Иқтисодиёт факультети

2. Kadrlar xizmati asoslari

Korxona ishini tashkil etishning birinchi qadamlaridan biri kadrlar bo'limi to'g'risidagi nizomni tuzishdir. U tashkilot xodimlarining vazifalari, funktsiyalari, huquq va majburiyatlarini o'z ichiga oladi:

· Xodimlar bo'limi to'g'risidagi nizom bir nechta bo'limlarni o'z ichiga oladi:
· Umumiy holat;
· vazifalar;
· tuzilishi;
· korxonaning boshqa bo'linmalari bilan munosabatlari;
· huquqlar;
· mas'uliyat.
"Umumiy qoidalar" bo'limida kadrlar bo'limining korxona direktoriga bo'ysunishi ko'rsatilgan.
“Vazifalar” bo‘limida bo‘lim faoliyatining aniq shakllantirilgan yo‘nalishlari keltirilgan bo‘lib, ulardan eng muhimi ishchi va mutaxassislarni tanlash, joylashtirish, ulardan foydalanishni ta’minlash bo‘yicha ishlarni tashkil etish; barqaror ishchi jamoani shakllantirish; zaxira yaratish; xodimlarni hisobga olish tizimini tashkil etish.
“Tuzilmasi” bo‘limida boshqarma tuzilmasini ishlab chiqish va tasdiqlash tartibi, uning hajmi, ish yo‘nalishlari va boshqarmaning biriktirilgan bo‘linmalari ko‘rsatilgan.
"Funktsiyalar" bo'limida kadrlar bilan ishlash sohasidagi funktsional majburiyatlar ko'rib chiqiladi:
· kadrlar rejasini ishlab chiqish;
· mehnat qonunchiligiga muvofiq xodimlarni qabul qilish, o‘tkazish va ishdan bo‘shatishni rasmiylashtirish;
· korxona xodimlarining hisobini yuritish;
· mehnat daftarchalarini saqlash va to'ldirish, ish yuritish hujjatlari;
· bo'lim boshliqlari tomonidan kadrlar bilan ishlash bo'yicha buyruqlar va ko'rsatmalarning bajarilishini nazorat qilish;
· kadrlar harakatini o'rganish, kadrlar almashinuvini tahlil qilish, uni bartaraf etish choralarini ishlab chiqish;
· korxona mutaxassislarining tarkibi, ishbilarmonlik fazilatlarini ulardan oqilona foydalanish maqsadida tahlil qilish;
· mutaxassislarning bilim va malaka darajasini oshirish uchun shart-sharoitlar yaratish;
· lavozimga ko'tarilish uchun zaxira yaratish ustida ishlash;
· ishchilarni joylashtirish va ulardan foydalanishni takomillashtirish bo'yicha takliflar tayyorlash;
· attestatsiya komissiyasi uchun materiallarni tayyorlash va tizimlashtirish;
· ishchilar, mutaxassislar va xizmatchilarni rag'batlantirish va mukofotlash uchun ta'minlash uchun materiallar tayyorlash;
· ishdan bo'shatilgan ishchilarni ishga joylashtirish choralarini ko'rish;
· kadrlar bo'limi xodimlarini nazorat qilish va ularga ko'rsatmalar berish;
· mehnat intizomi va ichki mehnat qoidalarining holati ustidan nazoratni tashkil etish;
· Barcha HR yozuvlarini saqlash.
"Korxonaning boshqa bo'linmalari bilan aloqalar" bo'limida kadrlar bo'limi tomonidan qabul qilinadigan hujjatlar va kadrlar bo'limidan boshqa bo'limlarga yuboriladigan hujjatlar ro'yxati mavjud.
Boshqa bo'limlardan kadrlar bo'limi ishchilar va xizmatchilarni qabul qilish uchun arizalar, lavozimga ko'tarilish g'oyalari, ta'til jadvallarini qabul qiladi.
Mehnat intizomini buzganlar to'g'risidagi ma'lumotlar, xodimlarni qabul qilish, korxona ichida harakatlanish, xodimlarni ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqlar nusxalari, mehnat qoidalariga kiritilgan o'zgartirishlar, mehnat intizomi to'g'risidagi ma'lumotlar kadrlar bo'limidan bo'linmalarga yuboriladi.
"Huquqlar" bo'limida kadrlar bo'limining asosiy vakolatlari ko'rsatilgan:
· korxonaning barcha bo'linmalaridan kadrlar bo'limining to'laqonli ishlashi uchun zarur bo'lgan materiallarni talab qilish huquqi;
· korxona xodimlarini qabul qilish, ko'chirish va ishdan bo'shatish masalalari bo'yicha qabul qilish huquqi;
· ishga qabul qilish masalalari bo'yicha boshqa tashkilotlar bilan muloqot qilish huquqi;
· boshqa bo'linmalardan kadrlar bo'limi to'g'risidagi nizomda nazarda tutilgan ko'rsatmalarning majburiy bajarilishini talab qilish huquqi.
“Ma’suliyat” bo‘limida kadrlar bo‘limi boshlig‘ining bo‘lim zimmasiga yuklangan funksiyalarni bajarish uchun javobgarligi va bo‘lim xodimlarining lavozim yo‘riqnomalarida belgilangan mas’uliyati belgilanadi.