Корпоратив бошқарувнинг замонавий услублари ва моделлари

Япон модели хусусиятлари

Мазкур моделда ўзаро ахборот алмашинувининг юқорилиги, муҳим қарорларнинг ўзаро келишув асосида қабул қилиниши, баҳс ва низоли ҳолатларнинг ички тартибда ҳал қилиниши кабилар ҳам алоҳида ажратиб кўрсатилади.

Корпоратив бошқарувнинг япон модели асосий камчилиги сифатида одатда рақобатнинг нисбатан чегараланганлиги, ахборотларни ошкор қилиш бўйича юқори даражадаги талабнинг мавжуд эмаслиги, бошқарувнинг авлоддан-авлодга ўтиши кабилар келтирилади.

Корпоратив бошқарувнинг оилавий модели

Корпоратив бошқарувнинг оилавий модели ёки оилавий бизнес гуруҳлар, дунёнинг барча мамлакатларида амалда кенг қўлланилади.

Корпоратив бошқарувнинг бундай тизимига Осиё ва Лотин Америкаси мамлакатларида, Канадада, Швеция, Италия, Франция каби Европа давлатларида тез-тез дуч келиш мумкин.

Бунда йирик корпорацияларни бошқариш ягона оила аъзолари томонидан амалга оширилади. Капитал оила аъзолари ўртасида марказлашади ва тақсимланади, шунингдек бизнес устидан назорат тўлиқ оилага тегишли бўлади.

Корпоратив бошқарувнинг оилавий модели

Оилавий модел англо-саксон моделига қарама-қарши моделдир.

Инвесторлар қўшимча даромад олиш мақсадида оилавий компанияларга инвестиция киритишлари мумкин, лекин улар бундай компанияларнинг ҳеч бирида юқори овозга эга бўла олмайди.

Oilaviy biznes kichik va o‘rta kompaniyalardan tortib, yirik konglomeratlarni ham qamrab olgan. Jahonda yirik ta’sirga ega biznes imperiyalar aynan oilalar tomonidan tashkil etilgan:

• Kanadadagi Bronfmanlar shajarasi;
• Italiyada Salvatore Ferragamo, Benetton, Fiat Group, Agnelli biznes guruhi;
• Frantsiyada L’Oreal, Carrefour Group, LVMH va Michelin;
• Janubiy Afrikadagi Oppengeymerlar oilaviy guruhi;
• Janubiy Koreyada Samsung, Hyundai Motor va LG Group;
• Germaniyada BMW va Siemens;
• Yaponiyada Kikkoman va Ito-Yokado;
• AQShda Ford Motors Co, Koch Industries, Inc va Wal-Mart Stores
• Shvetsiyadagi Valenberglar shajarasi;
• Tayvanddagi Li Kay Shi oilaviy guruhi.