Корпоратив бошкарув

Корпоратив бошкарувнинг Япония модели модели купрок кайси мамлакатлар учун хое булган модель хисобланади?

А) Германия, Австрия, Нидерландия Б) Япония, Жанубий Корея
С) Лотин Америкаси мамлакатлари, Канада, шунингдек Швеция, Италия ва Франция Д) АКШ, Буюк Британия, Автралия, Канада ва Янги Зеландия

3. 
   Замонавий хорижий корпорацияларда ноижрочи директор - бу ....
   

А) директорлар кенгашининг аъзоси булиб, унинг иши компания ижроия органи билан боглик эмас
Б) директорлар кенгашининг аъзоси булиб, шунингдек компания ижроия органида маълум лавозимни эгаллаган шахе
С) директорлар кенгашининг аъзоси булиб, унинг иши компания ижроия органи билан боглик эмас хамда компаниянинг аффилланган шахе и хам эмас
Д) директорлар кенгашининг аъзоси булиб, у компаниянинг йирик акциядори хисобланади

4. 
   Узбекистонда яратилган корпоратив ахборот ягона порталининг тутри берилган электрон манзилини курсатинг.
   

А) www.coi-pinfo.uz Б) www.e-info.uz С) www.corpgov.uz Д) www.openinfo.uz

5. 
   Узбекиетон Республикасининг “Акциядорлик жамиятлари ва акциядорлар хукукларини химоя килиш тугрисида”ги Конунига мувофик АЖ нинг кайси корпоратив бошкарув органи жамияти ривожланиш стратегиясини ишлаб чикали хамда уни амалга ошириш буйича хисоботни такдим этади?
   

А) Ижроия органи Б) Кузатув кенгаши С) Ички аудит хизмати Д) Тафтиш комиссияси

6. 
   Узбекиетон Республикасининг “Акциядорлик жамиятлари ва акциядорларниш хукукларини химоя килиш тутрисида’Ти Конунига мувофик, дивидендлар нима хисобидан туланади?
   

А) факат жорий йил фойдасидан Б) банк кредитлари хисобидан
С) акциялардан сотишдан тушган маблаглар хисобидан

Д) соф фойдасидан ва (ёки) утган йилларнинг таксимланмаган фойдасидан

8. 
   “Корпоратив бошкарув” атамаси качон юзага келган?
   

А) 1932-чи йилларнинг урталарида АКШда юзага келган Б) 1970-чи йилларнинг урталарида АКД1да юзага келган С) 1980-чи йилларнинг урталарида АКШда юзага келган Д) 1970-чи йилларнинг урталарида Европада юзага келган

1. 
   G20/MX,TT нинг корпоратив бошкарув тамойилларига (2015 й) мувофик, корпоратив бошкарув - бу ....
   

А) ишонч, шаффофлик ва чисобдорлик мучитини яратишга кумаклашиш булиб, бу мучит узок муддатли инвестицияларни, молиявий баркарорликни ва бизнесни чалол олиб боришни рагбатлантириш учун чамда уз навбатида тез суъатли иктисодий усишни ва жамиятни .\ар томомлама ривожлантиришни таъминлаш учун лоаимдир Б) корпорацияни ривожланиш йуналиши ва фаолият самарадорлигини белгилаш жараёнида турли иштирокчилар (бош ижрочи директор, рачбарият, акциядорлар, чодимлар) уртасидаги муносабат
С) компанияларни бошкариш ва улар фаолиятими назорат килиш тизими Д) компания рачбарияги, униш директорлар кснгаши, акциядорлари чамда бошка манфаатдор шачслари уртасидаги узаро муносабатлар тизими. Шунингдек, корпоратив бошкарув шундай тизимни яратадики, унда компания максадлари урнатилади, чамда ушбу максадларга эришиш ва компаниянинг фаолият натижаларини назорат килиш воситалари белгиланади.

2. 
   "Куйидаги хусусият корпоратив бошкарувнинг кайси моделига хос? "корпорация директорлар кенгаши таркибига хам ички директорлар (инсайдерлар), хам гашки директорлар (аутсайдерлар) киради; ода гда директорлар кенгаши раиеи бир вактнинг узида ижрочи директор хам хисобланади; корпоратив конунчиликда корпорация фаолияти тугрисидаги ахборот ни ошкор килишнинг кат ьий меъёрлари ишлаб чикилган"
   

А) Япония модели Б) Германия модели С) Лотин (оилавий) модели Д) Англо-америка модели

3.