4. Diqqatning jamlanishi. (bir masalada bir marta)
SARA: Hayot tashvishlari bilan eng muhim masalalarni oson o`tkazib
yuborishimiz mumkin. Bu muammoni yechish uchun bir
nechta ishni bajarishimiz
kerak. Masalan: bahzi hodimlar bandliklari to`g’risida bildirgilar qoldiradilar. Bizning
ofisda shunday joylar tashkil etilganki, u yerda hodimlar tinch va hotirjam ishlashlariga
imkoniyat yaratilgan. Yana biz hodimlarimizga uyda turib ishlashlariga imkoniyatlar
yaratamiz. Har bir inson individual. SHuning uchun egiluvchan muqobil variantlarni
izlab topishga majburmiz.
5. Maqsadlar. (hodimlar bajargan ishlarining muhimligini sezishlari kerak).
SARA: Har bir insonning maqsadi bor. Bizning kompaniya maqsadi mijozlar va
ularning auditoriyalarini himoya qilish. Biz brendlar tuzishga yordam beramiz.
Hodimlarimiz bunga ishonishlari kerak. Har birimizning shaxsiy sabablarmiz bor. Har
kunlik qiyin ishlar tashvishlar girdobiga ko`milib yashash uchun hayot juda qisqa. Biz
hayotda quvnoq yashashimiz shart. SHunday ham qilamiz.
Hayot bajarayotgan
ishlarimizga qarab egiluvchan ish munosabatlarimizni tuzishimiz kerak.
Va nihoyat
o`zimizni iqtidorimizni berishni takomillashtirishimiz kerak. “Peppercomm.com” da
bu hodimlar tayyorlagan xayriya tadbirlarida faol ishtiroki.
STIV KODI: Bugungi kunda ko`pchilik o`z ish malakasidan norozi degan
iboraga nima deysiz?
SARA: Bunga men qo`shilaman jismoniy ofislarda. Bizning qo`llarimizda
cheksiz bilimlar mavjud. Bizga kelgan mhlumotlarda ko`p iltimos va talablar olamiz.
SHuning uchun diqqatimizni bir narsaga jamlashimiz zarur. Judayam kuchli zo`riqish
natijasida insonlar ishning asl mohiyatini tushinib olishi qiyin.
STIV KODI:Tadbirkorlarga qanday maslahatlar berishingiz mumkin?
SARA: Korxonaga yaxshi
mutaxassislarni jalb qilish,
ularni himoya qilish va
ishda zo`riqishlarini oldini olish uchun rahbarlar ko`proq vaqtni hodimlarni talablarini
o`rganishga
sarflang, ularga ishoning va topshiriq bering.
Ishdan ketishga yordam
bering agar mazkur ish unga og’irlik qilsa. Hodimlarga kerakli yordamni ko`rsating.
Ularni yaxshi ishlashiga
imkon yarating, kerak bo`lsa chekkaga o`tib turing.
15-mavzu bo`yicha nazorat savollari.
1. Xodimlarni jalb etish va boshqarishning o`ziga xos ahamiyati nimada?
2. Hodimlarni ishxonada qiynamasligi uchun 5 maslahat.
