«Kompyuter injiniringi» fakulteti «Kompyuter injiniringi» baǵdarı

ÓZBEKSTAN RESPUBLIKASÍ
INFORMACIYALÍQ TEXNOLOGIYALARÍ HÁM KOMMUNIKACIYALARÍN RAWAJLANDÍRÍW MINISTRLIGI
MUXAMMED AL-XOREZMIY ATINDAǴÍ
TASHKENT INFORMACIYALÍQ TEXNOLOGIYALARÍ UNIVERSITETI NÓKIS FILIALÍ
« Kompyuter injiniringi » fakulteti
«Kompyuter injiniringi » baǵdarı
3-kurs 301-20 topar studenti
Jusipov Asadbektıń
« Biznes proceslerin basqariw» páninen

ÓZ BETINSHE JUMISI
Tema: “Karyerani rejelestiriw ham rawajlandiriw”


Tayarlaǵan _________________ Jusipov A
Qabıllaǵan _________________ Kudaynazarova D


Nókis – 2023


Tema: Karyerani rejelestiriw ham rawajlandiriw.


Reje:
Kirisiw:

1. 
   Karyera tusinigi.
   
2. 
   Karyera basqishlari.
   

Tiykarg’i bo’lim:

1. 
   Karxana ishindegi karyera.
   
2. 
   Personal karyerani rejelestiriw.
   
3. 
   Personal karyerani rawajlandiriw rejeleri.
   

Kirisiw.
1. Karyera tusinigi.
Karyera — fransuzcha (carirere) dan awdarma etilgende alǵa qaray tabıslı jılısıw mánisin berip, búgingi kúnde social, xızmet, ilimiy hám iskerliginiń basqa túrlerinde hámel lawazımında tabıslı ósiw retinde túsiniledi. Karyera bir ǵana xızmet wazıypası hám lawazımda ósiw mánisinde anlatilmaydi. Sonıń menen birge, aktyor karyerasi, sportshı karyerasi, alım karyerasi hám taǵı basqalar ámeldegi bolıp, olar álbette xızmet wazıypası yamasa lawazımda ósiw, degeni emes.
Zamanagóy menejmentte karyera eki kózqarastan bahalanadı. Birinshiden, karyera — insannıń ómiri dawamında iyeleytuǵın xızmet wazıypaları, lawazımları kompleksi bolıp tabıladı. Bunı maqsetli karyera, dep te aytadi. Ekinshiden bolsa, karyera — insannıń ómiri dawamında júz beretuǵın qádiriyatlar hám qızıǵıwshılıqlar ózgeriwi bolıp tabıladı. Bunı sub'ektiv karyera, dep ataydı.
Áne sol eki kózqaras insan ılajı bolǵanınsha eń úlken tabısqa erisiw hám óz iskerliginen qanigiw payda etiwi ushın arnawlı bir dárejede óz táǵdirin baqlaw, óz múmkinshiliklerin basqarıw potencialına iye ekenligin tán alıw etedi.
Karyera, taǵı bul terminniń túp túsinigine muwapıq alǵa qaray tabıslı jılısıw delingende tek xızmet wazıypası (lawazım) da ósiw emes, bálki kásiplik ósiwi de anlanadi.
Menejmentte ámeliy karyera túsinigi qollanıladı. Ámeliy karyera — xızmetker iskerliginiń qandayda bir salasında joqarıǵa koteriliwi, kónlikpeleri, qábileti, ilimiy tájriybesi hám de iskerligi menen baylanıslı jagdayda xoshametlew muǵdarınıń ózgeriwi, turmısda saylanǵan jolı boyınsha alǵa qaray háreketi, ataqlı bolıwı, maba erisiwi bolıp tabıladı.
Ámeliy karyera xızmetkerdiń óz miynet iskerligi keleshegi tuwrısında sub'ektiv oylaw, ózin kórinetuǵın qılıwdan qáliplese baslaydı. Bul xızmetkerdiń ishki kózqarası, kárxana yamasa shólkemde óz ornın, mártebesin sub'ektiv oyda sawlelendiriwi bolıp tabıladı. Gey birewler ushın miynet iskerligindegi tabıs (karyera) xızmet wazıypaları (lawazımlar) tekshelerinen joqarıǵa kóteriliw bolıp tabıladı. Basqalar ushın bolsa tabıs — iyelep turǵan xızmet wazıypası (lawazım) da dóretiwshilik penen shuǵıllanıw, kásip sheberligin asırıw bolıp tabıladı. Usınıń sebebinen ámeliy karyera túrleri kóp.
Lawazımda ósiw ushın ayırım xızmetkerler uzaq múddetli joba dúziwleri múmkin. Lekin kópshilik bunday etpeydi. Sotsiologlar tárepinen ótkerilgen izertlewler miynetke uqıplı xalıqtıń 70 procenti lawazımda ósiw ushın qandayda-bir rejege iye emesligin kórsetken. Áne sol xalıqtıń 20 procenti óz karyerasin anıq joybarlastirar eken. Olar bilimlerdi jetilistiriw kurslarına qatnaydi, turdosh kásiplerdi iyeleydi, shet tillerin úyrenedi hám taǵı basqa.
Tek 10 procent xalıqǵana qashan, qanday etip, rejelegan lawazımdı iyelewin bilar eken.
Karyera maqsetleri xızmetker jasına qaray hám de onıń ilimiy tájriybesi ósiwi hám basqa sebeplerge kóre ózgeriwi menen baylanıslı túrde ózgeredi. Karyera maqsetlerin qáliplestiriw turaqlı process esaplanadı.

2.