Issn 2181-2292 "солиқ ва ҳаёт" электрон илмий-оммабоп журнали

 
4. Хулоса. 
Юқорида санаб ўтилган омиллар бир-бири билан чамбарчас боғлиқ: бир 
омилнинг ўзгариши бошқа омилларнинг ўзгаришига олиб келади, бошқасини 
мослаштирмасдан маълум бир омилнинг ўзгариши мумкин эмас ёки самарасиз. 
Ишлаб чиқилган корхона стратегиясини унга "боғлаш" учун меҳнат 
унумдорлигининг умумий кўрсаткичи қийматига кўп жиҳатдан таъсир қилувчи 
ўзаро боғлиқ омилларнинг хилма-хиллигида доминант гуруҳни аниқлаш бир хил 
даражада муҳимдир. Бу корхонани бошқариш механизми ва ташкилий шаклини 
тўғрилаш имконини беради, бу эса меҳнат унумдорлигини ошириш учун ажратилган 
ресурсларни сезиларли даражада тежашга ёрдам беради. 
Шу муносабат билан, маълум бир корхонада меҳнат унумдорлиги 
даражасининг ўзгариши сабабларини аниқлашда, ишлаб чиқилган таснифдан унга 
таъсир қилувчи кўплаб омилларни тизимлаштириш учун фойдаланиш таклиф 
этилади, чунки индивидуал омиллар уларни жойлаштириш учун ҳар хил харажатлар 
ва ҳаракатларни талаб қилади. Ўз навбатида, уларнинг ҳар бири якуний кўрсаткич 
қийматининг ўзгаришига турли хил таъсир даражаси билан белгиланади. Шундай 
қилиб, ишлаб чиқилган кўп факторли моделга асосланиб, иш берувчи ва 
ходимларнинг манфаатларини бирлаштиришнинг мотивацион механизмини тўғри 
ва мақбул шакллантириш, шунингдек, компания самарадорлигини ва унинг 
рақобатбардошлигини ошириш учун оқилона бошқарув қарорларини қабул қилиш 
мумкин бўлади. 
 
Адабиётлар: 
Andrea Bassanini & Romain Duval, 2006. "Employment Patterns in OECD Countries: 
Reassessing the Role of Policies and Institutions," OECD Economics Department Working 
Papers 486, OECD Publishing. 
Baldwin, Richard. (2016). "The World Trade Organization and the Future of 
Multilateralism." Journal of Economic Perspectives, 30 (1): 95-116. 
Brynjolfsson, Erik & Mcelheran, Kristina (2016) Data in Action: Data-Driven Decision 
Making in U.S. Manufacturing. SSRN Electronic Journal. 10.2139/ssrn.2722502. 
Bloom, Nicholas, Erik Brynjolfsson, Lucia Foster, Ron Jarmin, Megha Patnaik, Itay 
Saporta-Eksten, and John Van Reenen. 2019. "What Drives Differences in Management 
Practices?" American Economic Review, 109 (5): 1648-83. 
Hanushek, Eric & Woessmann, Ludger. (2009). Do Better Schools Lead to More 
Growth? Cognitive Skills, Economic Outcomes, and Causation. Journal of Economic Growth. 
17. 10.1007/s10887-012-9081-x. 
Greenhaus, Jeffrey & Collins, Karen & Shaw, Jason. (2003). The relation between 
work-family balance and Quality of Life. Journal of Vocational Behavior. 63. 510-531. 
10.1016/S0001-8791(02)00042-8. 
Mark Muro, Robert Maxim, and Jacob Whiton (2019). Automation and Artificial 
Intelligence: How machines are affecting people and places. January 24, 
https://www.brookings.edu/articles/automation-and-artificial-intelligence-how-
machines-affect-people-and-places/ 
O'Reilly, Charles & Pfeffer, Jeffrey. (2000). Hidden Value: How Great Companies 
Achieve Extraordinary Results with Ordinary People. 
Porter, Michael E., and Claas van der Linde. 1995. "Toward a New Conception of the 
Environment-Competitiveness Relationship." Journal of Economic Perspectives, 9 (4): 97-
118. 

---

www.soliqvahayot.uz
III СОН. 2023 
241 
Valerie A. Ramey & Matthew D. Shapiro, (2001). "Displaced Capital: A Study of 
Aerospace Plant Closings," Journal of Political Economy, University of Chicago Press, vol. 
109(5), pages 958-992, October. 
Кузьбожев Э.Н., Рябцева И.Ф. (2013) Прогресс и производительность труда: 
Монография. М.: ИНФРА-М. 174 с.
Орехов В.И., Орехова Т.Р., Карагодина О.В. (2014) Антикризисная модель роста 
экономики России на основе обеспечения повышения производительности труда: 
Монография. М.: ИНФРА-М. 111 с.  

---

www.soliqvahayot.uz
III СОН. 2023 
242