Кодекси кодекс республики узбекистан узбекистон республикасининг мех,нат кодекси

Статья 109. Вы ходное пособие
В ы х о д н о е п о с о б и е в ы п л а ч и в а е т с я при п р е к р а щ е н и и
трудового договора:
по инициативе работодателя, кроме прекращения договора 
в связи с нарушением работником его трудовых обязанностей;
по о б с т о я т е л ь с т в а м , не з а в и с я щ и м от во л и с т о р о н , 
п р е д у см о тр е н н ы х пунктам и 1 и 2 статьи 106 н а с т о я щ е г о
Кодекса. При прекращении трудового договора по пункту 4 
с т а т ь и
106 н а с т о я щ е г о К о д е к с а в ы х о д н о е
п о с о б и е

---

206
Трудовой кодекс Республики У збекистан
выплачивается, за исключением случаев, когда установленные 
правила приема были нарушены по вине работника (сокрытие 
п р и говора суда о л и ш е н и и п рава за н и м а т ь о п р е д ел е н н ы е
д о л ж н о с т и или з а н и м а т ь с я о п р е д е л е н н о й д е я т е л ь н о с т ь ю , 
предоставление подложных документов и т. п.);
в связи с отказом работника от продолжения работы в 
новых условиях труда (часть четвертая статьи 89).
Размер выходного пособия не может быть менее среднего 
месячного заработка.
Статья 110. Сроки 
выплаты 
р аботодател ем  
причитающейся работнику заработной 
платы при прекращ ении 
трудового 
договора
При п р е к р а щ е н и и трудового до го во ра по и н и ц и а т и в е
работодателя причитающаяся работнику заработная плата, при 
отсутствии спора о ее размере, должна быть выплачена:
1) р а б о т н и к у , п р о д о л ж а ю щ е м у р а б о т а т ь до д н я
п р е к р а щ е н и я трудового до гово р а, - в д ен ь п р е к р а щ е н и я
договора;
2) р а б о тн и к у , не р а б о т а ю щ е м у ко дню п р е к р а щ е н и я
трудового договора, - в день предъявления им требования о 
расчете.
При п р е к р а щ е н и и трудового д о г о в о р а по и н и ц и а т и в е
р а б о т н и к а п р и ч и т а ю щ а я с я е м у з а р а б о т н а я п л а т а , п ри
отсутствии спора о ее размере, должна быть выплачена:
1) р а б о т н и к у , о б я з а н н о м у по з а к о н у и л и д о г о в о р у
предупредить работодателя о прекращении трудового договора, -
не позднее того дня, когда работник, согласно предупреждению, 
вправе был оставить работу;
2) работнику, не обязанному предупредить работодателя о 
прекращении договора, - не позднее дня, следующего за днем 
оставления работы.
В случае спора о размере причитающейся работнику при 
прекращении трудового договора суммы работодатель обязан в 
сроки, указанные в частях первой и второй настоящей статьи, 
выплатить неоспариваемую им сумму.

---