Madaniyatlararo aloqa
Download 1.7 Mb.
|
Fransuz tilidan ilmiy ish tarjima
|
Annotatsiya: (800 belgi)
Ichki ishlar hodimi akademiyasiga kirish uchun tanlov jarayonini tahlil qilish nimani aniqlashga qaratilgan ishga yollovchilar nomzod sifatida qabul qilinadi, va shuning uchun ichki ishlar hodimi xodimi, bo'yicha vakolatli dedi aloqa rejasi. Dastlabki ma'lumotlar to'plamiga, shu jumladan ishga qabul qilish paytidagi kuzatuvlarga asoslanib, hujjatlar, shuningdek, suhbatlar, dastlabki natijalar profilini solishtirish nomzod ishga yollovchilar tomonidan aytib o'tilgan aniq vaziyatlarni boshqarish bilan qidirildi. A vaziyatlarning xilma-xilligi va xilma-xilligini boshqarishga alohida e'tibor beriladi tomoshabinlar uchrashdi. Ushbu natijalardan biz aniqlaydigan "ideal" ichki ishlar hodimichining profilini ham chiqaramiz bilvosita nomzodlarni tanlash Kalit so'zlar: ichki ishlar hodimi, trening, aloqa, xilma-xillik 197 Kirish 1 Ta’lim fanlarida militsiya xodimlarini tayyorlash va boshqalarga kam e’tibor beriladi odatda o'z savdolariga (Meyer va Pichonnaz, 2011). Shunga qaramay, keng tarqalgan xilma-xillik vazifalari, mashqlar konteksti, aralashuvlar yoki hattoki, ularning faoliyati mijozlar, uni samarali tadqiqot maydoniga aylantiring (Delachaux, 2005a, 2005b). Bu topilmadan, Dissertatsiya tadqiqoti o'zaro ta'sirlarni samarali boshqarishga nima yordam berishi mumkinligi haqida savol beradi xilma-xillik sharoitida, ayniqsa aloqa nuqtai nazaridan. Maqsad - bu boshqa mutaxassislarga o'tkazilishi mumkin bo'lgan o'quv tizimlarini loyihalash uchun 2 dan ichki ishlar hodimi faoliyatini tahlil qilish. Bu savolga javob berish uchun tadqiqotning birinchi tadqiqot qismida biz Shveytsariyadagi ichki ishlar hodimi akademiyasiga borib, uning bir qismiga guvoh bo‘lgan bo'lajak ichki ishlar hodimi akademiyasi talabalarini ishga qabul qilish (kirish imtihoni) (keyingi o'rinlarda: aspirantlar). ichki ishlar hodimi) va keyin treningga nomzodlarni tanlash uchun mas'ul odamlar bilan suhbatlashdi ichki ishlar hodimi akademiyasi (keyingi o'rinlarda: ishga qabul qiluvchilar 3 ). Bu muloqot ularning umidlariga qaratilgan malakalari bilan ifodalanadi. 1 Ushbu hujjatga iqtibos keltiring / Ushbu hujjatga iqtibos keltiring: Ushbu asl matn 2016-yil 27 va 28-oktabr kunlari Nant shahrida boÿlib oÿtgan Taÿlim va taÿlim boÿyicha xalqaro doktorlik kollokviumining bir qismi sifatida ishlab chiqilgan. Taÿlim yoki akademik foydalanish uchun qogÿoz yoki raqamli nusxani yaratishga ruxsat berilgan. hujjat, ya'ni Keyingisi : Cettou, L. (2016 yil, 28 oktyabr). Ixtiyoriy ichki ishlar hodimi xodimlarini tanlash: ishga yollovchilar o'zaro aloqa qilish ko'nikmalari nuqtai nazaridan nimani kutishadi? [Yozma muloqot] Ta'lim va ta'lim bo'yicha xalqaro doktorlik konferentsiyasi, Nant, Frantsiya. http://cren.univ-nantes.fr/colloques manifestations/colloque-doctoral-international- de-leducation-et-de-la-formation/ dan olindi Nashriyotchilar yoki elektron arxivchilar roziligisiz tijorat maqsadlarida foydalanish mumkin emas. Shaxsiy yoki sinfda foydalanish uchun ushbu asarning to'liq yoki qisman raqamli yoki qog'oz nusxalarini yaratishga ruxsat, agar nusxalar foyda yoki tijorat foydasi uchun olinmagan yoki tarqatilmagan bo'lsa va nusxalarda ushbu xabar va birinchi sahifada to'liq iqtibos bo'lsa, to'lovsiz beriladi. . 2 Dastlabki izoh Erkak jinsi matnni og'irlashtirmaslik va o'qishni osonlashtirish uchun umumiy sifatida ishlatiladi. Uning qo'llanilishi hech qanday kamsitish maqsadiga ega emas. 3 Suhbatga olingan barcha yollovchilar erkaklar edi. 198
Nazariy asos
Biz ichki ishlar hodimi kursantlarini tanlash uchun qurilmani vakolat deb ataladigan nuqtai nazardan muhokama qilamiz interaktiv, Gautier (2015) aspirantlarni yollash bo'yicha tadqiqotida aniqlagan. Fransiya. Muallif interaktiv kompetentsiyani joylashuvdagi safarbarlik nuqtai nazaridan kontseptsiyalaydi ijtimoiy kapitalning bir shakli, hozirgi holatda maktabga kirish uchun tanlov holatida ichki ishlar hodimi: "Bu o'zini qoidalar to'plami sifatida ko'rsatadi (qo'rqmasdan kirishga ruxsat berish). haddan tashqari, boshqalarga nisbatan "do'stona" yuz bilan ko'rsatish orqali), albatta, ijtimoiy qurilgan (birlashgan davlatdagi ijtimoiy kapitalning shakli), lekin sotsiogenezi bo'ysunmaydi kapitalning boshqa turlarini o'zlashtirish bilan bir xil tamoyillar bo'yicha emas ayniqsa, madaniy kapital. (376-bet) Shu tarzda aniqlangan interaktiv kompetentsiya ramkaga mos tushadi dissertatsiya tadqiqotining kengroq gnoseologik o'lchovi, bu erda asosiy e'tibor o'zaro ta'sirga qaratilgan shaxslarning kasbiy faoliyatida, balki ularga bergan ma'noda ham (semiopragmatik). Biz faoliyat faqat uni chegaralash orqali mantiqiy bo'ladi degan postulatni baham ko'ramiz uni sozlaydigan va "madaniy va ijtimoiy" ma'lumot tizimlarida (Viau-Guay, 2010, p.118) uni ma'lum bir kontekstda joylashtirish orqali. Harakat kursining ushbu semiologik nuqtai nazaridan (Viau Guay, 2010), harakat ham "individual, ham ijtimoiy" sifatida belgilanadi (Viau-Guay, 2010, p.118) Shuning uchun harakatga qiziqish bir vaqtning o'zida uning turli xil ma'nolarini tasavvur qilishni anglatadi; balki u haqida "dinamik" va "avtonom" nima (Durand, 2014, 19-bet). Shuning uchun, biz Barbier (Barbier, 2013) mutaxassislar faoliyatini tahlil qilish bo'yicha treningni o'tkazishni taklif qiladi. Faoliyat orqali ushbu yozuvga kommunikativ nuqtai nazar ham qo'shiladi semiopragmatik, ma'no ichida va orqali qurilgan va qayta tiklanganligini hisobga olgan holda aloqa (Frame, 2013). Faoliyat o'zining individual, ijtimoiy va o'zaro ta'sir holatida muloqotni tahlil qilish orqali kontekstni aniqlash. Ushbu oxirgi kontekstual jihat Gautierning o'zaro kompetentsiyaga bo'lgan nuqtai nazariga mos keladi: "o'rnatilgan yoki kelishilgan doirada. Shuning uchun bu qoidalar amaliy ma'no shaklini tashkil qiladi o'zaro ta'sirning, bu unga eng yaxshi ta'minlanganlarga loyihalash imkoniyatini beradi bu maqsadda ongli ravishda ishlamasdan, boshqalarda yaxshi taassurot qoldiradigan o'z-o'zini tasviri. » (Goutier, 2015, p.361). 199
chunki u ishlashni tahlil qilishda "ijtimoiy jihatdan qurilgan dispozitsiyalarni" yozadi nomzodlarni ishga olish. kontekst
Shveytsariyada ichki ishlar hodimi xodimlarini tayyorlash federal sertifikat bilan tasdiqlangan
oliy darajadagi kasbiy ta'lim 4 ). Qabul qilish talablari odatda yaxshi ruhiy va jismoniy salomatlik, toza sudlanganlik va haydovchilik guvohnomasiga ega bo'lish mashina haydash. Bundan tashqari, nomzodlar allaqachon birinchi treningdan o'tgan bo'lishi kerak malakali mutaxassis (taxminan 3 yildan 4 yilgacha, o'rta II darajali) va sotib olingan a kamida bir yil oldingi kasbiy tajriba (sohadan qat'i nazar). The nomzodlar maktabga qarab 18 yoshdan 40 yoshgacha. Ishga qabul qilish testlaridan o'tgandan so'ng (keyingi bo'limga qarang), aspirantlarni tayyorlash Ichki ishlar hodimi ish haqi to'lanadi va bir yil davom etadi, uning oxirida aspirantlar imtihondan o'tadilar Federal professional ichki ishlar hodimi xodimi. Ularning litsenziyasi olingandan so'ng, yangi ichki ishlar organlarida kamida 5 yil qolish majburiyatini oladi. Shuning uchun ishga yollovchilar respondentlarning aytishicha, ular to'g'ri odamlarni tezda aniqlashga katta ahamiyat berishadi ishga qabul qilish jarayonida, ayniqsa ko'nikmalarga nisbatan vaziyatlarning xilma-xilligi bilan kurashishga imkon beradigan muloqot qobiliyatlari va tomoshabinlar uchrashdi. Ishga qabul qilish jarayoni Nomzodlar bir nechta testlarni o'z ichiga olgan kirish imtihonidan o'tishlari kerak. Birinchi tur dastur fayllari asosida amalga oshiriladi. Muvaffaqiyatli nomzodlar keyin testdan o'tadilar Fransuz tili, psixologik test, shuningdek, jismoniy testlar. Muvaffaqiyatli nomzodlar keyin motivatsion intervyu va testlarga topshiriladi: simulyatsiya baholashlari. Ular ikki holatda paydo bo'ladi. Birinchi marta guruhda va ikkinchi marta alohida. Nomzodlar birinchi marta kichik guruhda uchrashadilar (taxminan 6 odamlar) va bir nechta murakkab vazifalar yuklangan. Keyin nomzodlar baholanadi ikkinchi marta, lekin alohida. Shaxsiy stsenariylar davomida, har biri nomzod aktyorning o'zaro ta'sir qilish qobiliyatiga ega bo'lgan vaziyatda o'zaro ta'sir qilish uchun uning oldiga yolg'iz qo'yiladi yoki hatto muzokaralar olib borish talab qilinadi. Xonaning o'rtasida joy bo'shatish uchun bo'sh joy yaratilgan 4 Shveytsariya o'qitish tizimining diagrammasi: https://www.orientation.ch/dyn/show/2800# 200 aktyor va nomzod. To'rt nafar ishga yollovchilar bir qator jadvallar ortida baho berish uchun tizilgan nomzodni o'n daqiqalik rolli o'yin davomida, so'ngra bir necha daqiqalik brifing nomzod bilan. Nomzodning baholashlari simulyatsiyalar bo'yicha baholashlarga, balki psixologik testlarga ham Yakuniy nomzodlar bilan psixologik intervyu deb nomlanuvchi yakuniy suhbat davomida muhokama qilinadi saqlanib qolgan. Nihoyat, nomzodning barcha natijalari umumlashtirilgan eslatmaga jamlanadi. Bu Xulosa ishga qabul qiluvchilarning yakuniy qarori uchun asos bo'lib xizmat qiladi. Keyin nomzodlar taklif qilinadi ular tanlangan yoki tanlanmaganligi va bu tanlovning sabablari haqida ma'lumotga ega bo'lishi kerak. Download 1.7 Mb. Do'stlaringiz bilan baham: 
|