XULOSA - Kadrlar siyosatiga ko‘p narsa, birinchi o‘rinda ishchi kuchidan qanchalik unumli foydalanish va korxona faoliyatining samaradorligini ta’minlash bilan bog‘liq bo‘ladi. Korxonada kadrlar ishchi, xizmatchi, mutaxassis va rahbarlarga bo‘linadi. Rahbarlarga afzallikni berish lozim. Tadqiqotlar va amaliyot tajribalari shuni ko‘rsatadiki, korxona faoliyatining samaradorligi 70-80 % ga korxona rahbariga bog‘liq bo‘ladi. Bozor munosabatlariga o‘tish bilan korxonalar mehnatga haq to‘lash sohasida katta mustaqillikka erishdilar. Tahlillar natijasida shu narsa ma’lumki, bu davrga kelib korxonalar ko‘proq vaqtbay-mukofotli va tarifsiz haq to‘lash, shuningdek, shartnoma asosida haq to‘lashdan foydalana boshladilar. Kadrlar, mehnat unumdorligi va ish haqi o‘zaro chambarchas bog‘liq bo‘lgan tushunchalar hisoblanadi. Har bir korxonada mehnat va ish haqi bo‘yicha reja tuzilib, uning maqsadlari ishchi kuchidan foydalanishni yaxshilash zaxiralarini topish va shu asosda mehnat mahsuldorligini oshirishga qaratilgan bo‘lishi lozim. Bu rejalarga ko‘ra, mehnat unumdorligining o‘sish sur’ati o‘rtacha ish haqi sur’atlaridan tezroq o‘sishi lozim. Mehnatni tashkil etish, tartibga solish va to'lash ijtimoiy ishlab chiqarishni samarali rejalashtirishni ta'minlashda muhim rol o'ynaydi.Zamonaviy ilm-fan va ilg'or amaliyotning yutuqlari asosida mehnatni tashkil etishni qurish mehnatkashlarning dolzarb talabidir, chunki bu holda nafaqat o'z vaqtida juda muhim bo'lgan ish vaqtini tejash va mehnat unumdorligini oshirish, balki mehnatni engillashtirish va insonparvarlashtirish ham sodir bo'lishi kerak. Uning tarkibini oshirish, mehnat sharoitlarini yaxshilash, shuningdek ishchilarning mehnat faoliyati va ijodiy tashabbuskorligini rivojlantirish uchun sharoit yaratish.
FOYDALANILGAN ADABIYOTLAR RO’YXATI - 1..Ishmuhamedov A.E. va bosh. Milliy va xalqaro iqtisodiyot: Darslik. - Т.: 2010.-316 b.Максимова В.Ф. Микроэкономика: учебник. - М.: Маркет ДС, 201 0 .-3 6 8 с. 2.Баринов В.А. Организационное проектирование. Учебник.- М.: ИНФРА-М, 2010. - 384 с. 3.Микроэкономика: практический подход (Managerial Ekonomics): учебник кол. авторов; под ред. А.Г.Грязновой иА.Ю.Юданова. - 5-е изд., стер. - М.: КНОРУС, 2009. - 704 с. 4.Самуэлсон П.Э, Нордхаус В.Д. Экономика, 18-е издание: Пер. с англ. - М.: ООО «И.Д.Вилямс», 2009. - 1360 с. 5.И. Архипов. Экономика. Учебник. - М .: ТК Велби, 2008. - 6.И.Н. Чуев., Л.Н. Чуева. Экономика предприятия. Учебник.5-е издание., - М.: «Дашков и К», 2008. - 562 с. 7. О.И. Волкова., О.В. Девяткина. Экономика предприятия (фирмы). Учебник.— 3-е издание — М.: ИНФРА-М, 2007,- 563 ст. 8.В.Я. Горфинкеля, В.А. Швандара. Экономика предприятия. Учебник для вузов. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007.- 456 с. 9.Нуриев P.M. Курс микроэкономики. Учебник для вузов, 3-е издание, М.: НОРМА - Инфра, 2007,- 361 с. 10.Тарасевич Д.С. Гребенников Т.И. Леусский Д.И. Микроэкономика: Учебник. - М.: ЮРАЙТ,. 2007. -375с. 11.G‘ulomov S.S, Alimov R.X, Salimov B.T. Mikroiqtisodiyot: Oliy o'quv yurtlari uchun darslik . -Т.: Sharq, 2007. - 320 b. 12.Egamberdiyev E. Mikroiqtisodiyot: Darslik. - T:.TMI, 2006, 13.. Salimov B.T., Muxitdinova U.S., Mustafakulov Sh.I., Salimov B.B. Mikroiqtisodiyot: Darslik-Т.: Yozuvchilar uyushmasi Adabiyot jamg‘armasi nashriyoti, 2005.-208 b. 14.Галперин B.M. и другие. Микроэкономика. В 2-х т.- СПб.:Экономическая школа, 2003. - 378 с.
Do'stlaringiz bilan baham: |
