Курсовая работа тема работы: «Персонал организации и производительность труда»

Факторы и резервы роста производительности труда.

Под факторами роста производительности труда следует понимать любое существенное явление (положительное), которое влияет на затраты рабочей силы на единицу продукции.
Важнейшими факторами роста производительности труда являются интенсификация, сложный электромеханизация производственного процесса, уровень научного развития и степень его применения, научная организация труда и профессиональная подготовка кадров.
Под резервом роста производительности труда понимается реальная возможность еще не задействованного фактора роста производительности труда, использование которого может снизить затраты на рабочую силу на единицу продукции. Степень использования резервов решающим образом определяет уровень и темпы роста производительности труда.
Задача повышения уровня производительности труда и ускорения темпов роста производительности труда, всегда тесно связана с факторами и резервами роста производительности труда. Важно учитывать не только факторы и резервы, а также составление производственных, финансовых планов (частью которых являются трудовые планы) и разработку творческих планов для повышения производительности команд, мастерских и отдельных работников. В частности, тщательно изучаются факторы, выявляются резервы производительности труда при формировании и принятии договорных коллективных и индивидуальных обязательств, которые являются мощной движущей силой роста производительности труда в производственной и финансовой деятельности.
Факторы роста производительности обычно делятся на 4 группы по сфере действия:
1. Народнохозяйственные, которые влияют на различные отрасли экономики, например, рациональное распределение предприятий в пределах какой либо отрасли по регионам, а также проводя экономические и хозяйственные реформы в стране;
2. Межотраслевые, связанные с отраслевыми взаимоотношениями, например, оптимизация долей (пропорций) прогресса промышленных предприятий и развития существующих источников сырья;
3. Отраслевые, такие как интенсификация, постепенный перевод отрасли на новые технологии;
4. Внутрихозяйственные, связаны с механизацией и автоматизацией труда, совершенствованием технологии производства, изучением и распространением передового опыта, а также повышением квалификации рабочих, формированием экономических отношений в хозяйстве.
Классификация факторов производительности труда отражает их тесное взаимодействие и связь с научно-техническим прогрессом и представляет наиболее важные аспекты производства: технологическую, техническую, организационную, экономическую и социальную.
Большинство факторов влияют на производительность труда по трем направлениям: увеличение объема выпуска продукции на работника; снижение технологической трудоемкости на единицу продукции; повышение профессионально-технического уровня работников, более полное удовлетворение их материальных и моральных интересов. На практике все они взаимосвязаны, что затрудняет их изучение, поскольку трудно и обычно невозможно рассматривать их соответствующие эффекты по отдельности. Поэтому при нормировании труда рекомендуется различать производительность по основным факторам.
Большое самостоятельное значение имеют социально-экономические факторы, повышающие производительность труда. Они влияют на действие всех других факторов, среди которых в первую очередь затрагиваются такие факторы, как технический прогресс производства. Социально-экономические факторы включают: улучшение материальных и экономических стимулов; повышение культурного и технического уровня работников и квалификации персонала, улучшение бытовых, социальных и культурных условий населения, развитие конкуренции и улучшение практик распространения передового опыта. Показатели количественной оценки этих факторов изучены не до конца, но, поскольку они охватывают феномен сложных производственных отношений, они играют важную роль в повышении производительности труда.
Главными резервами роста производительности труда являются - полноценное использование каждой машины, каждого килограмма материала, топлива, каждого рубля, каждой минуты рабочего времени. Производственные бригады и отдельные рабочие могут использовать последние достижения науки, техники и передовой опыт, улучшать организацию труда, производства и качество сельскохозяйственной продукции для достижения этой цели. Опыт показал, что мобилизация этих резервов позволяет получить большой объем продукции свыше плана без необходимости вкладывать большие денежные средства.