Лекции по предмету «Экономика и социология труда» тема I. Предмет, содержание и задачи курса «экономика и социология труда»

4.
Премиальные системы, ее условия и порядок применения 
 
Размер премии находится в прямой зависимости от величины 
трудового вклада рабочего. Основные элементы премиальных систем: 
- показатели и условия премирования – это рост производительности 
труда, повышение качества продукции, работ и услуг, снижение затрат на 
производство, экономия материальных ресурсов, рост прибыли, дохода и 
т.д.; 
- круг премируемых работников; 
- шкалы премирования (размеры премий); 
- периодичность (ежемесячное, ежеквартальное, полугодовое) и сроки 
выплат премий; 
- источники премиальных выплат- это фонд потребления предприятия. 
Условия для эффективного применения той или иной формы и системы 
зарплаты делятся на: 
1) общие;
2) специфические, связанные с типом производства и особенностями 
технического процесса. 
В свою очередь общие условия включают следующие: 
- точный учет количества фактически произведенной продукции за счет 
повышения своей профессиональной квалификации, сноровки и интенсив-
ности труда; 

---

97
- учет фактически отработанного времени; 
- наличие научно обоснованных норм затрат труда. 
В последнее время получают распространение новые системы оплаты 
труда, которые не укладываются в традиционное деление на повременные и 
сдельные. Эти новые системы в наибольшей степени характерны для новых 
форм собственности, особенно в частном секторе и зарубежных, совместных 
предприятиях. 

---

98
ТЕМА 9. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА РУКОВОДИТЕЛЕЙ, 
СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ 
 
1. Специфика и основные функции труда руководителей, специалистов 
и служащих 
2. Организация оплаты труда руководящих работников, специалистов и 
служащих
3. Разработка схем должностных окладов