Камбағаллик Бу инсоннинг ҳаёти давомида танлов ва имкониятларга эга бўлмаслиги, жамиятда тўлақонли иштирок этиш учун тўсиқларнинг мавжудлиги, бундан ташқари, оиласини боқиши ва кийинтириши, таълим олиши ёки касалхонада даволаниши

Hard skills
инглиз. “қаттиқ кўникма”, яъни касбий малакалар, малака даражасини аниқлаш ва ўлчаш мумкин бўлган билимлар мажмуи

1) Иш вақти

Ходим иш тартиби ёки графигига ёхуд меҳнат шартномаси шартларига мувофиқ ўз меҳнат вазифаларини бажариши лозим бўлган вақт иш вақти ҳисобланади
2) Иш жойини ўзгартириш
Меҳнат шартномасида шартлашиб олинмаган иш жойини ўзгартириш меҳнат шартларини ўзгартириш деб ҳисобланмайди ва бу ҳақда ходим билан келишиш талаб қилинмайди.
3) малака
ходимнинг ёки иш изловчининг тегишли касб (мутахассислик) бўйича унга меҳнат вазифаларини сифатли бажариш имконини берадиган тайёргарлик даражаси, унинг билим, маҳорат ва кўникмалар савияси
4) гендер
хотин-қизлар ва эркаклар ўртасидаги муносабатларнинг жамият ҳаёти ва фаолиятининг барча соҳаларида, шу жумладан сиёсат, иқтисодиёт, ҳуқуқ, мафкура ва маданият, таълим ҳамда илм-фан соҳаларида намоён бўладиган ижтимоий жиҳати
5) коррупция
шахснинг ўз мансаб ёки хизмат мавқеидан шахсий манфаатларини ёхуд ўзга шахсларнинг манфаатларини кўзлаб моддий ёки номоддий наф олиш мақсадида қонунга хилоф равишда фойдаланиши, худди шунингдек бундай нафни қонунга хилоф равишда тақдим этиш
6) ротация
кадрларни жой-жойига қўйиш, хизмат ўташ жараёнида қонунийликни таъминлаш, билимни ва кўникмани ошириш, интизомни мустаҳкамлаш, шунингдек, коррупция, лавозим жиноятлари ва бошқа ножўя хатти-ҳаракатларнинг олдини олиш мақсадида уларга нисбатан қўлланиладиган лавозим алмашинуви жараёни
7) меҳнат шартномаси
Меҳнат шартномаси ходим билан иш берувчи ўртасида муайян мутахассислик, малака, лавозим бўйича ишни ички меҳнат тартибига бўйсунган ҳолда тарафлар келишуви, шунингдек меҳнат тўғрисидаги қонун ҳужжатлари ва бошқа норматив ҳужжатлар билан белгиланган шартлар асосида ҳақ эвазига бажариш ҳақидаги келишувдир.
8) меритократия
“меритократия” термини “муносибларнинг кучи”, яъни, “meritus” лотинча сўздан “муносиб”-κράτος қадимий юнонча сўздан “ҳокимият, куч, ҳукмронлик”, деган маъноларни англатади. Мазкур атама таниқли социолог Митчел Янг томонидан киритилган
9)