Кодекси кодекс республики узбекистан узбекистон республикасининг мех,нат кодекси

( Часть первая в редакции Закона Республики Узбекистан от 3 декабря
2019 года № ЗРУ—586 — Собрание законодательст ва Республики 
Узбекистан, 2019 г., № 49, ст. 890)

---

226
Трудовой кодекс Республики У збекистан
Формы и системы оплаты труда, премии, доплаты, надбавки, 
поощ рительны е выплаты у с т а н а в л и в а ю т с я в к о л л е кти в н ы х 
договорах, а т а к ж е иных л о к а л ь н ы х а к т а х , п р и н и м ае м ы х
работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом либо 
иным представительным органом работников. О п лата труда 
производится, как правило, в денежной форме. Запрещается оплата 
труда в натуральной форме, за исключением случаев, установленных 
Правительством Республики Узбекистан. 
(Часть вторая в редакции 
законов Республики Узбекистан от 30 августа 2001 года № 2 7 !- I / и 
30 августа 2002 года № 405-11 - Ведомости Олий Мажлиса Республики 
Узбекистан, 2001 г., Ne 9, ст. 182; 2002 г., № 9, ст. 165)
Для работников учреждений и организаций, финансируемых 
из бюджета, а также государственных предприятий минимальный 
уровень условий оплаты труда устанавливается законодательством.
В 
м е с т н о с т я х
с 
н е б л а г о п р и я т н ы м и
п р и р о д н о ­
кл и м ати чески м и и бытовыми у с л о в и я м и у с т а н а в л и в а ю т с я
районные коэффициенты и надбавки к оплате труда.
Перечень местностей, в которых применяются районные 
коэффициенты и надбавки, а также порядок их применения и 
величина устанавливаются Правительством Республики Узбекистан.
Статья 154. Гарантии оплаты труда
Работодатель, независимо от своего финансового состояния, 
обязан в сроки, определяемые статьей 161 настоящего Кодекса, 
оплатить работнику выполненную им работу в соответствии с 
установленными условиями оплаты труда.
Размер оплаты труда, определенный соглашением сторон 
трудового д оговора, не м о ж ет быть н и ж е у с т а н о в л е н н о г о
коллективным договором или соглашением.