Loyiha matni 75253-(77541)

project.gov.uz
26.03.2023
7
(вақтбай, ишбай ёки бошқа мезон)
________________________________ асосида амалга оширилади.
Ходим тариф савкаси (лавозим маоши) _______________________________
_______________________________________________________________________.
(аниқ суммада миқдори)
Қўшимча тўловлар, устамалар ва рағбатлантирувчи тўловлар _____________
_______________________________________________________________________.
8. Масофадан туриб ишлаш жадвали:
Иш кунлари
Иш соатлари
Иш соатларининг даврийлиги
9. Иш жойидаги меҳнат шароитларининг хусусиятлари кўрсатилган ҳолда нормал
шароитлардан фарқ қиладиган шароитлардаги иш учун кафолатлар ва компенсациялар:
________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
__________________________________________________________.
10.
Ходимга ҳар йили _____ календар кун асосий меҳнат таътили ва ____ календарь кун
қўшимча меҳнат таътиллари берилади ҳамда меҳнат таътилида бўлган вақти учун ўртача иш ҳақи
сақланган ҳолда ҳақ тўланади.
2-боб. Тарафларнинг ҳуқуқ ва мажбуриятлари
11. Ходимнинг мажбуриятлари:
меҳнат тўғрисидаги қонунчиликка ва меҳнат ҳақидаги бошқа ҳуқуқий ҳужжатларга, меҳнат
шартномалари шартларига, ички меҳнат тартибига, меҳнат интизомига, меҳнатни муҳофаза
қилиш талабларига, хавфсизлик шартларига, технология интизомига, меҳнат хавфсизлиги ва
ишлаб чиқариш санитарияси қоидаларига риоя этиши;
меҳнат шартномаси ва лавозим йўриқномасида билан ўз зиммасига юклатилган меҳнат
мажбуриятларини виждонан бажариши, белгиланган меҳнат нормаларини бажариши;
иш берувчининг мол-мулкига (шу жумладан учинчи шахсларнинг иш берувчида турган
мол-мулкига, агар иш берувчи ушбу мол-мулкнинг бут сақланиши учун жавобгар бўлса) нисбатан
эҳтиёткорона муносабатда бўлиши;
иш берувчига етказилган моддий зарарнинг ўрнини Меҳнат Кодексда белгиланган
тартибда ва доирада қоплаши;
инсонларнинг ҳаёти ва соғлиғига, иш берувчининг мол-мулки (шу жумладан учинчи
шахсларнинг иш берувчида бўлган мол-мулкига, агар иш берувчи ушбу мол-мулкнинг бут
сақланиши учун жавобгар бўлса) бут сақланишига таҳдид соладиган вазият юзага келганлиги
тўғрисида иш берувчига ёки бевосита раҳбарга дарҳол хабар қилиши;
ишлаб чиқариш топшириғида шарт қилиб кўрсатилган ишларни меҳнат шартномасида
белгиланган муддатларда бажариш имконияти бўлмаган тақдирда, ишларни ўз вақтида
бажаришига монелик қилаётган сабабни кўрсатган ҳолда иш берувчини хабардор қилиши;

---