Жамоадаги конфликт ва уни ечимга олиб келиш йўллари

Xar bir jamoada xodimlarning o'zaro munosabati ikki tarkibiy doirada:

• formal (yoki rasmiy)
• neformal (yoki norasmiy) doirada amalga oshadi.

Formal gurux

xodimlarning ijtimoiy faoliyatidagi ma'muriy jihatdan mustahkamlangan rasmiy aloqalarini
ko'rsatib beradi. Formal gurux kishilarning lavozim burchlaridan kelib chiquvchi o'zaro
munosabatlariga ko'ra belgilanadi.

Noformal gurux

shaxsiy simpatiya va antipatiyalar asosidagi norasmiy munosabatlarni, manfaatlarning umumiyligini, xarakterlarning o'xshashligini, o'zaro bir-birini tushunishni ifodalaydi

Pedagogik jamoada

• Ochiq
• yopiq,
• Ob'ektiv
• Sub'ektiv
• Konstruktiv
• Destruktiv...

nizolar tez-tez yuzaga keladi.

Ob'ektiv nizolarga.

jamoaning rivojlanish jarayonida yuzaga chiqadigan real kamchiliklar va muammolar bilan bog'lik nizolar kiradi. Bu nizolar amaliy nizolar bo'lib, ta'limni rivojlantirish, raxbarlik uslubini takomillashtirish, jamoada normal "ruxiy iqlim" ni yaratish uchun xizmat qiladi

Sub'ektiv nizolar

o'qituvchilarning u yoki bu voqelikka bo’lgan shaxsiy fikrlarining turlichaligi oqibatida vujudga keladi. Bu nizolar tabiati bo’yicha his-tuyg'uga, hissiyotga berilish, qiziqqonlik oqibatida yuzaga chiqadi. Odatda, bunday nizolar bir-birini ruhan ko'ra olmaydigan yoki bir-birini tushunmaydigan, yoxud tushunishni xohlamaydigan kishilarning qarama-qarshi fikrlari oqibatida vujudga keladi.

Konstruktiv nizolar

• jamoada maqsadga muvofiq, o'zgartirishlar qilinishi, oqibatda esa nizo chiqadigan ob'ekt

(sabab)ni bartaraf etishni nazarda tutadi.

• Agar nizo hech qanday asosga ega bo'lmasa, unda bu nizo destruktiv nizo deb yuritiladi. Bunday nizolar xodimlar o'rtasidagi munosabatlarni barbod etadi, so'ngra esa ish jarayonini, boshqaruvni izdan chiqarish payida bo'ladi.

Davomida.

Har qanday konstruktiv nizo, agar o'z vaqtida oldi olinmasa, destruktiv nizoga aylanadi, ya'ni kishilar bir-biriga nisbatan nafratlarini namoyish etish, bo'lar-bo'lmasga tirnoq, ostidan kir izlash, har bir so'zdan ilgak topish, atrofdagilarning qadr-qimmatini yerga urish, o'zining fikrini zo'rlab tirkash, yetilgan muammolarni hal qilishdan bosh tortish harakatida bo'laveradi.