Камбағаллик Бу инсоннинг ҳаёти давомида танлов ва имкониятларга эга бўлмаслиги, жамиятда тўлақонли иштирок этиш учун тўсиқларнинг мавжудлиги, бундан ташқари, оиласини боқиши ва кийинтириши, таълим олиши ёки касалхонада даволаниши

Хронометраж
бажариладиган (такрорланадиган) муайян иш жараёни учун сарфланган вақтни ҳисоблаш.
32) Хронос
чизиқли, ўлчанадиган, “астрономик” вақт.
33) Хронофаг (юнон. “вакт” ва “ейман”) -
асосий фаолиятга ҳалақит берувчи ёки чалғитувчи ҳар қандай объект, вақт ўғрилари.
34) Қатъий вазифалар
маълум вақтга боғланган вазифалар.
35) Раҳбарлик услуби
кўзланган мақсадга эришиши йўлида раҳбарнинг ходимларга таъсир кўрсатиши ва ходимлари билан бўлган ўзаро муносабатларидир
36) Раҳбар
бу ўз лавозимига кўра тегишли расмий ваколатларга эга бўлган, ташкилот мақсадларига эришиш учун индивидуал ёки инсонлар гуруҳига таъсир ўтказа оладиган шахс
37) Жамоа
бу умумий мақсад, вазифалар, ишга нисбатан ягона ёндашув ва алоҳида масъулият доираси билан бирлашган, бир-бирини тўлдириб турувчи кўникмаларга эга инсонлар гуруҳидир
38) Компетенция
лотинча сўз бўлиб, “competo” эришяпман, муносибман, лойиқман, деган маъноларни англатиб, муайян давлат фуқаролик хизматчисининг қонун, низом ёки бошқа ҳужжат билан белгиланган ваколатлари, ҳуқуқ ва бурчлари доираси ҳисобланади
39) Бошқарув
танлов, қарор қабул қилиш ва унинг бажарилишини назорат қилиш жараёнидир
40) Мотивация
мотивларнинг биргаликдаги маълум бир иерархиясини вужудга келтирувчи ва шахснинг ҳаракат йўналишини кўрсатувчи омил, шахсни фаолиятга ундовчи сабаблар мажмуи
41) Лидер
раҳбар гуруҳнинг аксарият аъзолари томонидан тан олинган, жамоанинг расмий тизимида юқори мавқеини эгалловчи шахс ҳисобланса, норасмий тизимда юқори мавқели шахс – лидердир
42) Лидерлик
ижтимоий таъсир кўрсатиш жараёни бўлиб, бунда лидер мақсадга эришиши учун жамоанинг бошқа аъзолари томонидан қўллаб-қувватланади
43) Soft skills
инглиз. “юмшоқ”, “мослашувчан” кўникма, яъни универсал, аниқ ва умумий ўлчов бирлигига эга бўлмаган мослашувчан компетенциялар
44)