Kichik biznesda inson resurslarini boshqarish ekan Qo’qon universiteti Iqtisodiyot fakulteti Biznes va tadbirkorlik kafedrasi Ilmiy rahbar Talaba Annotatsiya

Muvaffaqiyat uchun xodimlarni joylashtirish - Kichik biznesning uzoq muddatli rivojlanishi uchun o'ylash kerak bo'lgan birinchi savollardan ba'zilari: kompaniya qayerda, qaerda bo'lishi kerak va u erga borish uchun qanday ko'nikmalar kerak. Iste'dodlarni rivojlantirish o'sib borayotgan biznes uchun juda muhim va o'sishning turli bosqichlarida bir qator rollarni o'z zimmasiga oladigan yuqori salohiyatli xodimlarni yollash orqali amalga oshirilishi mumkin.

Qochish kerak bo'lgan xatolar
Inson resurslari kichik biznesni yuritishning eng qiyin jihatlaridan biri bo'lishi mumkin. Xodimlar, odatda, asosiy xarajatlar markazi bo'lib, aylanmasi foydaga, shuningdek, kompaniya obro'siga salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin. HR funktsiyasi muammosiz ishlashi va natijaga hissa qo'shish uchun quyidagilarni bajaring:

1. 
   Yaxshi yollash - noto'g'ri odamni yollash kichik biznes uchun katta farq qilishi mumkin. Odatda katta miqdordagi nomzodlarni jalb qilish va tekshirish jarayoni, jumladan, ma'lumotnoma va ma'lumotnomalarni tekshirish jarayonidan o'tish uchun vaqt va qiyinchiliklarga arziydi.
   
2. 
   Hamma narsani hujjatlash - kompaniyada kamroq xodimlar borligi sababli ishlash bilan bog'liq muammolarni e'tiborsiz qoldirmang. Ular paydo bo'lishi bilanoq ularni hujjatlashtirishga ishonch hosil qiling, keyin xodimga takomillashtirish bo'yicha harakatlar rejasini taqdim etishga tayyor bo'ling. Agar tugatish zarurati tug'ilsa, hujjatlar qimmatli bo'lishi mumkin.
   
3. 
   Aniq ish ta'riflarini yarating - umidlarni aniq belgilaydigan to'liq ish tavsifi xodimlarni o'ng oyoqqa boshlashning samarali usullaridan biridir. Kerakli ko'nikmalar, ta'lim va ta'limni, shu jumladan qanday vazifalar talab qilinishini va lavozimda muvaffaqiyatga erishishni o'z ichiga oladi.
   
4. 
   Qonunni bilish - Ayniqsa, kichik biznesda kadrlar bo'yicha mutaxassislar mehnat qonunlari haqida ma'lumotga ega bo'lishi kerak. Diskriminatsiya yoki adolatsiz amaliyotlarda ayblash zararli, ammo mehnat qonunlarini buzish biznes va HR martaba uchun halokatli bo'lishi mumkin.
   
5.