Карьеризм –
1) Инсоннинг ахлоқий сифати бўлиб касбий ва ижтимоий фаолиятини хизматда кўтарилиш бўйича мақсадга эришишга бўйсундиришдир. Карьерист, топширилган ишга содиқлиги фақат ташқи томондан ифодалайди. 2) Хизмат бўйича ижтимоий бурч манфаатларини эътиборга олмоқ, кўтарилишга интилишдир.
28) Касб карьераси —
билим, кўникма, махорат ўсишидир. Касб карьераси ихтисослик (касб фаолияти бошида танланган ихтисосликни чуқурлаштириш) ёки кенг ихтисослаштириш (янги ва турдош касбларни эгаллаш) йўналишида бўлиши мумкин.
29) корхонанинг ходимларни бошқаришнинг инновацион тизими
Бу шундай ходимларни бошқаришнинг мослашувчан тизими бўлиб, ҳодимларга бўлган эҳтиёжни ҳисобга олади ва шакллантиради.
30) малакавий талаблар –
маълум бир давлат лавозими ёки маълум бир малака даражасига номзод бўлган шахсларнинг таълим, иш тажрибаси ҳамда билим ва компетенциясига қўйилган талаблар;
31) меритократия тамойили
давлат фуқаролик хизматига очиқ мустақил танлов асосида ишга қабул қилиш ҳамда уларнинг касбга оид фазилатлари ва алоҳида хизматлари асосида хизмат поғоналарида кўтарилишининг шаффоф тизими. Энг муносиб ва қобилиятли шахсларни қабул қилиш ҳамда хизмат поғоналари бўйича кўтариш
32) миллий кадрлар резерви –
давлат фуқаролик хизматчиларининг марказлаштирилган танлаб олинишини таъминлайдиган, мансаб поғонасида ўсиши учун кўмак берадиган ва мониторинг олиб борадиган ягона кадрлар захираси реестри;
33) Персонал бошқаруви –
ташкилот персонал бошқарувининг кадрлар сиёсатини, концепциясини, принципларини, услубларини ва технологияларини ишлаб чиқишни ўз ичига оладиган ташкилот барча бошқарув даражалари раҳбарларининг ва персонал бошқаруви тизими таркибий бўлимлари ишловчиларининг мақсад сари цўналтирилган фаолият
34) Танлов комиссияси - танловларни
ўтказиш учун давлат органи ёки ташкилотларида республика ва ҳудудий миқёсда доимий фаолият юритувчи Давлат вакант лавозимларни эгаллаш бўйича танловларни ташкиллаштириш ва ўтказиш бўйича ишчи орган.
35)
Do'stlaringiz bilan baham: |
