Kimyo va oziq-ovqat sanoati korxonasining mehnat resurslari va uning o’ziga xosligi

. Kadrlar strukturasi

• Kadrlar strukturasi har bir bo’lim bo’yicha aniqlanadi va taxlil etiladi.
• 1. Chiqish koeffitsienti-Kch ma’lum davr mobaynida barcha sabablar bo’yicha ishdan bo’shatilgan (Nb) xodimlar sonining shu davrdagi xodimlarning (umumiy) o’rtacha ro’yxat soniga (No’r)bo’lgan nisbati bilan aniqlanadi:
•  
•  
• 2. Kadrlarni qabul qilish koeffitsienti-Kk - ma’lum davr mobaynida ishga qabul etilgan (Nk) xodimlar sonining shu davrdagi xodimlarning o’rtacha –ro’yxat soniga (No’r) bo’lgan nisbati bilan belgilanadi:
•  
•  
• 3. Kadrlar qo’nimsizligi koeffitsienti-Kqo’n - ma’lum davr mobaynida ishdan o’z hohishi bilan bo’shagan (Nx) xodimlar sonining shu davrdagi xodimlarning o’rtacha – ro’yxat soniga bo’lgan nisbati bilan aniqlanadi:
• Xodimlarning ro’yxat soni –bu ma’lum kun yoki vaqtdagi shu kun mobaynida ishga qabul qilingan va ishdan ketganlarni inobatga olgan xodimlarning ro’yxat sonidir.
• Ma’lum sanada ishga chiqqan xodimlar hozirgi sonni tashkil qiladilar.

Ishchilarning turli toifalari uchun uning murakkabligi, ahamiyati va mehnat sharoitlarini hisobga olgan holda ish haqining adolatli miqdorini aniqlash uchun tariflar tizimi deb yuritilmoqda. Unda ishning turi va sifatiga qarab xodimlarning ish haqi miqdori to'g'risida ma'lumotlar mavjud va quyidagilarni o'z ichiga oladi: tarif va malaka ma'lumotnomalari; ishlab chiqarish stavkalari (vaqt stavkalari, xizmat ko'rsatish stavkalari, standartlashtirilgan vazifa); ishchilar uchun ish haqi o'lchovlari va ish haqi stavkalari (soatlik, kunlik, oylik); boshqa xodimlar uchun ish haqi sxemalari (ya'ni shtatlar jadvali). Tarif va malaka ma'lumotnomalarida pudratchining malakasiga qo'yiladigan talablar ko'rsatilgan holda asosiy ish turlari bo'yicha batafsil tavsiflar mavjud. Muayyan ishni bajarishda talab qilinadigan malakalar darajaga qarab belgilanadi (ish qanchalik qiyin bo'lsa, unvon shunchalik yuqori bo'ladi). Iqtisodiy nazariyada ijrochining malakasini va ishning murakkabligini aniqlashga ta'sir qiluvchi barcha xususiyatlar tariflarni shakllantiruvchi omillar deyiladi.

• Ishchilarning turli toifalari uchun uning murakkabligi, ahamiyati va mehnat sharoitlarini hisobga olgan holda ish haqining adolatli miqdorini aniqlash uchun tariflar tizimi deb yuritilmoqda. Unda ishning turi va sifatiga qarab xodimlarning ish haqi miqdori to'g'risida ma'lumotlar mavjud va quyidagilarni o'z ichiga oladi: tarif va malaka ma'lumotnomalari; ishlab chiqarish stavkalari (vaqt stavkalari, xizmat ko'rsatish stavkalari, standartlashtirilgan vazifa); ishchilar uchun ish haqi o'lchovlari va ish haqi stavkalari (soatlik, kunlik, oylik); boshqa xodimlar uchun ish haqi sxemalari (ya'ni shtatlar jadvali). Tarif va malaka ma'lumotnomalarida pudratchining malakasiga qo'yiladigan talablar ko'rsatilgan holda asosiy ish turlari bo'yicha batafsil tavsiflar mavjud. Muayyan ishni bajarishda talab qilinadigan malakalar darajaga qarab belgilanadi (ish qanchalik qiyin bo'lsa, unvon shunchalik yuqori bo'ladi). Iqtisodiy nazariyada ijrochining malakasini va ishning murakkabligini aniqlashga ta'sir qiluvchi barcha xususiyatlar tariflarni shakllantiruvchi omillar deyiladi.