204
Трудовой кодекс Республики У збекистан
Е с л и по
и с т е ч е н и и с р о к а т р у д о в ы е
о т н о ш е н и я
продолжаются и ни одна из сторон в
течение одной недели не
п о т р е б о в а л а их п р е к р а щ е н и я , то д о г о в о р с ч и т а е т с я
продолженным на неопределенный срок.
Т ру д о вой д оговор, за к л ю ч е н н ы й на вр е м я о т с у т с т в и я
работника, за которым сохраняется место работы (должность),
прекращается со дня возвращения этого работника на работу.
Статья 106. Прекращ ение трудового договора по
о б с т о я т ел ь с т в а м , не за в и с я щ и м от
воли сторон
Трудовой договор прекращается:
1) при призыве работника на военную или альтернативную
службу;
2) при восстановлении на работе работника,
который ранее
выполнял эту работу, а та к ж е при во зв р а щ ен и и д е п у т а т а
Законодательной палаты и члена Сената Олий Мажлиса Республики
Узбекистан, работавшего в Сенате на постоянной основе, на
прежнюю долж ность (р аботу) в с в я зи с
истеч ен и ем срока
полномочий или роспуском Законодательной палаты и Сената Олий
Мажлиса Республики Узбекистан;
(пункт 2 в редакции Закона
Республики Узбекистан от 10 мая 2019 года № З Р У -5 3 6 - Собрание
законодательства Республики Узбекистан, 2019 г., № 19, ст. 360)
3) при вступлении в законную силу приговора суда, которым
работник осужден к наказанию,
исключающему возможность
продолжения прежней работы, а также направлении работника
по п о с т а н о в л е н и ю с у д а в с п е ц и а л и з и р о в а н н о е л е ч е б н о
профилактическое учреждение;
4) в связи с нарушением
установленных правил приема,
если д о п у щ е н н о е н а р у ш е н и е не м о ж е т быть у с т р а н е н о и
препятствует продолжению работы;
5) в связи со смертью работника;
6) в
других случаях, предусмотренных законом.
Do'stlaringiz bilan baham: 
