Махдплабай” ишлаш тизимини тутри ташкил этишда давлат органлари ва ташкилотларининг урни

Трансформациялашув сузи лот. transformatio - «уэгартириш, цайта узгартириш, бошк,а шаклга солиш, метаморфоза» булиш, деган маъноларни англатади. Трансформация ^олати 1^ачон руй беради? 1^ачонки, амалдаги х,олат шакли тубдан узгартириб, янги ^олат юзага келса ^амда янги ^олат жамият аъзолари томонидан а^лан ва ^албан )^ис этилса, одамларнинг реал турмуш тарзида ижобий узгариш руй берса трансформация ропати руй беради.
Янги Узбекистонда трансформациялашув жараёнлари ^уйидаги мазмуний узгаришлар кесимида руй бермоода:
Касбларни мивдорий урганиш, муайян касбни умумий билишдан -
Икасбни пухта узлаштириш ва уни мукаммал эгаллашга, “касби комилликка” эришиш.
Фаолиятда фа^ат тажрибага таянишдан -
Итажрибани илм билан уйгунлаштириб иш тутиш;
и.# лвдярдэ лдоНЯ муц; II ВИИ (и «ути б^ларшяшшдв
Нфаолиятда ани^ натижадорликка, режали ишлашга утиш;
Ижтимоий жараёнларни кузатувчиси ма^омида булишдан -
Нбунёдкорлик жараёнларининг бевосита иштирокчиси ва яратувчиси мак,омига утиш;
«Эл натори» го/пиб юришдан -
И«фаолиятда биринчи булиш»га интилиш;

Мазкур узгаришлар, яъни трансформации жараёнлар кесимида бокимандалик, ношукурлик, маргиналлик х,олатлари хам Янги Узбекистан шароитида уз позицияпарини йукотиб бормокда.

Президентимизнинг «Хдракатлар стратегиясидан тарак^иёт стратегияси сари» деган шиори трансформацион жараёнларнинг негизи саналади. Трансформацион жараёнлар хакида тарихий мисоллар хам жуда куп учрайди.
Узгаришларга мослашиш куникмаси. Ички имкониятларни ракамлаштириш. Масалан, Узбекистоннинг кадимий шахарлари ва кишлокларида ахали муким, минг йиллардан буён яшаб келади. Бундай худудлар эса жами ахоли яшаш пунктларини 80-90 %ини ташкил этади. Жойларда бой хам, камбагал хам узаро кдриндошлашиб кетган. Агар хар бир хишлохда бизнинг кишлокда камбалал чикиши тугри эмас, деган шиор одамлар калби ва онгига сингдирилса вазият узгаради.
Меритократия. Меритократия сузи лотин ва грекча сузлар бирикмасидан ташкил топган булиб, лотинчада meritus-муносиб ва грекчада kratos - хокимият яъни давлат хизматига муносиб ва кобилиятли шахсни кабул килиш тушунилади. Ушбу тамойилни янада соддарок ва халхчил тилда тушунтирилганда шахснинг ижтимоий келиб чикишидан каътий назар давлат хизматига энг муносиб ва кобилиятли шахсларни ишга кабул Килинишини тушуниш лозим.
Мамлакатимизда давлат хизмати фаолияти самарадорлигини оширишга каратипган ислохотлар, кадрлар сиёсати сохасида олиб борилаётган янгиликлар, номзодларни давлат фукаролик хизматига ишга кабул килишда касбга оид сифатлари ва алохида хизматларини одилона ва объектив бахолаш асосида энг муносиб ва кобилиятли шахсларни танлаб олиш хамда уларнинг хизмат погоналари буйича кутарилишини назарда тутувчи меритократия тамойили кулланилмокда.
з
Дунё тажрибасида давлат хизматига номзодпарни ишга хабул хилишида номзоднинг иш сохасида муваффахиятга ва билим олишга интилишига, стресс х,олатларига чидамлилигига, х,олатни тахлил хилаолишига, ташкилотчилик, хахихатгуйлик хислатлари булишига, хорижий тилларда эркин сузлаша олишига, ахборот технологиялари буйича билим ва куникмаларга, назарий ва амалий билимларга эга булишига, ХУХУХ нормаларини амалиётда туг ри хуллай олиш каби алох,ида белгиларга эътибор харатилиб келинмовда. Шу уринда юртимизда хам энг истихболли кадрларни давлат фухаролик хизматига жалб этишда очих мустак,ил танлов асосида амалга ошириш тизимини жорий этишга, ходимларни самарали бондарит ва инсон ресурсларини ривожлантиришга, малакали кадрлар захирасини рахобат асосида шакллантиришга хамда уларни давлат томонидан хуллаб хувватланишига алохида эътибор харатилиб келинмовда.
Узбекистан Республикаси Президентининг 2019 йил 3 октябрдаги “Узбекистан Республикасида кадрлар сиёсати ва давлат фухаролик хизмати тизимини тубдан такомиллаштириш чора-тадбирлари тугрисида”ги ПФ-5843-сонли Фармони бу борада энг мух,им хадам булди.
Мазкур фармон билан давлат органлари ва ташкилотларида ягона кадрлар сиёсатини олиб боришдаги ваколатли орган - Узбекистан Республикаси Президенти хузуридаги Давлат хизматини ривожлантириш агентлиги ташкил этилиши ходимларни самарали бондарит ва инсон ресурсларини ривожлантиришга, малакали кадрлар захирасини рахобат асосида шакллантиришга хамда уларни давлат томонидан хуллаб- Хувватланишига кенг имкониятлар очиб берди.
Кадрларнинг касбга оид сифатларини ва алохида хизматларини одилона ва объектив бахолаш асосида энг муносиб ва хобилиятлиларини давлат фухаролик хизматига ишга Хабул хилишда х^амД^а уларнинг хизмат потоналари буйича кутарилиб боришини таъминловчи меритократия тамойили кенг жорий этилмохда. Шу уринда меритократия тамойилининг узи нима деган хэхли савол тугилади.
Ушбу фармоннинг 9-бандига асосан, 2021 йил 1 январдан бошлаб давлат фухаролик хизмати назарда тутилган республиканинг барча давлат органлари ва ташкилотларида давлат фухаролик хизматига энг истихболли мутахассисларни ишга хабул хилиш очих мустахил танлов асосида амалга оширилиши тартиби хатъий белгилаб берилди. Бу ихтидорли ва муносиб мутахассисларни ишга хабул хилишда коррупцияни олдини олишга, турли хил бюрократик тусихлани бартараф этишга, ихтидорли ёшларни давлат фухаролик хизматига ишга хабул хилишдаги инсон омилидан воз кечишга хизмат хилишга олиб келади.