Marketing va tadbirkorlik psixologiyasi. Iqtisodiy munosabatlar psixologiyasi

 Iqtisodiy munosabatlarni boshqarish psixologiyasi.
Psixologiyada va iqtisodiy psixologiyada insoniy va shaxslararo munosabatlar psixologiyasi. “ Iqtisodiy psixologiya” va “psixolog iqtisod” tushunchalari. Insoniy munosabatlarga turlicha yondashuvlar: interaktsionizm, kognitivizm, bixeviorizm, freydizm. Shaxslararo ta’siming turlicha iqtisodiy vaziyatlarda namoyon bo’lishi: samarali ta’sir yo’llari. “Iqtisodiy odam” fenomeni va uning jamiyatdagi ijtimoiy  munosabatlardagi o’mi. Iqtisodiy odam xulqini boshqarish mexanizmlari: ijtimoiy
normalar, sanktsiyalar, rollar va iqtisodiy va manfaatdorlik psixologiyasi. Tashkilotlar faoliyatini va personaini boshqarishning ijtimoiy psixologik va huquqiy  jihatlari. Xodimlar adaptatsiyasini boshqarish. Xodimlami tashkilot maqsadi sari yetaklash. Xodimlami motivatsiyalash. Psixologiyaning boshqaruvda tutgan o’mi. Boshqaruv tunktsiyalari va uning tarkibiy qismlari. Boshqaruv texnologiyalari. Shaxsiy motivatsiyalash uslublari. Vaqtni boshqarish. Boshqaruvda nazoratni takomillashtirish. Marketingning psixologik mohiyati. Talab va taklif psixologiyasi. Marketing  xizmatlarini tashkil etishning psixologik mexanizmlari. Marketingning inson ehtiyojlari psixologiyasi bilan bog’likligi. Inson ehtiyojlarining tipologiyasi. Reklama psixologik tadqiqotlar obyekti sifatida. Iqtisodiyotga reklama va psixografik vositalar orqali ta'sir ko’rsatishning imkoniyatlari. Reklamani  psixologik taraqqiyotda tutgamining tarixiy ahamiyati. Talab va takliflar shakllanishining gender xususiyatlari.
 Boshqaruv psixologiyasida rahbarlik va liderlik Boshqaruv uslubi va rahbaming individual xususiyatlari. Boshqarish qonunlari, tamoyillari, rahbarlarga bo’lgan umumiy talab, jamoadagi ijtimoiy- psixologik muhit. Rahbarlik faoliyatida obyektiv va subyektiv omillar. Rahbar  fazilatlari - temperament. Rahbarda bilishga oid qobiliyatlar: diqqat xususiyatlarini egallagan bo’lishi; sensomotor harakatlaming mavjudligi; sezgi va idrokning yuksak darajasiga erishganlik xotiraning mustahkamligi; nutqiy qobiliyati; fikrlash mazmundorligi. Rahbarlik sifatlari (intellekt darajasi, mustakillik, uziga ishonch, ziyolilik, rejalilik, kommunikativlilik va boshqa sifatlar). Rahbarlik faoliyatida emotsional holatlar va his-tuyg’ulami boshqara olish qobiliyati. Rahbar kadming nufiizi barqaror iroda ekanligini. Rahbar faoliyatidagi  bir necha nuqsonlar. Zamonaviy rahbaming ijtimoiy hayotdagi munosabatlari. Rahbar shaxsi barkamolligi, qat’iy xarakteri, milliy qiyofasidan tashqari, bir qator qobiliyatlarga ega bo’lishlik xususiyatlari.