Kichik biznesda inson resurslarini boshqarish ekan Qo’qon universiteti Iqtisodiyot fakulteti Biznes va tadbirkorlik kafedrasi Ilmiy rahbar Talaba Annotatsiya

Kichik biznesda inson resurslarini boshqarish ekan
Qo’qon universiteti
Iqtisodiyot fakulteti
Biznes va tadbirkorlik kafedrasi
Ilmiy rahbar___________________________
Talaba ___________________________
Annotatsiya
Katta va kichik korxonalar bir xil asosiy muammoga duch kelishlari mumkin: maqsadlarga erishish uchun o'z xodimlaridan qanday samarali foydalanish. Inson resurslari bo'yicha mutaxassislar odatda bir xil asosiy muammolarga duch kelishadi, ammo kichik biznesda yirik korporatsiyalarga qaraganda boshqacha bo'lishi mumkin.
Kirish
Mustaqillik yillarida O‘zbekistonda bozor iqtisodiyotining asosi bo‘lgan xususiy mulk ustuvorligini mustahkamlaydigan barqaror qonunchilik bazasi yaratilganini qayd etish zarur. O‘rta mulkdorlar sinfini shakllantirish, mamlakat iqtisodiyotini barqaror yuksaltirish, yangi ish o‘rinlari yaratish va aholi daromadini oshirishning muhim omili bo‘lgan kichik biznes va xususiy tadbirkorlikni jadal rivojlantirish bo‘yicha qulay ishbilarmonlik muhiti hamda ishonchli huquqiy kafolatlar yaratildi.
Natijada so‘nggi o‘n yilda yalpi ichki mahsulot tarkibida kichik biznes ulushi 31,1 foizdan 52,5 foizga o‘sdi, ushbu sohada bandlik darajasi iqtisodiyot tarmoqlarida ish bilan band aholi umumiy sonining 49,7 foizidan 74,5 foizigacha oshdi. Aholi daromadlarining 47 foizdan ziyodi tadbirkorlik faoliyatidan tushgan daromadlar hissasiga to‘g‘ri keladi.¹
Kichik biznes va yirik tashkilotlar o'rtasidagi farqlar
Ular duch keladigan muammolar o'xshash bo'lishi mumkin bo'lsa-da, kichik biznes HR va yirik tashkiliy HR bir necha jihatdan farq qilishi mumkin:

1. 
   Mutaxassislik darajasi - Kichik biznesning HR mutaxassislari ishga olish va o'qitishdan tortib, ish haqi va rioya qilishgacha bo'lgan hamma narsa bilan shug'ullanishadi . Kattaroq tashkilotlarda kadrlar bo'limi odatda har bir sohaga ixtisoslashgan mutaxassislar tomonidan boshqariladi.
   
2.