Logistika transport ta'minoti 7

Moddiy rag'batlantirish

1. 
   Ish haqi (2 qism).
   
2. 
   Tizim bonuslar tomonidan natijalar
   

kompaniya faoliyati. 3.

Katta ish natijalariga erishish uchun xodimlarga bir martalik mukofotlar (masalan,
zararni oldini olish
tovar-moddiy
boyliklar).

4. 
   To'lov
   

malaka oshirish, o'qish.

4. 
   Tanlov g'oliblariga sovg'alar va sovg'alar
   

.
Yubiley sovg'alari, hayotdagi yirik voqealar.

Moddiy jazo

1. 
   Moddiy zararni qoplash.
   
2. 
   Mukofotdan mahrum qilish.
   
3. 
   Muayyan vaqt uchun huquqdan mahrum qilish olish
   

moddiy mukofot.

Axloqiy rag'batlantirish

1. 
   Axborot hammasi xodimlar kompaniyalar
   

ularning mukofotlari miqdorini ko'rsatgan holda ishdagi yutuqlar to'g'risida.

2. 
   Osib qo'yish buyurtmalar haqida
   

tarjima yoqilgan ko'proq
yuqori
lavozim.

3. 
   Xatlar va sovg'alar. 4.
   

Pullik o'qishga yuborish to'g'risida e'lon.

5. 
   Tanlovlar "Eng yaxshisi
   

kasbi bo'yicha".

5. 
   Birgalikda vaqt o'tkazish.
   
6. 
   Tabriklaymiz.
   

Boshqa kompaniyaga o'tishda ijobiy xususiyatlar.

Axloqiy jazo

1.
Kompaniyaning barcha xodimlarini qonunbuzarliklar va jazo darajasi to'g'risida
xabardor qilish.

2. 
   Jazo buyruqlarini osib qo'yish.
   
3. 
   Bir muncha vaqt
   

jamoaviy tadbirlarda qatnashish huquqidan mahrum qilish.

2. 
   Qo'zg'alish jinoyat ishlar,
   

salbiy xususiyatlari qachon
boshqa kompaniyalarga o'tish.
146
Xavfsizlik masalalari
1.
Funktsional mehnat taqsimotining tavsifini bering omborga.
2.
Ichida nima uchun quyidagilar mohiyati texnologik va
malakaviy mehnat taqsimoti. 3.
Omborda mehnatni rag'batlantirishning asosiy usullarini tavsiflang. 4.
Axloqiy va moddiy jazoning asosiy turlarini shakllantirish
.
147