Кодекси кодекс республики узбекистан узбекистон республикасининг мех,нат кодекси

( пункт 1 в редакции Закона Республики Узбекистан 
от 22 декабря 2010 года № З Р У -2 7 2 - Собрание законодательства 
Республики Узбекистан, 2010 г., № 51, ст. 483)
2) не менее чем за две недели при прекращении трудового 
договора в связи с несоответствием работника выполняемой 
работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния 
здоровья (пункт 2 части второй статьи 100).
По с о г л а ш е н и ю м е ж д у р а б о т н и к о м и р а б о т о д а т е л е м
предусмотренное пунктами 1 и 2 части первой настоящей статьи 
предупреждение может быть заменено денежной компенсацией, 
соответствующей продолжительности срока предупреждения.
Предупреждение, предусмотренное пунктом 2 части первой 
настоящей статьи, не производится при прекращении трудового 
договора в связи с несоответствием работника выполняемой 
работе вс л е д ст ви е с о с то ян и я зд о р о вья, е сли м еди ц и н ски м
заключением выполнение данной работы ему противопоказано. 
В этом случае работнику выплачивается компенсация в размере 
двухнедельного заработка. 
4
При прекращении с работником трудового договора в связи 
со сменой собственника этого предприятия (пункт б части второй 
статьи 100) новый собственник обязан письменно (под роспись) 
п р е д у п р е д и т ь его о п р е д с т о я щ е м п р е к р а щ е н и и т р у д о в ы х
отношений не менее чем за два месяца или выплатить ему 
соразмерную компенсацию. 
(Часть четвертая в редакции Закона

---

Глава VI. Трудовой договор
201
Республики Узбекистан от 12 мая 2001 года № 220-11 - Ведомости 
Олий Мажлиса Республики Узбекистан, 2001 г., № 5, ст. 89)
В с л у ч а ях п р е к р а щ е н и я трудового договора в с вязи с 
совершением работником виновных действий (пункты 3 и 4 
части второй статьи 100) работодатель не менее чем за три дня 
извещает работника о прекращении трудовых отношений или 
выплачивает ему соразмерную компенсацию.
В т е ч е н и е с р о к а п р е д у п р е ж д е н и я , з а и с к л ю ч е н и е м
предупреждения о прекращении трудовых отношений в связи 
с совершением виновных действий, работнику предоставляется 
право не выходить на работу не менее одного дня в неделю с 
сохранением заработной платы за это время для подыскания 
д р у г о й р а б о т ы . В с р о к п р е д у п р е ж д е н и я р а б о т н и к а , за 
исклю чением п р е кр а щ е н и я трудовых отнош ений в связи с 
ликвидацией предприятия, не включаются периоды временной 
н е т р у д о с п о с о б н о с т и , а т а к ж е в р е м я в ы п о л н е н и я им 
государственных или общественных обязанностей.
Работодатель своевременно, не менее чем за два месяца, 
п р е д ставл яет с оответствую щ ем у проф сою зному органу или 
и н о м у о р г а н у , п р е д с т а в л я ю щ е м у и н т е р е с ы р а б о т н и к о в , 
информацию о возможном массовом высвобождении работников 
и п р о в о д и т к о н с у л ь т а ц и и , н а п р а в л е н н ы е на с м я г ч е н и е
последствий высвобождения. Работодатель, также не позднее 
чем за два месяца, обязан довести до сведения местного органа 
по труд у д ан н ы е о п р е д сто я щ ем вы с во б о ж д ен и и каждого 
р а б о т н и к а с у к а з а н и е м его п р о ф е с с и и , с п е ц и а л ь н о с т и , 
квалификации и размера оплаты труда.