Kichik guruhning psixologik jamoa sifatida rivojlanishi

KICHIK GURUH TABIIY SHAKLLANTIRISH
Deyarli har doim uyushmasi kichik qator yirik jamoalari ishtirokchilari tasodifiy bo'linishini sodir bo'ladi. Tushunchasi va o'ziga xos xususiyatlari va xususiyatlari tahlil bilan belgilanadi tabiiy tashkil etildi kichik guruhlar, turlari. Shu manfaatlarini, preferensiyalar, hayot holatda, odamlarni bo'lingan psixologik moslashuv hokazo va. Bunday birlashmalar norasmiy deyiladi.
Har bir atrof-muhit guruh a'zolari o'z xususan novdasi bor. kichik guruhlar tuzish jamoasi mehnat qobiliyatini va umumiy muhitni ta'sir Bu rahbarlari va bunday jamoalarning tashkilotchilariga ko'rib chiqilishi kerak. Masalan, bolalar jamoasi samarali ta'lim faoliyati uchun norasmiy guruhlar tarkibi tom ma'noda har kuni, vaziyatlar va ishtirokchilar rollari farq kichik o'zgarishlar yaratgani ko'rib chiqilishi kerak. Bunday birlashmasi bir kattalar rahbari rahnamoligida, mavjud bo'lishi mumkin. turli yoshdagi bolalar orasida yetakchi mukammal un g'olib kerak.
Muvaffaqiyatli faoliyatini tashkil etish norasmiy professional jamoalari ham aqlli rahbar bo'lishi kerak. kichik guruhlar turli nazoratsiz uyushmasi ishchilari ba'zan salbiy kompaniyasi faoliyatini ta'sir qilishi mumkin. bir e'lon, katta ishdan olib keladi norozilik tomonlar rahbariyati qodir odamlarni, mehnat sharoitlari va boshqa narsalarni umumlashtirish. Shuning uchun, vaqt beriladi va fondlari xodimlari ruhiyati bo'yicha ajratilgan yirik kompaniyalar, ham, to'la-vaqti psixologlar ish. mutaxassis vazifalaridan biri, faoliyatini jamiyatda ishchi uyushmalari aniqlash va ularning yo'nalishini aniqlash uchun hisoblanadi. o'ng yondashuv bilan, bunday guruhlar kompaniyasi ish faoliyatini yaxshilash uchun foydalanish mumkin.
RASMIY GURUH
Kichik ijtimoiy guruhlar rasmiy turdagi ajratiladi. Bunday guruh xususiyatlari odamlar holati va professional malakasi, shuning uchun, iroda va afzalliklar da ko'p kerak, deb emas, balki birlashgan, deb hisoblanadi. rasmiy tomonidan kichik guruhlar o'z ichiga olishi mumkin, masalan, kompaniya ma'muriy kengashi birlashish.
Shu vaqt hosil bo'lishi mumkin-da, mavjud va tashkilot kichik guruhlar rasmiy va norasmiy turlarini muloqotda. rahbarlari va psixologlar kompaniyaning rivojlanishi uchun, jamoat tartibini, bunday guruhlar faoliyatini amalga oshirish vazifasini.