Kichik biznesda inson resurslarini boshqarish ekan Qo’qon universiteti Iqtisodiyot fakulteti Biznes va tadbirkorlik kafedrasi Ilmiy rahbar Talaba Annotatsiya

Ishlashni Baholash
Bu erda o'rganilayotgan barcha birliklar baholanishini ta'kidlash muhimdir
xodimning ishlashi yoki rasmiy ravishda norasmiy ravishda. Ko'rsatilganidek
5-jadvalda birliklarning taxminan to'rtdan uch qismi harakat qildi xodimlarning ish faoliyatini bevosita kuzatish orqali baholang xodimlar ishlaydi. Birliklari muhim soni (6) foydalanish belgilangan reyting formatlari va qizig'i shundaki, 'mijozlarning fikr-mulohazalari' asosdir xodimlarni besh birlikda baholash uchun. Bevosita boss qiladi yilda baholash 20 (48. 78 foiz) birliklar, mulkdorning o'zi
buni 15 (36.58 foiz) birlikda qiladi. Darhol xo'jayin va boshliq bo'lim xodimlarning ish faoliyatini ikki birlikda baholaydi, holbuki ushbu jarayonga bevosita xo'jayin, bosh va mulkdor jalb qilingan to'rt birlikda. Baholashning davriyligi bilan bog'liq
birliklar turli davrlarni kuzatib borishini kuzatdi. Specifc mavjud emas ishlashni baholash uchun 18 (43,90 foiz) birlikdagi davriylik holbuki, 14 (34,15 foiz) birlikda bu yiliga bir marta. Orasida, davriylik har kuni oltita kuya uchun farq qiladi. Bu ishlash tizimida keng tarqalgan norasmiylikni ko'rsatadi birliklarda baholash. Bu pay zam, reklama aktsiyalari deb topildi, sovg'alar va pul mukofotlari va o'quv ehtiyojlarini baholash reyting tartibida baholashdan ijobiy foydalanish. Bu muhim bu erda ta'kidlash kerakki, ushbu foydalanishga qo'shimcha ravishda 15 (36,58 foiz) birlik ogohlantirish va ishdan bo'shatish kabi intizomiy choralarni ko'ring yomon ishlashi asosida xizmatlar xodimlari.
Aktsiyalar
O'rganilayotgan birliklarning aksariyati ularni targ'ib qilmasa ham
ustun lavozimlarga xodimlari, birliklari muhim soni (16) buni qiling (6-jadval). Garchi adhocism asosan keng tarqalgan xodimlarni targ'ib qiluvchi bo'linmalar o'rtasida reklama qarorlarida, birliklarning aksariyati xodimning ishlashini ko'rib chiqadi hozirgi ish yolg'iz' aktsiyalar uchun asos sifatida. Taxminan to'rtdan biri
ushbu birliklardan 'ishlash va ish staji' mezon sifatida, holbuki, bir birlik reklama paytida ham 'salohiyatni' hisobga oladi xodimlar. Bu erda shuni ta'kidlash kerakki, ularning aksariyati aktsiyalar boshqaruv va nazorat xodimlariga beriladi
ishchilarga emas.