

• 
  bevosita ishbay (bunda ishning bahosi bajarilgan ish hajmidan qat’iy nazar o‘zgarmaydi);
  
• 
  ishbay progressiv (bunda bajarilgan ish bahosi bajarilgan ish hajmiga ko‘ra ortib boradi);
  
• 
  ishbay mukofotli;
  
• 
  akkord ish haqi (alohida ish turlarini bajarish ish beruvchi bilan yollanma ishchi o‘rtasida akkord shartnomasini tuzish natijasida aniqlanadi).