56
ТЕМА V. ОБЩЕСТВЕННАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА
1. Сущность организации труда
2. Научная организация труда
3. Разделение и кооперация труда
4. Организация рабочего места
5. Сущность нормирования труда
Организация труда – это
комплексная система, включающая
конкретные формы и методы соединения людей и техники в процессе труда с
целью достижения полезного эффекта трудовой деятельности.
Организация
труда – один из важных факторов эффективности трудовой деятельности.
Любая организация труда предполагает достижение положительного резу-
льтата, т.е. речь идет об эффективности труда.
Организация труда действует на нескольких уровнях:
общественная
организация труда; организация труда на предприятии; организация труда на
рабочем месте.
Основные законы, регулирующие вопросы организации труда в
обществе, - это Трудовой Кодекс, Закон «О занятости населения», Закон «О
минимальной
заработной
плате»,
Генеральное
соглашение
между
Ассоциацией работодателей и Конфедерацией труда и др.
2. Научная организация труда
Научная организация труда – это такая организация,
которая
основывается на достижениях науки и передовом опыте, способствует раци-
ональному соединению людей и техники в едином производственном про-
цессе, обеспечивает эффективное использование
материальных и трудовых
ресурсов, непрерывное повышение производительности труда,
способствует
сохранению здоровья работника.
Принципы научной организации труда подразделяются на следующие:
1) общие;
2) частные;
3) специфические;
57
4) особые.
Цель НОТ состоит в систематическом
улучшении организации труда,
приведении ее форм и методов в соответствие с реально существующим
уровнем развития техники и технологии.
Задачи научной организации труда:
- экономические;
- психофизиологические;
- социальные.
Do'stlaringiz bilan baham: 
