Лекции по предмету «Экономика и социология труда» тема I. Предмет, содержание и задачи курса «экономика и социология труда»
Download 1.05 Mb. Pdf ko'rish
|
Muhazire-E-konomika-i-sotsiologiya-truda
|
5. Место мотива материального вознаграждения и оплаты труда В структуре мотивов отношения к труду особое место занимает мотив его вознаграждения. Установка на личное материальное вознаграждение будет лежать в основе структуры побуждений к труду до тех пор, пока в обществе не будут созданы возможности для полного удовлетворения всех 126 потребностей. В новых условиях трудовая деятельность, являясь источником доходов, обеспечивает работника средствами для удовлетворения многих личных потребностей. Чем выше заработок работника, тем полнее он и члены его семьи удовлетворяют целый ряд своих запросов в материальных и духовных благах. Роль мотива заработной платы в структуре побуждений к труду тесно связанна с реально действующим экономическим механизмом. Стремление к высокой оплате труда становится мотивом трудового поведения лишь в условиях, когда товарная масса соответствует платежеспособному спросу, при наличии в продаже множества товаров и услуг, а также свободного доступа к ним. Если же заработная плата занимает в целом подчиненное место в структуре мотивов, то это может свидетельствовать о неэффективности действующей системы оплаты труда. В настоящее время в системе ценностей заработная плата занимает должное место. В связи с особым местом мотива материального вознаграждения в структуре мотивации труда исключительно важное значение для развития трудовой активности имеет научно обоснованная организация оплаты труда. Она призвана увязать воедино материальные интересы работника с экономическими интересами коллектива и общества в целом, обеспечить их сочетание при совершенствовании всей системы экономических отношений и хозяйственного механизма в целом. Постоянное совершенствование этих отношений необходимо в связи с тем, что они влияют на формирование типов работников. Особенности построения тарифной системы, показателей условия премирования, степень дифференциации оплаты труда разных групп работников, те или иные оценочные показатели деятельности коллективов – все это влияет на трудовую активность. Итак, в разных трудовых ситуациях структура мотивационного ядра различна. На различия и изменение структуры мотивов большое влияние оказывает возможность удовлетворения потребностей как в сфере труда, так и в других сферах жизнедеятельности. Так, заинтересованность в матери- альном вознаграждении ослабляется до тех пор, пока в обществе не перекрыты каналы в получении нелегальных доходов. Следует отметить, что структура личных потребностей меняется в результате повышения степени удовлетворения материальных потребностей. 127 При этом расширяется и усложняется круг личных потребностей. В условиях рыночных отношений самые высокие потребности – духовные, интеллек- туальные могут возникать и развиваться лишь при достижении достаточно высокого уровня материального благосостояния. Удовлетворение материальных потребностей осуществляется путем потребления и использования материально-вещественных благ. Потребности людей в жилье, пище, одежде предполагают наличие определенных материальных средств. Совокупность этих потребностей физического существования и степени их удовлетворения – важнейший показатель жизненного уровня населения. Download 1.05 Mb. Do'stlaringiz bilan baham: 
|